【正文】 如果要找同樣的工作的話，最近，法國的最高法院，不管怎么樣都有損失，就需要一種財政補償?shù)闹贫?。很長時間里面，它都被法國的法官所接受的，不管是什么類型的合同，因為這是一個很重要的條款。 MarieC233。 閻付克：各位專家好，今天下午我注意到這個時間段討論的都是勞動合同期限的有關問題。cile EscandeVarniol：期限對兩方都有用的，大家所知道的，同樣對雇員、雇工都起作用這樣一個期限。實際上中國在參與立法的時候也一直在參照咱們法國的《勞動法典》，從起草勞動法開始，到我們的工會法，也包括我們的勞動合同法，法國的勞動法典也一直是參照的內容，所以法國在這方面還是有一些內容可以參照的。這個對于就業(yè)來講，確實有脆弱性。勞工部他們還有意見遭到了質疑，他的想法是說為了職工就業(yè)的穩(wěn)定，我想說的是，職工他們還不太了解無固定期限的合同。那么我們勞動部他的考慮和仲裁委員會的想法是不一樣的。第一種是勞動部的解釋；第二種是仲裁委員會的解釋。 我想還跟大家引用一下，法國法典里面，他們1941年的法律里面就說固定合同不能夠長期使用，它使用的話，不能用于企業(yè)正常的工作，這就是柬埔寨《勞動法典》所參考和借用的，就是法理的出處，也就是說設計固定合同和非固定合同都是基于這些考慮才做出的。比如說固定合同，甚至這個企業(yè)正常管理的崗位他都招固定期限的合同，這樣就提出一個問題，尤其實踐中，提出這樣的問題，這是不是有符合，或者有悖于我們的法典？尤其是固定合同非固定合同之間的關系是什么？我想和大家說，一直到現(xiàn)在，目前來說，司法定義還沒有確定，法院還沒有對這方面進行解釋。后面這個，就是在立法者和社會各階層引起了爭論。ASSOCIATES律師事務所律師Kaing Pheng來講，他講的題目是“柬埔寨關于勞動合同期限的立法”，請開始。 主持人：好，剛才Martine Le Friant教授講了法國的解除勞動合同問題，并對法德兩國的勞動合同做了比較。就說不能為這個企業(yè)的永久性、正常性的經營活動提供職位；另外的情況，因為經濟原因解雇之后，6個月不允許再簽署這種固定期限合同，為了責備本企業(yè)的企業(yè)經營活動；另外，還不允許固定期限的員工進行非常危險的職業(yè)，這一些相關規(guī)定也在法律當中有具體的職業(yè)規(guī)定。從52歲，在德國；在法國，是從57歲，可以享受這樣一些幫助，老年人就業(yè)的合同。有一種是有特別理由的固定期限合同，這個期限可能不太明確，有一些固定期限合同可能是沒有理由的，那么原則上，他的最長期限大概是兩年，然后還有一個特殊的情況，比如說還有一些特別的合同，這也是一個情況。比如說有些離職職工的補提，有些缺席職工的補提，還有一些季節(jié)性的工作，這樣的工作他們通常是求助于固定期限合同，這是我簡單舉一些例子，為了幫助這個企業(yè)的經營活動。 首先，我們有一些基本的禁止情況。 那么，在期限方面，法國是通常是18個月、9個月等等，在有些特別的合同里面可能是三年時間。當然，在法理方面，在法律方面都是非常嚴格的，尤其對法律文本的執(zhí)行情況方面。cile EscandeVarniol女士，她也是我的同事，她談到了固定期限合同的問題。 主持人：謝謝，剛才侯教授講了勞動合同方面比較尖銳的問題。還有一個最主要的因素，經濟全球化實質上是自由市場經濟全球化，中國不可避免地會受到經濟自由化的影響，用工靈活需求短時間內無法改變，可能還會增加。 第一個，中國并沒有嚴格限定固定期限勞動合同的適用范圍，除了法律規(guī)定必須簽訂無固定期限若干情形之外，基本上是由雙方自由來約定的，所以還是很多企業(yè)愿意簽無固定期限勞動合同。它第22條規(guī)定，主要是針對與惡意規(guī)避的一些行為，確定了一個適用的指導性意見。第10條，勞動者在原用人的工作年限要合并為新用人單位的工作年限，但是如果原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?。最后，在整個立法選擇當中，《中華人民共和國勞動合同法》就確立了一個立法導向，他在第一條，要以勞動關系的長期化和穩(wěn)定化作為立法目的，在這個導向之下，就加強了用人單位簽訂無固定期限勞動合同的義務，增加了固定期限勞動合同期滿終止的成本，也增加了勞動合同違法解除和終止的成本。由于這種短期化，導致勞動關系極為不穩(wěn)定，中國的勞動者的職業(yè)安定受到了威脅，就出現(xiàn)了一個非常悖論的東西。對于固定期限勞動合同的適用條件，在勞動法里面是找不到的，勞動法僅在20條第二款規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法定情形，但是這一條在現(xiàn)實生活當中根本都沒有適用，因為非常容易規(guī)避，所以這一條立法幾乎沒有辦法實施。