【正文】 如果要找同樣的工作的話，最近，法國的最高法院，不管怎么樣都有損失，就需要一種財(cái)政補(bǔ)償?shù)闹贫取：荛L(zhǎng)時(shí)間里面，它都被法國的法官所接受的，不管是什么類型的合同，因?yàn)檫@是一個(gè)很重要的條款。 MarieC233。 閻付克：各位專家好，今天下午我注意到這個(gè)時(shí)間段討論的都是勞動(dòng)合同期限的有關(guān)問題。cile EscandeVarniol：期限對(duì)兩方都有用的，大家所知道的，同樣對(duì)雇員、雇工都起作用這樣一個(gè)期限。實(shí)際上中國在參與立法的時(shí)候也一直在參照咱們法國的《勞動(dòng)法典》，從起草勞動(dòng)法開始，到我們的工會(huì)法，也包括我們的勞動(dòng)合同法，法國的勞動(dòng)法典也一直是參照的內(nèi)容，所以法國在這方面還是有一些內(nèi)容可以參照的。這個(gè)對(duì)于就業(yè)來講，確實(shí)有脆弱性。勞工部他們還有意見遭到了質(zhì)疑，他的想法是說為了職工就業(yè)的穩(wěn)定，我想說的是，職工他們還不太了解無固定期限的合同。那么我們勞動(dòng)部他的考慮和仲裁委員會(huì)的想法是不一樣的。第一種是勞動(dòng)部的解釋；第二種是仲裁委員會(huì)的解釋。 我想還跟大家引用一下，法國法典里面，他們1941年的法律里面就說固定合同不能夠長(zhǎng)期使用，它使用的話，不能用于企業(yè)正常的工作，這就是柬埔寨《勞動(dòng)法典》所參考和借用的，就是法理的出處，也就是說設(shè)計(jì)固定合同和非固定合同都是基于這些考慮才做出的。比如說固定合同，甚至這個(gè)企業(yè)正常管理的崗位他都招固定期限的合同，這樣就提出一個(gè)問題，尤其實(shí)踐中，提出這樣的問題，這是不是有符合，或者有悖于我們的法典？尤其是固定合同非固定合同之間的關(guān)系是什么？我想和大家說，一直到現(xiàn)在，目前來說，司法定義還沒有確定，法院還沒有對(duì)這方面進(jìn)行解釋。后面這個(gè)，就是在立法者和社會(huì)各階層引起了爭(zhēng)論。ASSOCIATES律師事務(wù)所律師Kaing Pheng來講，他講的題目是“柬埔寨關(guān)于勞動(dòng)合同期限的立法”，請(qǐng)開始。 主持人：好，剛才Martine Le Friant教授講了法國的解除勞動(dòng)合同問題，并對(duì)法德兩國的勞動(dòng)合同做了比較。就說不能為這個(gè)企業(yè)的永久性、正常性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供職位；另外的情況，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因解雇之后，6個(gè)月不允許再簽署這種固定期限合同，為了責(zé)備本企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；另外，還不允許固定期限的員工進(jìn)行非常危險(xiǎn)的職業(yè)，這一些相關(guān)規(guī)定也在法律當(dāng)中有具體的職業(yè)規(guī)定。從52歲，在德國；在法國，是從57歲，可以享受這樣一些幫助，老年人就業(yè)的合同。有一種是有特別理由的固定期限合同，這個(gè)期限可能不太明確，有一些固定期限合同可能是沒有理由的，那么原則上，他的最長(zhǎng)期限大概是兩年，然后還有一個(gè)特殊的情況，比如說還有一些特別的合同，這也是一個(gè)情況。比如說有些離職職工的補(bǔ)提，有些缺席職工的補(bǔ)提，還有一些季節(jié)性的工作，這樣的工作他們通常是求助于固定期限合同，這是我簡(jiǎn)單舉一些例子，為了幫助這個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 首先，我們有一些基本的禁止情況。 那么，在期限方面，法國是通常是18個(gè)月、9個(gè)月等等，在有些特別的合同里面可能是三年時(shí)間。當(dāng)然，在法理方面，在法律方面都是非常嚴(yán)格的，尤其對(duì)法律文本的執(zhí)行情況方面。cile EscandeVarniol女士，她也是我的同事，她談到了固定期限合同的問題。 主持人：謝謝，剛才侯教授講了勞動(dòng)合同方面比較尖銳的問題。還有一個(gè)最主要的因素，經(jīng)濟(jì)全球化實(shí)質(zhì)上是自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化，中國不可避免地會(huì)受到經(jīng)濟(jì)自由化的影響，用工靈活需求短時(shí)間內(nèi)無法改變，可能還會(huì)增加。 