人事培訓(4)人事管理制度培訓_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔-全文預覽
【正文】 損壞辦公用具 。 第六條 員工著裝打扮應大方得體 、 整潔簡練 ， 嚴禁奇裝異服 ， 不得穿汗衫 、 背心 、 短褲 、 拖鞋 。 第三條 提高工作效率 ， 防止出工不出力 ， 上班時間不得利用工作之便辦理個人的私事 ， 不得把孩子帶到工作單位 。 第十二條 員工行為不當 ， 直接領導可提出口頭警告；記過 、記大過由所在部門經(jīng)理審定；降級員工由所在部門會同公司人事部門共同審議 ， 報總經(jīng)理審批；員工出現(xiàn)問題領導隱瞞 、 包庇而不處理者 ， 追究主管領導責任 。 第十三章 員工獎懲規(guī)定 第七條 員工行為不當 ， 應受到口頭警告 、 記過 、 記大過 、降級 、 降職或除名處分 。 第二條 員工有下列表現(xiàn)時 ， 可予以表彰： （ 一 ） 品德良好 、 為同仁表率； （ 二 ） 維護公司利益 ， 節(jié)省費用或避免浪費； （ 三 ） 擔任臨時重要任務 、 能如期完成預期目標； （ 四 ） 及時防止意外事故發(fā)生或采取適當措施處理意見外事故 。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 工資發(fā)放 20日發(fā)放前月工資，如遇假期，視情況提前發(fā)放；最遲不晚于 7個工作日。 、 固定資金 、 崗位津貼 、 補貼 、 績效工資相結合的結構化薪酬體制 。 員工在公司工作年滿一年 ， 享有五天帶薪特別休假 ， 具體休假辦法參照假期規(guī)定 。 第十一章福利管理規(guī)定 員工享有優(yōu)惠購買公司產品的待遇 。 4. 財務核查：清還欠款、押金及相關財務事宜。 。 辭退 ，薪金發(fā)至離職日。 第十章 離職管理規(guī)定 辭職申請 ，必須提前 15天向部門主管提出申請。 、 事業(yè)部其他人員凡有上述親屬關系 ， 不得在同一部門或同一事業(yè)部任職 。 第九章 回避制度規(guī)定 目的 為了能給全體員工營造一個公平合理的競爭發(fā)展空間 ， 更有利于管理人員清正廉潔 、 秉公辦事 ， 維護公司的形象和聲譽 ， 防止個別人因個人利益而影響公務的正常執(zhí)行 。 第八章 人事變動規(guī)定 人員變動類別 1. 調崗：指晉職 、 降職 、 平調；調薪：指加薪 、 降薪； 2. 轉正：試用員工試用期滿 ， 經(jīng)考核合格后可轉正 。 第七章 休假管理規(guī)定 ，提前 15天提出申請。 第七章 休假管理規(guī)定 特別年休假 ，每年給予特別年休假，年假期間薪資照發(fā)，其休假天數(shù)如下： ①服務滿 1年未滿 3年者，每年給 5天特別年休假。 第七章 休假管理規(guī)定 喪假 ，應出具身故者死亡證明書或介紹信，于死亡證明日期一周內有效。 ，婚假不能分期使用。 2員工休病假工資待遇： 三天以內發(fā)基本工資，三天以上按照事假處理； 婚假 ， 于結婚證登記日期一年內有效 ， 基本工資照發(fā) 。 /執(zhí)行董事審批。一經(jīng)查實，第一次罰款 100元，第二次則予以辭退。員工謊報請假理由經(jīng)查明屬實者，以曠工論處。 請假規(guī)定 ：事假、病假、婚假、喪假、產假、特別年休假，共 6種。 ，由各部門主管將員工定休日報人事行政部備案。 第六章 考勤管理規(guī)定 休息日 ，設周日為公司正常休息日，部門內可自行安排輪休。每月一日至月末為一個考勤月。 工作時間 6天工作制，每天工作 8小時。受訓人員需在公司服務完規(guī)定的年限，如因個人原因離職須按合同規(guī)定對公司支付的培訓費用進行賠償。 、季節(jié)工的，必須事前 15日呈報公司人事行政部審批
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1