【正文】 ，國家考慮到勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，用人單位相對(duì)還是強(qiáng)者，為勞動(dòng)關(guān)系的平衡和協(xié)調(diào)發(fā)展，法律對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬A斜和保護(hù)，因此，在法律責(zé)任方面，用人單位負(fù)的比重較大。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位做出過錯(cuò)解除的，不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 過錯(cuò)解除 勞動(dòng)者單方解除中的過錯(cuò)解除，是指勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝挥羞^錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者樂意，勞動(dòng)者只需要 “ 提前三十日以書面形式通知用人單位 ” 。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的雙方解除 （ 1）勞動(dòng)合同的雙方解除（協(xié)商解除）雙方解除是由哪一方主動(dòng)提出來，是直接涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。 四、勞動(dòng)合同的解除 什么是勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同訂立 后，尚未全部履行以前、由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以以雙方協(xié)商解除。什么要以書面形式訂立，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系必須以勞動(dòng)法律、法規(guī)來規(guī)范，要以文字化把這種關(guān)系確定下來，作為勞動(dòng)關(guān)系的有效保證，便于雙 方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中進(jìn)行的相互監(jiān)督，共同 遵守各自履行自己的權(quán)利和義務(wù)，再是一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有據(jù)而查，因此，書面形式訂立勞動(dòng)合同對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益都有非常重要的作用。但是，隨著我國經(jīng)濟(jì)法制的進(jìn)一 步市場(chǎng)化，用工形式多樣化，如勞務(wù)工、農(nóng)民工、小時(shí)工、外來工等等，這些新的用工形式因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的法律法規(guī)規(guī)范，而呈現(xiàn)出一種各自為政的混亂局面，所以這種混亂局面，當(dāng)前勞動(dòng)法來調(diào)整還不能規(guī)范，勞動(dòng)者的權(quán)益也得不到應(yīng)有的保護(hù)，所以急需制定一部規(guī)范勞動(dòng)合同制度的專業(yè)法律，《勞動(dòng)合同法》 二、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍 就是說在什么地方、在哪些領(lǐng)域內(nèi)具有約束力，適用什么人，《勞動(dòng)合同法》 第二條規(guī)定： “ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)、單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同 ，適用本法。 勞動(dòng)合同制度試行幾年后。這種以固定工為主體的用工制度事實(shí)上正成為了一種無條件的 “ 終身制 ” ，它同分配上的平均主義結(jié)合為一體，形成了 “ 鐵飯碗 ”“ 大鍋飯 ” 的弊端，其主要表現(xiàn)是：能進(jìn)不能出，能上不能下，干多干少一個(gè)樣，技術(shù)高低一個(gè)樣，一線二 線一個(gè)樣，在這種制度下，有些人心安理得地躺在企業(yè)和國家身上吃大鍋飯，勞動(dòng)者的積極性創(chuàng)造性得不到發(fā)揮。 背景一：新中國成了后破除人剝削人的社會(huì)制度。 背景二：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的用工制度： 以固定工為主體的用工制度，一次分配定終身，即職工被單位錄用后，除調(diào)動(dòng)或開除、除名的特殊情況外，就一生成為該單位的職工，職工的生病死亡都由單位負(fù)責(zé)，用一句通俗的地說，就是 “ 生是企業(yè)的人，死是企業(yè)的鬼。這種制度在一定程度上未得到束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展，因此，用工制度上的 “ 終身制 ” 就面臨著改革的命運(yùn)。國務(wù)院在 1986 年以國發(fā) 77 號(hào)文件，下發(fā)達(dá)了實(shí)行勞動(dòng)合同制度的 4 個(gè)重要文件，即：《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國營(yíng)企業(yè)職 ~1~ 工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》這四個(gè)規(guī)定也隨著國家實(shí)行勞動(dòng)合同制度的正形成，開始推廣。 三、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致，從而確立勞動(dòng)關(guān)系以及明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 法律對(duì)訂立勞動(dòng)合同的要求 《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同的終止不同。用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則用人單位不具有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （ 2）、特殊性預(yù)告解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定， “ 勞動(dòng)者在試用 期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ” 。 關(guān)于勞動(dòng)者單方解除中的過錯(cuò)解除，《勞動(dòng)合同法》第三十八條也規(guī)定了兩種情況： 普通性即時(shí)解除 所謂即時(shí)解除，與預(yù)告解除相對(duì)應(yīng)，它是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不必提前 通知對(duì)方，而是可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，具備勞動(dòng)者存在主觀過錯(cuò)的下列六種情形之一時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 勞動(dòng)者以欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 沒有訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任： 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部責(zé)令改正。 或許再?zèng)]有任何一部法律能夠像勞動(dòng)合同法的實(shí)施一樣令整個(gè)社會(huì)都感到焦慮了。在這場(chǎng) “7000 員工先辭職再競(jìng)崗 ” 運(yùn)動(dòng)中，包括總裁在內(nèi)的所有工齡 8 年以上的老員工一律辭職清斷工齡，再重新上崗。 只有完成了這個(gè)跳躍，我們的社會(huì)才會(huì)往前進(jìn)一大步 從宏觀上，信春鷹認(rèn)為有幾個(gè)方面促進(jìn)了勞動(dòng)合同法的出臺(tái)。大家看到，今年我們財(cái)政超收差不多又到 10000 億元。信春鷹認(rèn)為，如果勞資關(guān)系不和諧，這個(gè)社會(huì)和諧就是空的?，F(xiàn)在我們國家這個(gè)比例是 14%，西方發(fā)達(dá)國家是 60%70%。只有完成了這個(gè)跳躍，我們的社會(huì)才會(huì)往前進(jìn)一大步 。 ” 信春鷹說，商務(wù)部的兩組數(shù)字就值得我們深思：一是我們用 8 億件襯衣去換回來一架波音飛機(jī)；二是我們用 2 萬條牛仔褲換回來一個(gè)芯片； 8 億件襯衣和 2 萬條牛仔褲，耗費(fèi)了我們多少勞動(dòng)力？用去了我們多少資源？又污染了我們多少的水？而這一切是因?yàn)?“ 我們業(yè)務(wù)太低端了，沒有辦法在高端上面競(jìng)爭(zhēng)。 ” 第一個(gè)問題是勞動(dòng)合同簽訂率低。像我們這樣的打工者，沒有什么保障，一旦遇到什么意外的事全家都垮了 ” 。而讓她印象最深刻的是，她曾經(jīng)對(duì)話一名一年要簽四次合同的勞動(dòng)者。女職工坦率地告訴信春鷹，她不可能計(jì)劃她的生活。因而國家的義務(wù)就是要建立一個(gè)公正的制度，讓每一個(gè)人只要有工作，就應(yīng)該有一個(gè)穩(wěn)定的可預(yù)期生活。其三、還有人在承認(rèn)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行特別關(guān)注的前提下，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨應(yīng)作 雙保護(hù) 的