【正文】 旦約定了這個合同，就必須到期解除。1990年又有相關(guān)的一些規(guī)定出臺。 在這個地方情況已經(jīng)發(fā)生了變化，我們重新發(fā)現(xiàn)這是一種固定期限的合同，但是它并不代表工作的自由，而是一種工作的方便，也就是說很方便解除這樣一種合同。那么最后，從自由的這樣一個象征怎么到不一定的象征呢？19世紀發(fā)生了工業(yè)革命，有工業(yè)階級的出現(xiàn)，在整個歐洲國家都是一個普遍的現(xiàn)象。那么無固定期限合同它有一種受保護的身份，既使是經(jīng)濟危機影響很大，尤其是在歐洲，那么無固定期限合同實際上擁有一種相對比較穩(wěn)定的職位。剛才大家的討論已經(jīng)談到了合同期限的問題，也就是說已經(jīng)出現(xiàn)了理解上的問題，實施的也有問題，因為時間很緊，很高興，今天來到這里的人有很多人，有中國、法國的，以及其他國家的人，大家一起來進行探討。當然，我首先要感謝，今天上午大家一直都在感謝，尤其是要感謝林嘉女士邀請我來參加這次研討會，同樣要感謝我的朋友鄭愛青教授，因為我們一年以前都已經(jīng)在考慮這一個研討會了，我很高興來到這一次會議。下面就請咱們第一個發(fā)言的，法國里昂第二大學(xué)教授 MarieC233。因為我們81年的話，聘請了10名法律顧問委員會的委員，咱們?nèi)舜缶驼剂藘擅?，現(xiàn)在林嘉教授也是我們的法律顧問，所以能到這兒當主持人，非常高興。因為現(xiàn)在第三單位是勞動合同的種類及立法選擇，應(yīng)該說這個問題在立法的時候就爭論得比較厲害，立法的時候就包括無固定期限勞動合同到底是定時間長、時間短，還有再就是這個固定期限勞動合同怎么去定？包括勞務(wù)派遣問題，這些都是在立法的時候爭論的焦點。cile EscandeVarniol，他發(fā)言的題目是法國固定期限勞動合同，一種特殊的勞動合同，現(xiàn)在開始。無 剛才已經(jīng)談過了，中國以前幾千年來，都在獨自發(fā)展，跟外界沒有，尤其是跟歐洲，沒有什么交流活動，他在封閉的狀態(tài)下發(fā)展，但是時間不斷發(fā)展，我們現(xiàn)在已經(jīng)來到了交流的時代，已經(jīng)在全球化的時代，互相影響也逐漸增加。 我的發(fā)言以后會出論文集，當然我最后發(fā)表的論文跟現(xiàn)在談的可能會有一些出入。 我們看一下，今天這個固定期限合同從法律角度看為什么不穩(wěn)定？首先我們應(yīng)該談一下這個合同的歷史，以及這樣的一個概念。它受老板的控制，也受資本的控制，1890年的時候已經(jīng)有一個新的文本，也就是說有一個無固定期限合同的出現(xiàn)，跟以前有相當大的發(fā)展變化，這樣一個無固定期限合同它可以由單方面來進行終止。長期的合同不再用這樣一個概念，也就是說在強制性解除的時候要用的這樣一些概念，短期的或者長期的這種工作期限的合同。固定期限合同也就成為了一種例外的合同形式，相對于其它合同來說，你們會看到，可能我的同事會講相關(guān)的一些其它問題。以前法國一個作者談到，固定期限合同也就是說它的期限在未來約定的，而且是肯定的，它不取決于合同雙方，那么你們現(xiàn)在就明白了，在固定期限合同當中，不能由單方來進行解除，這個合同它有一個準確的期限，一個具體的日期，它可能是一周、一年、一個月等等等等，但是約定好的這樣一個日期，它可能也是一個不準確的時間，就像剛才有人已經(jīng)談到了，這可能不取決于合同雙方的意愿，它可能是一個具體的工作要完成，它可能取決于工作完成的情況，一個確定的工作。當我們在企業(yè)里面，第一份合同通常都是固定期限合同，我應(yīng)該快一點，因為時間不太多了。同樣，也是就業(yè)政策方面的原因。 我簡單總結(jié)一下，為了達到一種平衡，在這兩種合同之間找到一種平衡的話，應(yīng)該是有平等的一個原則，尤其是在職業(yè)身份這一塊要做更多的工作。時間關(guān)系，我就不多說了，下面由深圳大學(xué)法學(xué)院副教授侯玲玲談“中國勞動合同期限立法的若干問題”。在勞動法的這個時候就確定了勞動合同的期限，有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限之分，其實以完成一定工作為期限也是和固定期限意義上差不多。中國實際上當時是以固定期限勞動合同為常態(tài)，勞動派遣后來在中國的市場發(fā)展的一定階段也蓬勃發(fā)展起來。 在起草過程當中，勞動合同期限的立法選擇成了立法當中的焦點。有一些規(guī)定在勞動合同法里面都有，因為時間關(guān)系，我就提一些爭議，有一些不是特別明確，有幾個問題，勞動合同法實施之前的工作年限是否計算？第二，在立法出來之前，很多企業(yè)開始通過一些手段來中斷這個工作年限，比如說通過把他轉(zhuǎn)化為派遣工，有的設(shè)立新的企業(yè)，或者是與一些關(guān)聯(lián)企業(yè)交換勞動者，來中斷工齡；還有的就是涉及到關(guān)于續(xù)訂勞動合同，也就是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，那么這個“連續(xù)”怎么解釋？