招聘面試前的準(zhǔn)備階段-文庫吧在線文庫
【正文】 核 實 報公 司領(lǐng) 導(dǎo)審 批 業(yè)務(wù)需求 公司戰(zhàn)略 公司領(lǐng)導(dǎo)批示 如： **年度人力資源需求計劃 ? 招聘崗位 /人數(shù) /任職資格 /職責(zé) ? 招聘渠道 /方法 ? 招聘時間 /周期及地點 ? 招聘廣告設(shè)計 ? 面試程序設(shè)計 ? 面試小組初步成立 ? 面試場地與接待準(zhǔn)備 ? 后續(xù)工作 策劃招聘面試方案 ? ※ 報紙 /電視媒體廣告 ? ※ 互聯(lián)網(wǎng)絡(luò) ? ※ 人才市場招聘 ? ※ 獵頭 /中介機(jī)構(gòu) ? ※ 行業(yè)協(xié)會和聯(lián)合會 ? ※ 高等院校招聘 ? ※ 職場朋友推薦 需求信息并發(fā)布 注意事項 吸引 注意力 崗位 描述清楚 ? 重點關(guān)注一下幾點因素： ? 應(yīng)聘者是否經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)，而事業(yè)仍無進(jìn)展 ? 應(yīng)聘者過去的成就及獎勵 ? 應(yīng)聘者要求的薪酬 ? 應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展曲線 ? 應(yīng)聘者的學(xué)位、專業(yè)、經(jīng)驗是否與空缺職位要求相符 ? 應(yīng)聘者撰寫簡歷的能力 ? 應(yīng)聘者簡歷中矛盾之處 ? 應(yīng)聘者簡歷中的時間空擋 ? 。招聘面試技巧 汪國棟 目錄 一、招聘面試的基本知識 三、面試開始階段 二、招聘面試前的準(zhǔn)備工作 四、面試中間階段 五、面試結(jié)束階段 六、面試后的注意事項 七、練習(xí) 一、招聘面試的基本知識 ?什么是招聘？ —— 招聘是企業(yè)通過各種方式方法使人手 /人才 /人物最終加盟并較長期優(yōu)質(zhì)服務(wù)于企業(yè)的一種手段！ 人手 人才 人物 身邊的招聘 人力資源計劃 崗位說明書 招聘計劃 時間 崗位 人數(shù) 任職資格 招 聘 市場了解 發(fā)布信息 接受申請 甄 選 初步篩選 筆試 面試 /復(fù)試 其他測試 錄 用 作出決策 發(fā)出通知 配 置 試用安排 崗位分配 工作指導(dǎo) 績效評述 完整的招聘程序 準(zhǔn)備 （基礎(chǔ)和前提） 甄選（過程、重點） 聘用（結(jié)果） 招聘 把馬、驢、牛分辨出來的方法。 面試的原則 ?招聘時合適的候選人少； ?錄用了實際表現(xiàn)與面試時不一樣； ?能力沒問題，就是不融洽； ?招的慢，走得快； ?成本高。 四、面試的中間階段 主考官針對簡歷疑點進(jìn)行提問 ?張先生您好，您的簡歷中沒有說明您在 2023年 5月至 8月間的經(jīng)歷，您在這個階段在做什么工作？ ?您的本科上了 5年時間，請問是什么原因？ ?您的家人都在山東，請問您為什么要來應(yīng)聘我公司？ ?您的上上一份工作是從事企業(yè)管理的，請問后來為什么又從事銷售了呢？ 通過對簡歷疑點的提問，可以對應(yīng)聘者整體情況有個大致了解，同時也能夠了解到更深層次的因素。 如何發(fā)問？ ?
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