介紹勞動合同法勞動合同期限的規(guī)定，我覺得先要了解一下這個歷史的過程。 主持人：剛才MarieC233。問題不是說你只要把它取消這樣一種固定期限合同，問題可能是，有些作者已經談過了，就是說他的職業(yè)身份問題，或者說社會保險穩(wěn)定的問題，也就是說，要對員工進行一種保證，保證他的收入，對他整個生活當中就有一個基本的保證。同樣，也是必須的，對員工來說也是必須的，要解釋這個問題需要很多時間，那么這種靈活性也是一種需求，培訓的需求，也是個人生活的需求，對這個員工來說。 那么這個合同，我一再強調這個合同，固定期限合同，根據民法來看的話，他不能在他到期之前進行終止，我們剛才談了一些特殊的條款，如果我們一開始就確定了這樣一個合同的話，它就是一個固定期限合同，不能通過雙方的意愿，單方面的意愿來終止這個固定期限合同。 在歐洲層面，有一個框架的條約，它的框架條約里面的具體規(guī)定，對固定期限勞動合同進行了總體的一些規(guī)定，可能我如果有時間的話，待會兒再回到這個問題上，也就是說要限制對這樣一種合同的濫用，以及保護勞動者的權益。后來，又有一些相關的法律文本來進行限制對這個權利的濫用。1913年又有新的法規(guī)出臺，也就是說在解除無固定期限合同的時候，必須進行解釋，理由的解釋。這一款它是法國大革命發(fā)展的成果，它已經深入到立法者的精神當中，在那個時候，自由的象征是什么呢？也就是說勞動者在當時就是工人，或者家庭的仆人，他們是自由的可以選擇自己的老板，他們同樣在結束之后，可以自由選擇變更老板。我們說它是一個例外的合同，但是現(xiàn)在它在歐洲、法國也是一種很常見的合同形式，在中國也是這樣的，但這樣一種合同它也是不穩(wěn)定的，是會導致一些不利的因素，比如說貧窮等等這樣一些負面的影響。 我覺得，我們現(xiàn)在要探討的主題，也就是固定期限合同，它也是幫助我們了解法國體制的一個關鍵性的因素，當然在西方了。cile EscandeVarniol：大家好，現(xiàn)在我開始用法文講。當然，對人數(shù)上占少數(shù)的資本家來說認為這個法不太好，但是不管怎么說，這次咱們從理論角度來研究這個問題，我想是很有必要，這對我們下一步的工作，包括我們今后的勞動關系、勞動法律法規(guī)的建設，還是有很大好處的。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第18頁 共18頁論勞動合同的種類及其立法選擇 主持人（中華全國總工會法律工作部副部長 謝良敏）：各位下午好，非常高興，非常榮幸能夠在這里給咱們大家做主持人，因為人民大學和我們中華全國總工會還是有點，應該說還是有比較深的感情。但是最后應該說《勞動合同法》通過之后，總的來說還是不錯的，起碼是在國際上，評價還是不錯。 MarieC233。這個研討會也正好確認了我們彼此相互的了解，以及意愿。 我首先談一下今天上午大家都分別談到過的一些東西，從此，在法國的法律體系當中，同時在所有歐洲的國家里面，正常的勞務關系形式，都是無固定期限合同，固定期限合同它是一個例外的情況。這樣一個詞，“合同”這個詞，總的來說，一般來說都是無固定期限，我們不知道它最后會在什么時候停止下來，到期，今天上午已經談到了這一點，已經談到了這種合同的形式。民法加入了第二條，也就是說無固定期限合同單方面都可以終止合同，那么這個形式是非常模糊的，但是它的結果是受這樣一個理論的支撐，也就是說老板他可以終止合同，根據他們的意愿來實施，立法、法官他們都介入，來限制對這個的濫用。在法律當中，以前的一些條款還繼續(xù)存在，也有對更新的這個合同進行了相關的規(guī)定。也就是說固定期限合同它是一種特殊的合同，我們可以在法律規(guī)定的這個范圍內進行對他的訴求。你們比如說準備這個研討會，組織這個研討會，當然了，在這個研討會舉行完了的話，那么你們的工作完成了，當然這個合同也就結束了，可能是一個具體的事件、事情，比說，勞動者他生病，或者懷孕等等，可能要等到他重新返回之后來履行完合同的情況。 第二部分我會給大家說，如果合同的定義來看是穩(wěn)定的話，但是它成為一個不穩(wěn)定的這樣一個合同的話，也就是說我們必須要確定它的穩(wěn)定性，合同的穩(wěn)定性，我不能再解釋太多了，在法國有很多這方面的討論，有人討論，在法國應該取消這種固定期限合同，但是我忘記了這樣一種需求，對這個合同的需求，因為這樣更靈活。短期的這樣一些就業(yè)，它可能會納入更多的就業(yè)者，對于這個固定期限合同來說，它的原因是非常廣泛的，但是不管怎么說它都是必要的。在那些無固定期限的員工來說，對他們來說，因為出于法律的一些原因，我們要考慮到相關的這種職業(yè)身份、收