第一個(gè)，中國并沒有嚴(yán)格限定固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，除了法律規(guī)定必須簽訂無固定期限若干情形之外，基本上是由雙方自由來約定的，所以還是很多企業(yè)愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同。它第22條規(guī)定，主要是針對(duì)與惡意規(guī)避的一些行為，確定了一個(gè)適用的指導(dǎo)性意見。第10條，勞動(dòng)者在原用人的工作年限要合并為新用人單位的工作年限，但是如果原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。最后，在整個(gè)立法選擇當(dāng)中，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》就確立了一個(gè)立法導(dǎo)向，他在第一條，要以勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化和穩(wěn)定化作為立法目的，在這個(gè)導(dǎo)向之下，就加強(qiáng)了用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，增加了固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的成本，也增加了勞動(dòng)合同違法解除和終止的成本。由于這種短期化，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系極為不穩(wěn)定，中國的勞動(dòng)者的職業(yè)安定受到了威脅，就出現(xiàn)了一個(gè)非常悖論的東西。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同的適用條件，在勞動(dòng)法里面是找不到的，勞動(dòng)法僅在20條第二款規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，但是這一條在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中根本都沒有適用，因?yàn)榉浅Ｈ菀滓?guī)避，所以這一條立法幾乎沒有辦法實(shí)施。介紹勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，我覺得先要了解一下這個(gè)歷史的過程。 主持人：剛才MarieC233。問題不是說你只要把它取消這樣一種固定期限合同，問題可能是，有些作者已經(jīng)談過了，就是說他的職業(yè)身份問題，或者說社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)定的問題，也就是說，要對(duì)員工進(jìn)行一種保證，保證他的收入，對(duì)他整個(gè)生活當(dāng)中就有一個(gè)基本的保證。同樣，也是必須的，對(duì)員工來說也是必須的，要解釋這個(gè)問題需要很多時(shí)間，那么這種靈活性也是一種需求，培訓(xùn)的需求，也是個(gè)人生活的需求，對(duì)這個(gè)員工來說。 那么這個(gè)合同，我一再強(qiáng)調(diào)這個(gè)合同，固定期限合同，根據(jù)民法來看的話，他不能在他到期之前進(jìn)行終止，我們剛才談了一些特殊的條款，如果我們一開始就確定了這樣一個(gè)合同的話，它就是一個(gè)固定期限合同，不能通過雙方的意愿，單方面的意愿來終止這個(gè)固定期限合同。 在歐洲層面，有一個(gè)框架的條約，它的框架條約里面的具體規(guī)定，對(duì)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行了總體的一些規(guī)定，可能我如果有時(shí)間的話，待會(huì)兒再回到這個(gè)問題上，也就是說要限制對(duì)這樣一種合同的濫用，以及保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。后來，又有一些相關(guān)的法律文本來進(jìn)行限制對(duì)這個(gè)權(quán)利的濫用。1913年又有新的法規(guī)出臺(tái)，也就是說在解除無固定期限合同的時(shí)候，必須進(jìn)行解釋，理由的解釋。