【正文】 得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必需的？ ? 您的上司和同事怎么評價您？您認(rèn)為評價準(zhǔn)確嗎？ ? 歸屬感 ? 請描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點。 一、一般能力傾向測驗 ? 推理能力（ G） ? 語言能力（ V） ? 數(shù)字能力（ N） ? 空間能力（ S） ? 圖形知覺（ P） ? 文書表達(dá)（ Q） ? 動作協(xié)調(diào)（ K） ? 手指靈巧（ F） ? 操作靈活（ M） 二、特殊能力傾向測驗 ? 明尼蘇達(dá)操作速度測驗 ? 克羅夫零件靈巧測驗 三、創(chuàng)造力測驗 ? 托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗 ? 威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng) ? 吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測驗（南加利福尼亞大學(xué)測驗） 四、學(xué)習(xí)能力測驗 心理測驗－職業(yè)能力測驗： 范例 學(xué)習(xí)能力測驗（上） ? 一般能力診斷 ? 。 ? （） ，我在小組里發(fā)表意見，似乎使一些人感到厭煩。 ? 有些題目您可能從未思考過，或者感到不太容易回答。 *填表人簽名： *填表日期： 范例 求職申請表（應(yīng)屆畢業(yè)生：下） 淘 汰 人 選 工作分析 人力規(guī)劃 人才招聘甄選的實施流程： 評估 錄用入職 身體檢查 確定工資 討論并作出錄用決定 核查有關(guān)證件及履歷 第二輪甄選：筆試、面試、情境模擬測試（評價中心測試） 第一輪甄選：直線經(jīng)理初試 評估求職者的求職申請表 獲得候選人簡歷并進(jìn)行篩選 發(fā)布招聘信息 選擇招聘渠道和方法 制定招聘甄選計劃 直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的招聘職責(zé)分工： ? 直線經(jīng)理 1. 對空缺崗位的工作職責(zé)范圍進(jìn)行詳細(xì)說明，協(xié)助工作分析人員開展工作； 2. 提出未來的人員需求的實際數(shù)量和具體要求； 3. 對候選人的專業(yè)或技術(shù)水平進(jìn)行進(jìn)一步的判斷并做出錄用決策。 本人在該申請表中所填寫的一切均屬實且準(zhǔn)確。您什么時間可以呢？我們將根據(jù)實際情況安排好后再回復(fù)您具體時間。” ? “您過來需要帶幾樣?xùn)|西，也請您記一下：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、資格證及和工作有關(guān)的獲獎證書。 ? 標(biāo)準(zhǔn)用語： ? “您好。 ? 接人待物過于冷漠者不予考慮。千里馬常有，而伯樂不常有?？▋?nèi)基 （美國） 人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用： 如果把我最優(yōu)秀的 20名雇員拿走，那么微軟將會變成一個不怎么起眼的公司。 “鋼鐵大王” 安德魯 “索尼”創(chuàng)始人 盛田昭夫 （日本） 人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用： 人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用： 二十一世紀(jì)什么最貴 ? “廢品 ” 強 弱 “毒品 ” “精品 ” “ 次品 ” 能力（才干）弱 態(tài)度（品質(zhì)）差 能力（才干）強 態(tài)度（品質(zhì)）好 能力（才干）弱 態(tài)度（品質(zhì)）好 能力（才干）強 態(tài)度（品質(zhì)）差 差 好 人才的基本素質(zhì)： 德才兼?zhèn)涞氖畟€條件： ?精神敬業(yè) ?水平專業(yè) ?品行端正 ?反應(yīng)靈敏 ?好學(xué)上進(jìn) ?善于溝通 ?隨和親善 ?身體健康 ?自知之明 ?