如何做優(yōu)秀的管理者-全文預(yù)覽
【正文】 31 第 五 部分 如何帶教團(tuán)隊(duì)和下屬 帶團(tuán)隊(duì) 32 實(shí)力型的員工 特點(diǎn) 辦法 – 出類拔萃 – 我行我素 – 難以駕馭 – 人緣好 – 惜才愛(ài)才 – 尊重多聽(tīng)意見(jiàn) – 對(duì)工作之外多幫助 – 抓不足 – 做備份 33 元老型的員工 特點(diǎn) 辦法 – 優(yōu)越感強(qiáng) – 自信 – 適崗性弱 – 以老賣老 – 公平、公正 – 單獨(dú)批評(píng) – 思想疏導(dǎo) – 發(fā)揮所長(zhǎng) – 培養(yǎng)骨干 34 匯報(bào)型的員工 特點(diǎn) 辦法 – 缺乏主見(jiàn) – 喜歡請(qǐng)示 – 怕?lián)?zé)任 – 耐心 – 事前指導(dǎo) – 目標(biāo)管理 – 事后培訓(xùn) 35 越位型的員工 特點(diǎn) 辦法 – 愛(ài)表現(xiàn) – 內(nèi)心不服 – 個(gè)性強(qiáng) – 坦誠(chéng)溝通 – 設(shè)立原則 – 明確職責(zé) – 給予授權(quán) 36 悶葫蘆型的員工 特點(diǎn) 辦法 – 難交流 – 話語(yǔ)少 – 頑固 – 直接問(wèn) – 尊重 – 郵件交流 – 多訓(xùn)練開(kāi)口 37 有“靠山”的員工 特點(diǎn) 辦法 – 優(yōu)越感強(qiáng) – 服從性較弱 – 自我約束不夠 – 任性 – 以公司利益為第一 – 適當(dāng)寬容 – 剛?cè)嵯酀?jì) – 借山約束 38 女性員工 特點(diǎn) 辦法 – 感性 – 工作有耐心 – 感情豐富 – 生理特點(diǎn) – 制定發(fā)展計(jì)劃 – 多關(guān)心 – 工作第一 – 當(dāng)眾表?yè)P(yáng) 39 如何組織和分配好工作 1 能力 組織能力 傾聽(tīng)能力 判斷能力 40 將工作有效分配給下屬 1. 選工作 2. 選下屬 3. 選時(shí)間 4. 下要求 5. 定時(shí)限 6. 做計(jì)劃 7. 加油站 8. 備預(yù)案 準(zhǔn)備工作 分配工作 組織工作 41 額外工作的分配和組織 重要性 最佳性 特別性 額外性 事 人 做事 做人 42 如何提高下屬的工作成效 2 能力 專業(yè)能力 指導(dǎo)能力 激勵(lì)能力 43
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