這一款它是法國大革命發(fā)展的成果，它已經(jīng)深入到立法者的精神當(dāng)中，在那個(gè)時(shí)候，自由的象征是什么呢？也就是說勞動(dòng)者在當(dāng)時(shí)就是工人，或者家庭的仆人，他們是自由的可以選擇自己的老板，他們同樣在結(jié)束之后，可以自由選擇變更老板。我們說它是一個(gè)例外的合同，但是現(xiàn)在它在歐洲、法國也是一種很常見的合同形式，在中國也是這樣的，但這樣一種合同它也是不穩(wěn)定的，是會(huì)導(dǎo)致一些不利的因素，比如說貧窮等等這樣一些負(fù)面的影響。 我覺得，我們現(xiàn)在要探討的主題，也就是固定期限合同，它也是幫助我們了解法國體制的一個(gè)關(guān)鍵性的因素，當(dāng)然在西方了。cile EscandeVarniol：大家好，現(xiàn)在我開始用法文講。當(dāng)然，對(duì)人數(shù)上占少數(shù)的資本家來說認(rèn)為這個(gè)法不太好，但是不管怎么說，這次咱們從理論角度來研究這個(gè)問題，我想是很有必要，這對(duì)我們下一步的工作，包括我們今后的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)的建設(shè)，還是有很大好處的。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第18頁 共18頁論勞動(dòng)合同的種類及其立法選擇 主持人（中華全國總工會(huì)法律工作部副部長(zhǎng) 謝良敏）：各位下午好，非常高興，非常榮幸能夠在這里給咱們大家做主持人，因?yàn)槿嗣翊髮W(xué)和我們中華全國總工會(huì)還是有點(diǎn)，應(yīng)該說還是有比較深的感情。但是最后應(yīng)該說《勞動(dòng)合同法》通過之后，總的來說還是不錯(cuò)的，起碼是在國際上，評(píng)價(jià)還是不錯(cuò)。 MarieC233。這個(gè)研討會(huì)也正好確認(rèn)了我們彼此相互的了解，以及意愿。 我首先談一下今天上午大家都分別談到過的一些東西，從此，在法國的法律體系當(dāng)中，同時(shí)在所有歐洲的國家里面，正常的勞務(wù)關(guān)系形式，都是無固定期限合同，固定期限合同它是一個(gè)例外的情況。這樣一個(gè)詞，“合同”這個(gè)詞，總的來說，一般來說都是無固定期限，我們不知道它最后會(huì)在什么時(shí)候停止下來，到期，今天上午已經(jīng)談到了這一點(diǎn)，已經(jīng)談到了這種合同的形式。民法加入了第二條，也就是說無固定期限合同單方面都可以終止合同，那么這個(gè)形式是非常模糊的，但是它的結(jié)果是受這樣一個(gè)理論的支撐，也就是說老板他可以終止合同，根據(jù)他們的意愿來實(shí)施，立法、法官他們都介入，來限制對(duì)這個(gè)的濫用。在法律當(dāng)中，以前的一些條款還繼續(xù)存在，也有對(duì)更新的這個(gè)合同進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。也就是說固定期限合同它是一種特殊的合同，我們可以在法律規(guī)定的這個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行對(duì)他的訴求。你們比如說準(zhǔn)備這個(gè)研討會(huì)，組織這個(gè)研討會(huì)，當(dāng)然了，在這個(gè)研討會(huì)舉行完了的話，那么你們的工作完成了，當(dāng)然這個(gè)合同也就結(jié)束了，可能是一個(gè)具體的事件、事情，比說，勞動(dòng)者他生病，或者懷孕等等，可能要等到他重新返回之后來履行完合同的情況。 第二部分我會(huì)給大家說，如果合同的定義來看是穩(wěn)定的話，但是它成為一個(gè)不穩(wěn)定的這樣一個(gè)合同的話，也就是說我們必須要確定它的穩(wěn)定性，合同的穩(wěn)定性，我不能再解釋太多了，在法國有很多這方面的討論，有人討論，在法國應(yīng)該取消這種固定期限合同，但是我忘記了這樣一種需求，對(duì)這個(gè)合同的需求，因?yàn)檫@樣更靈活。短期的這樣一些就業(yè)，它可能會(huì)納入更多的就業(yè)者，對(duì)于這個(gè)固定期限合同來說，它的原因是非常廣泛的，但是不管怎么說它都是必要的。在那些無固定期限的員工來說，對(duì)他們來說，因?yàn)槌鲇诜傻囊恍┰颍覀円紤]到相關(guān)的這種職業(yè)身份、收