【正文】 則： 1. 語言要規(guī)范。 目光的正確使用 第四節(jié) 面試禮儀 ３ . 注視的部位以脖子以上為宜。 第四節(jié) 面試禮儀 目光的使用 面試中怎樣注視考官才是禮貌的、合適的？我們從注視對方的時間、角度、部位、方式以及變化等方面來解釋： １ . 注視的時間占整個交談時間的 1/32/3為好。最好的表情是微笑，表情當中最重要的部分是目光。 ? ４、握手時應注視著對方，并面帶微笑。 身體稍向前傾 ， 則表示尊重和謙虛 。 ? 在面試時絕對不能有不文明的舉止。 鞋跟不宜過高、過細 ,夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂 第四節(jié) 面試禮儀 推薦視頻： 馬到成功的面試儀表和細節(jié) 第四節(jié) 面試禮儀 二、面試禮儀 個人形象的作用（案例） 1988年 ， 競選美國總統(tǒng)的老布什受到了另一競選人杜卡基斯的強烈阻擊 ， 在民意測驗中 ， 一度落后 10多個百分點 ， 但老布什的助選專家們立即采取對策 ， 一方面改進演講時嗓音尖細 、 手勢生硬 、 手臂動作死板的毛病 ， 使老布什在競選演講中的形象大為改善；另一方面， 突出了老布什的自我意識 ， 改變人們原來對老布什是 “ 里根的影子” 的思維定勢；再輔以 “ 平民總統(tǒng) ” 的形象打扮 ， 最終反敗為勝 ， 成功的當選為該屆美國總統(tǒng) 。 面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。 第四節(jié) 面試禮儀 推薦視頻： 男士著裝技巧 第四節(jié) 面試禮儀 ? 女士面試的時候著裝不可以過分時髦，給人一種華而不實的感覺。 西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三粒扣扣上面兩顆或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應扣好。不染發(fā)、燙發(fā)。 2. 西裝上的標簽必須拆除。 ? 穿西裝應注意的事項及基本要求 ? 穿西裝高端要求： “ 三個三 ” ? 關于領帶問題 ? 職業(yè)女性化妝應注意的事項 2. 面試禮儀的主要內容 第四節(jié) 面試禮儀 男士服飾 “ 三三原則 ” “三色原則” “三一定律” “三大禁忌 ” 香水 男性不宜用香味濃 烈的香水。 ? 不要留長指甲，女生不應圖彩色的指甲油。男生要注意頭發(fā)的長度。 個人所處的場景 １．商務場合 ２．社交場合 ３．休閑場合 禮儀適用于前兩種場合 1. 個人形象的作用 第四節(jié) 面試禮儀 儀容、儀表 服飾 舉止 表情 言談 2. 面試禮儀的主要內容 第四節(jié) 面試禮儀 、儀表 ? 儀表就是一個人的外觀，主要指的是面容。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。 一、面試前的禮儀 第四節(jié) 面試禮儀 （ 一 ） 守時 守時是職業(yè)道德的一個基本要求 ， 提前 1015分鐘到達面試地點效果最佳 ， 以表示求職者的誠意 ， 給對方以信任感 ， 同時也可調整自己的心態(tài) ， 作一些簡單的儀表準備 ， 以免倉促上陣 ， 手忙腳亂 。兩天后，李某接到該公司的信件，答復卻令他頗為失望： “ 恕我們直言，您面試回答的問題無懈可擊，但您的一些小 ‘ 毛病 ’ 卻給我們留下了不好的印象，比如回答問題不專注，總是左顧右盼。 活動：模擬面試（ 13周） 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 畢業(yè)去向 求職心理 求職技巧 面試禮儀 1 2 3 4 目 錄 推薦視頻： 他為什么能面試闖關成功 第四節(jié) 面試禮儀 學生李某每天都留意招聘廣告，希望找到一份適合自己、專業(yè)對口的工作。 ? 請你描述 1個例子，在其中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。 ? 向對方要一張名片或者確定你知道面試官的名字、職務和地址以便你能夠發(fā)送一封感謝信給他。 ? 問題應當與職位有關，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識。 面試中的回答 如： ?如果通過這次面試我們錄用了你 ， 但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位 ， 你怎么辦 ? ?工作中難以和同事 、 上司相處 ， 你該怎么辦 ? 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 面試中的回答 ?回答以 行為 為基礎的面試問題 ?以行為為基礎的面試官通常會圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。 面試測評要素與評分標準 ? 做好各種信息準備 ? 調整心態(tài) ? 面試之前的夜晚睡個好覺 ? 要準時，早到 15分鐘，這樣可以整理你的思路 ,并利用這些時間熟悉公司的工作環(huán)境。 （邏輯思維能力，語言表達能力） （計劃能力，決策能力，組織協(xié)調能 力，人際溝通能力，創(chuàng)新能力，應變能力，選 拔職位需要的特殊能力） （面試中表現(xiàn)出來的氣質風度、情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征） back 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 面試測評要素與評分標準 序 要素 要點 評 價 標 準 好 中 差 1 儀表 舉止 2 愿望 動機 、衣著 (敲 門、走路、落座、站立、行禮等 ） 五官端莊、 穿戴得體、 行為舉止規(guī)范， 口語文 雅、有禮貌 有強烈的愿 望和正確的 動機 ,態(tài)度 實事求是 五官端莊、 穿戴較齊、 行為舉止較規(guī)范,口語較文雅 希望被錄用 , 動機端正 . 態(tài)度比較誠 懇 形象較差 ， 穿 戴隨便 ， 行為 舉止不規(guī)范 ， 沒有禮貌 沒有明確的目 的。 ? 不要拘謹，也不要咄咄逼人 ? 鎮(zhèn)定，把思路理清楚再回答 ? 承認緊張 。 ?向面試官 證明你能 勝任這份工作； ?因此，面試是一個 雙向選擇 的過程。對于心理測試、性格測試等，很多情況下答案沒有對錯之分，且不同崗位有不同要求，因此應試者不必刻意準備，真實做答即可。 ? 以書面形式對應聘者所掌握的專業(yè)知識與技能、智力水平、文化素養(yǎng)以及心理健康等綜合素質進行考查與評估 類型 專業(yè)考試 心理測試 智商測試 性格測試 綜合能力測試 命題寫作