招聘面試前的準(zhǔn)備階段-全文預(yù)覽
【正文】 進(jìn)，才能夠問到具體細(xì)節(jié)。 ? 但是除了候選人自己，別人無法知道他說的是不是實(shí)話。 ? （ 6）多項(xiàng)式 ? 連續(xù)提出好幾個(gè)問題 很難得到完善的答案。 ? （ 3）引導(dǎo)式 ? 請您描述一下您認(rèn)為最大的一次沖突針對協(xié)調(diào)能力。 ?主考官與應(yīng)聘者握手并自我介紹，介紹其他面試成員； ?對應(yīng)聘者的到來表示感謝，詢問來程是否順利等； ?介紹本次面試的大概時(shí)間、基本流程及后續(xù)事宜； ?讓應(yīng)聘者用 3分鐘時(shí)間介紹一下自己（學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況以及本次面試的想法）。 收集簡歷并篩選 個(gè)人簡歷 姓 名： 性 別： 男 出生日期： 1980年 10月 15日 居 住 地： 西安 工作年限： 4年 戶 口： 西安 目前年薪： 5萬 地 址： 西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 郵 編： 710200 電子郵件： 126 電話： 02986955 手機(jī)： 15929975 自我評價(jià) 第一：文筆好，具有出色的溝通能力強(qiáng)； 第二：自信心強(qiáng)，慣于在臺(tái)上面對數(shù)百人發(fā)表演講 ； 第三：工作能力強(qiáng)，業(yè)績突出； 第四：抗壓能力強(qiáng)，勇于改變與承擔(dān)責(zé)任 。 ? （背景） ? T （任務(wù)） ? （行動(dòng)） ? （結(jié)果） ? 的含義 ? 原則是面試過程中涉及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的談話程序，任何有效的面試都必須遵循這個(gè)程序。 ? 如何確定？ ? 分析該職位的工作職責(zé)、內(nèi)容可以確定出該職位要求應(yīng)聘者應(yīng)具有的基本素質(zhì)，即面試維度： ? 如：經(jīng)過分析，銷售經(jīng)理的維度有以下 5點(diǎn)： ? （ 1）良好的溝通能力； ? （ 2）能夠自我激勵(lì)（抗壓能力）； ? （ 3）具有良好的說服力（影響力）； ? （ 4）具有技術(shù)交流能力（懂得產(chǎn)品知識）； ? （ 5）專業(yè)的舉止（大方、健康、衣著得體）。 甄選？ 緯度 ? 勝任該職位的人應(yīng)具有的符合崗位要求的素質(zhì)就是我們面試的維度。 ? 半結(jié)構(gòu)化面試： ? 半結(jié)構(gòu)化面試是指面試過程中除了按照事先制定好的面試流程、提綱發(fā)問進(jìn)行面試外，面試中主考官還應(yīng)根據(jù)具體情況向應(yīng)聘者提出一些隨機(jī)性的問題； 半結(jié)構(gòu)化面試 ?通過半結(jié)構(gòu)化面試 ,旨在發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在過去經(jīng)歷表現(xiàn)出來的素質(zhì)（或關(guān)鍵能力）與目前職位要求素質(zhì)（或關(guān)鍵能力）之間的吻合程度 ,從過去行為預(yù)測未來行為，以此確定應(yīng)聘者是否適合該職位的一種方法，是一種以行為、事件為基礎(chǔ)的面試。 。 準(zhǔn)備 /編制面試用資料 ? 良好的開始是成功的一半！ 三、面試開始階段 （ 1）該崗位的申請人需要具備怎樣的基本素質(zhì)才能勝任有關(guān)職位？ （ 2）我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久？ （ 3）我們將會(huì)給予什么樣平臺(tái)？ （ 4）假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會(huì)面對什么困難？ （ 5）該申請人將會(huì)與什么樣的同事合作？管理層級是怎樣的？ （ 6）該候選人簡歷上有哪些疑點(diǎn)？ 面試面試官的自問 — 心里有數(shù) 放松 使自己放松 使應(yīng)聘者放松 做好上述充足準(zhǔn)備，深呼吸，自我放松 一般而言，應(yīng)聘者會(huì)
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