招聘面試前的準(zhǔn)備階段-免費(fèi)閱讀
【正文】 ” 10個(gè)問(wèn)題問(wèn)完之后，某甲就想：終于輪到我發(fā)問(wèn)了，我問(wèn)一問(wèn)公司的情況吧。 ? 讓?xiě)?yīng)聘者知道您在做記錄但看不到在寫(xiě)什么 ? 不要猶豫不定和左涂右改，否則給應(yīng)聘者很大的壓力 ,不公正 ? 面試后在下一位進(jìn)來(lái)前整理記錄 ? 可用縮寫(xiě)以保證速度 ? 切不可當(dāng)場(chǎng)下結(jié)論，只記錄事實(shí)，以便多份記錄比較 完整的記錄 ? 基本流程： ? 留出時(shí)間請(qǐng)候選人提問(wèn)； ? 結(jié)束面試前應(yīng)說(shuō)明下一步計(jì)劃，不對(duì)面試結(jié)果輕易表態(tài)，并感謝候選人抽時(shí)間來(lái)參加面試； ? 完善面試記錄，面試小組簡(jiǎn)單討論后進(jìn)行下一位面試。 ? ? 你與人能愉快地合作嗎？ ? 你是否準(zhǔn)時(shí)上班？來(lái)上班的交通麻煩嗎？ ? 你喜歡獨(dú)自工作嗎？ ? 你能告訴我在 B公司工作時(shí)的崗位職責(zé)嗎？ ? 如果你現(xiàn)在您的老板打電話要你現(xiàn)在就要回去，你會(huì)怎樣安排呢？ ? 你能談?wù)勀銓?duì)辦公室工作的感悟嗎？ ? 在處理人際關(guān)系時(shí)，你的適應(yīng)力如何？ ? 你以前的職位都做些什么？有什么特點(diǎn)？你在職位上有什么優(yōu)勢(shì)？劣勢(shì)？ ? 很明顯你喜歡有系統(tǒng)的工序了？ ? 你有沒(méi)有受過(guò)挫折的工作經(jīng)歷？能說(shuō)說(shuō)嗎 ? ? 1你周?chē)呐笥褜?duì)你友好嗎？是不是都很喜歡你 ? ? 1你是擅長(zhǎng)底盤(pán)設(shè)計(jì)還是車(chē)身設(shè)計(jì)？ 練習(xí) ? 請(qǐng)你描述一次您工作當(dāng)中與同事最大的沖突？（溝通能力）； ? 請(qǐng)您講一下工作方面最成功的一件事情？（成功的經(jīng)驗(yàn)） ? 請(qǐng)您講一下您是如何激勵(lì)您的團(tuán)隊(duì)的？（管理能力） ? 請(qǐng)您舉個(gè)例子描述一下您是如何說(shuō)服您的上級(jí)同意您的建議的？（協(xié)調(diào)資源的能力） ? 。 ? （ 5）單選式 ? 是 **還是 **？太強(qiáng)勢(shì)。 準(zhǔn)備 /編制面試用資料 ? 良好的開(kāi)始是成功的一半！ 三、面試開(kāi)始階段 （ 1）該崗位的申請(qǐng)人需要具備怎樣的基本素質(zhì)才能勝任有關(guān)職位？ （ 2）我需要該申請(qǐng)人在有關(guān)職位上工作多久？ （ 3）我們將會(huì)給予什么樣平臺(tái)？ （ 4）假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^(guò)高，我將會(huì)面對(duì)什么困難？ （ 5）該申請(qǐng)人將會(huì)與什么樣的同事合作？管理層級(jí)是怎樣的？ （ 6）該候選人簡(jiǎn)歷上有哪些疑點(diǎn)？ 面試面試官的自問(wèn) — 心里有數(shù) 放松 使自己放松 使應(yīng)聘者放松 做好上述充足準(zhǔn)備，深呼吸，自我放松 一般而言，應(yīng)聘者會(huì)較為緊張，不利于展現(xiàn)其實(shí)際的情況，面試官可通過(guò)寒暄、問(wèn)候等方式緩解氣氛。 ? 半結(jié)構(gòu)化面試： ? 半結(jié)構(gòu)化面試是指面試過(guò)程中除了按照事先制定好的面試流程、提綱發(fā)問(wèn)進(jìn)行面試外，面試中主考官還應(yīng)根據(jù)具體情況向應(yīng)聘者提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題； 半結(jié)構(gòu)化面試 ?通過(guò)半結(jié)構(gòu)化面試 ,旨在發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在過(guò)去經(jīng)歷表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)（或關(guān)鍵能力）與目前職位要求素質(zhì)（或關(guān)鍵能力）之間的吻合程度 ,從過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)行為，以此確定應(yīng)聘者是否適合該職位的一種方法，是一種以行為、事件為基礎(chǔ)的面試。 ? 如何確定？ ? 分析該職位的工作職責(zé)、內(nèi)容可以確定出該職位要求應(yīng)聘者應(yīng)具有的基本素質(zhì)，即面試維
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