也就是說用人單位不打算簽訂勞動合同的話，是否必須要與勞動者簽立無固定期限勞動合同，這個就引發(fā)了一些司法適用的問題。還有一個就是關(guān)于對于續(xù)訂的問題，按它的解釋說，勞動合同法第14條第2款第3項規(guī)定，應(yīng)當是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立兩次勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)簽勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。雖然我們從這里看得出來，地方和中央在整個的立法，就是說在立法和司法適用剛才當中，會出現(xiàn)一些不太一致的地方。 第三個，現(xiàn)在勞動派遣當中，勞動派遣工是不是有固定期限合同？存在爭議，我問過實務(wù)部門，他說派遣共不適用于無固定期限勞動合同。前者主要是強調(diào)就業(yè)的保障，后者主要是強調(diào)經(jīng)營的自主性和效率性保障。 Martine Le Friant：謝謝主席先生。cile EscandeVarniol發(fā)言的補充，當然了，大會的組織者給我說時間很短，我不能談德國的問題，只能談我們法國的問題，當然了，法國跟德國這兩個國家有一些相似的地方，這也很正常，因為它有熱蔓這種傳統(tǒng)，當然我們都是歐盟的國家，我們有一個最基本的固定期限合同的法律框架，也就是說在歐洲層面的，在這兩個國家里面，無固定期限合同是主要的形式，這兩個國家他們都有很多類型的合同，比如說固定期限合同這也是比較廣泛使用的，在我們兩個國家，雇主所簽署的合同當中。也就是說，就是人事代表他在德國的體制中間所起的作用，如果跟法國的這個人事代表做一個比較的話，這是非常重要的，它的差別比較大，也就是說我們可以通過這樣一個作用看到合同的履行情況、行使的情況。 在這兩個國家，筆頭簽定的穩(wěn)定在法國同樣也很嚴格，我們必須要注明一些具體的情況，是受到很嚴格的監(jiān)管，因為法國到時候會參考這樣一些因素，在德國也是這樣的情況，我看到德國的最高法院他它的作用可能更加靈活一點。同樣，法國法律它規(guī)范了一系列的禁止的情況，也就是說有一系列的情況我們不能實行這樣一些固定期限合同，他可能是為了兩個目的服務(wù)的。cile EscandeVarniol已經(jīng)談到是一個靈活性的問題，同時還有另外一個目的，可能是社會層面的目的，也就是說我們使用這類合同是為了幫助一些困難人群進行就業(yè)，尤其是一些生活比較困難的失業(yè)人群，這些特殊群體，一些年輕人、女性，某些情況的女性，以及一些老年人等等，需要幫助他們完成就業(yè)的工作，這是社會層面的目的，這種固定期限合同通常它享受一些財政的補助。比如說試用期可以到兩年，我覺得德國沒有批準今天上午提到的國際勞工條約，就是157號。在法國也有老年人的固定期限合同，尤其是57歲以后的人。法國有非?？旖莸倪@種程序，面臨這種情況的時候；美國另外也有一些刑事方面的懲罰錯誤，德國不太喜歡這方面的懲罰。但是從職工拿到的錢來相比的話，可能又是另外一個數(shù)字，因為我不知道咱們法國職工工資占GDP的比例是多少？我知道美國是50%；中國是10%，同樣是拿一個月的工資，可能中國這么多職工，將近3億職工，只能拿到GDP的10%，而法國弄不好他就可以拿到50%，從這個角度去比的話可能是另外一種結(jié)論。 柬埔寨《勞動法典》第4條是這樣規(guī)定的，對于勞動期限是這樣的。比如說立法者他們那個時候?qū)τ诠潭ê贤拿枋霾皇呛苋?，?zhí)行的時候就遇到兩個問題。 我對于上面的問題，我覺得要回答的話，我們應(yīng)該參考法國的《勞動法典》，尤其是1997年我們立法的話，就是參考了法國的《勞動法典》，像剛才他們所說到的，作為共同法來說，里面有兩種主要的形式，限期合同和無限期合同。一方面我們可以說固定期這個合同的話，它可以減少失業(yè)者，可以根據(jù)企業(yè)的需要招聘短期的職工；再說，這個企業(yè)家的話，他沒有法要一定要進入解雇這個司法程序，作為實踐來講，作為財經(jīng)方面來講都是比較節(jié)省的。但是，續(xù)簽的這個時間最長不能超過兩年。面對這兩種不同的解釋，柬埔寨的立法者，現(xiàn)在確定了新的法律草案，也就是說這個修正案主要是考慮到社會各方面的意見，將來的話，固定合同不能超過兩年，但是可以簽一次，或者說續(xù)簽多次，每次續(xù)簽的這個期限不超過兩年都可以。當我們看到法國97年《勞動法典》里面的條款來看，里面對于勞動者要求續(xù)簽合同這個提的不多。 主持人：謝謝Kaing Pheng教授，Kaing Pheng教授是比較遵守時間的，沒有超過咱們預(yù)定的時間。 謝增毅：我提一個問題吧，剛才談到無固定期限活動說是比較靈活的，我覺得從勞動這個角度來講，剛才您談到這個合同是不能隨便解除的，那么我的問題是，這個會不會對勞動者來講造成很大的限制？因為剛才談到這個期限可能是兩年，如果這兩年之內(nèi)，勞動者他不能解除的話，對他會不會構(gòu)成很大的限制？如果他不想工作的話，是不是會違反資源勞動這個原則？謝謝。對雇主來說，在到期之前可以解除的話，也就是