適應(yīng)力強 人才的基本素質(zhì)： 范例 人才招聘的基本素質(zhì)要求： 世有伯樂，然后有千里馬。 ? 學(xué)習(xí)欲望明顯淡薄者不予考慮。 ——王建民 GE（中國）董事長兼 CEO 內(nèi)外部招募的利弊比較 教材 招聘渠道和方法的利弊比較（上）： 招聘渠道和方法的利弊比較（下）： 淘 汰 人 選 工作分析 人力規(guī)劃 人才招聘甄選的實施流程： 評估 錄用入職 身體檢查 確定工資 討論并作出錄用決定 核查有關(guān)證件及履歷 第二輪甄選：筆試、面試、情境模擬測試（評價中心測試） 第一輪甄選：直線經(jīng)理初試 評估求職者的求職申請表 獲得候選人簡歷并進(jìn)行篩選 發(fā)布招聘信息 選擇招聘渠道和方法 制定招聘甄選計劃 范例 招聘廣告 廣告 標(biāo)題 組織 簡介 應(yīng)聘 材料 形象 識別 應(yīng)聘 方式 招聘 職位 聯(lián)系 方式 淘 汰 人 選 工作分析 人力規(guī)劃 人才招聘甄選的實施流程： 評估 錄用入職 身體檢查 確定工資 討論并作出錄用決定 核查有關(guān)證件及履歷 第二輪甄選：筆試、面試、情境模擬測試（評價中心測試） 第一輪甄選：直線經(jīng)理初試 評估求職者的求職申請表 獲得候選人簡歷并進(jìn)行篩選 發(fā)布招聘信息 選擇招聘渠道和方法 制定招聘甄選計劃 教材 通過篩選簡歷進(jìn)行初選的方法： ? 分析簡歷結(jié)構(gòu)來判斷應(yīng)聘者的組織和溝通能力 ? 重客觀介紹（概況、學(xué)歷、經(jīng)歷、成績）輕主觀描述 ? 審查簡歷中的邏輯性并找出可疑之處 ? 通過對簡歷的整體印象來判斷求職者的態(tài)度 ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題來判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求 范例 電話通知候選人初試規(guī)范用語（上）： ? 要求：使用普通話，精神飽滿，充滿熱情，聲音甜美，吐字清晰，語速均勻。我的電話是13322809041，您如果有問題可以打電話向我咨詢。 ? C、是否可以改面試時間，比如周末及晚上？ ? 答：對不起！我們一般不安排在周末及晚上。為了確保我們充分準(zhǔn)確了解您，請仔細(xì)檢查所填表格沒有遺漏和失誤 (加 *部分為必填項 )。本人授權(quán)佛山市陽光教育培訓(xùn)中心調(diào)查上述資料的真實性。 ? 每個問題都要回答，不要有遺漏。 ? （） 、循序漸進(jìn)的方法，是解決問題的最好方法。答題時要求誠實、準(zhǔn)確，不要亂猜。 ? 如果在看推理小說或偵破電影，你是否喜歡在結(jié)果出現(xiàn)前自己分析誰是犯罪，而且往往會和結(jié)果接近？ ? （ Art） :藝術(shù)型 ? 你對戲劇、電影、文藝小說、音樂、美術(shù)等感興趣嗎？ ? 你是否喜歡把自己的房子布置得很優(yōu)雅，但不喜歡豪華或者擁擠？ 范例 職業(yè)興趣測驗（下）： ? （ Society） :社會型 ? 你能列出 4個以上你認(rèn)為可以信任的朋友嗎？ ? 如果你遇到陌生人有麻煩，你會想到去幫助他，或者向他表示同情或安慰嗎？ ? （ Enterprises） :企業(yè)型 ? 你有信心去說服別人接受你的觀點嗎？ ? 你的朋友提出一個理由，你是否會常常換個角度去看這個理由？ ? （ Convention） :常規(guī)型 ? 無論你填報任何表格，你都會非常認(rèn)真嗎？ ? 你的面前有兩條路，一條路走的人很少，另一條路顯然走的人比較多，但它們都通向目的地，你會選擇走的多的那條嗎？ 筆試的測評技術(shù)： ?心理測驗 ?個性品質(zhì)測驗 ?職業(yè)能力測驗 ?職業(yè)興趣測驗 ?知識考試 ?專業(yè)知識考試（深度考試） ?綜合知識考試（廣度考試） ?外語考試 ? 選擇題 ? 不要在題干中夾有選項 ? 選項切忌冗長 ? 選項與題干的聯(lián)系要非常密切 ? 避免題干用詞與選項用詞一致 ? 選項最好用同一形式 ? 選項的排列最好隨機 ? 判斷題 ? 不要在敘述中出現(xiàn)瑣碎的細(xì)節(jié)或無關(guān)的話語 ? 一題只能包含一個概念 ? 盡量避免雙重否定的敘述 ? 簡答題 ? 用問句形式