08第8章現(xiàn)代企業(yè)文化-全文預(yù)覽
【正文】 ：把人力資源管理放在首要位置；逐步建立健全軟硬兼?zhèn)淝彝暾墓芾眢w系；盡快建立與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化制勝戰(zhàn)略 ；把我國企業(yè)思想政治工作的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大。 現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的一般程序 ? 建立新的企業(yè)文化的基本流程，一般需要經(jīng)過如下幾個環(huán)節(jié)： ? 建立危機意識 — → 成立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊 — → 提出愿景 — → 達(dá)成共識 — → 創(chuàng)造成果 — → 改進(jìn)擴大成果 — → 形成成熟的企業(yè)文化。 制度文化 ?是企業(yè)文化的制度層，它是指企業(yè)為實現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定規(guī)范的文化，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機構(gòu)和企業(yè)管理制度。 輻射功能 ?企業(yè)文化通過其輻射作用，向社會提供企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營狀態(tài)、精神風(fēng)貌、服務(wù)態(tài)度、產(chǎn)品競爭能力等信息，從而得到社會肯定，反過來又對社會產(chǎn)生影響。 激勵功能 ? 在一種“人人受重視、個個被尊敬”的企業(yè)文化氛圍中，員工的貢獻(xiàn)就會及時受到肯定、贊賞和獎勵，員工時時受到鼓舞、處處感到滿意，就會有極大的榮譽感和責(zé)任心，自覺地向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 現(xiàn)代企業(yè)文化的功能 ? 企業(yè)文化強調(diào)的是“以人為本”，因此，企業(yè)文化的功能大都是圍繞“人”來展開的。 ? 企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵。 ? 企業(yè)文化和企業(yè)形象是內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，沒有良好的企業(yè)文化，就不可能有良好的企業(yè)形象。 ? 企業(yè)環(huán)境是企業(yè)生存和發(fā)展的最基本的條件，一方面，要能適應(yīng)外部環(huán)境，使其積極作用于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的組織環(huán)境、心理環(huán)境、人文環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境，以良好的小環(huán)境促進(jìn)大環(huán)境的改善，為大環(huán)境質(zhì)量的改善做貢獻(xiàn)。 企業(yè)環(huán)境 ? 企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化的一種象征，它體現(xiàn)了企業(yè)文化個性特點。 ? 企業(yè)因自己的生產(chǎn)方式、歷史傳統(tǒng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、管理風(fēng)格、員工狀況的不同，受社會潮流、民族精神的影響，必然會形成自己獨特的企業(yè)精神。例如，以物為本的企業(yè)哲學(xué)，就會形成一切以有利于物的發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)的評價體系；而以人為本的企業(yè)哲學(xué)就會形成一切以有利于人的自覺性發(fā)揮的評價體系。 企業(yè)價值觀 ? 企業(yè)價值觀是以企業(yè)中的個體價值觀為基礎(chǔ)，以企業(yè)經(jīng)營管理者價值觀為主導(dǎo)的群體價值觀念。 現(xiàn)代企業(yè)文化的主要內(nèi)容 ? 企業(yè)目標(biāo) ? 企業(yè)價值觀 ? 企業(yè)精神 ? 企業(yè)文化活動 ? 企業(yè)環(huán)境 ? 企業(yè)形象 ? 企業(yè)創(chuàng)新 企業(yè)目標(biāo) ? 企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)觀念形態(tài)的文化，具有對企業(yè)的全部經(jīng)營活動和各種文化行為的導(dǎo)向作用。核心層的特點是：看不見，不易改變，但卻是最重要的。 ? 作為管理哲學(xué)的企業(yè)文化，它是管理實踐的結(jié)晶，又是管理科學(xué)的發(fā)展，其基點是以人為本。 ?企業(yè)文化： 通常是指企業(yè)的環(huán)境或個性，以及它所有方方面面。 打工者向偷懶者看齊，由投入 =回報 投入＜ 回報 使偷懶者變得越來越多 離開公司 無能者、懶惰者進(jìn)入 企業(yè)文化與企業(yè)人 1 現(xiàn)代企業(yè)文化的興起 ?企業(yè)文化無處不在 ! ? 企業(yè)文化的定義 ? 優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)文化的定義 ? 企業(yè)文化的起源 ? 企業(yè)文化的形成 企業(yè)文化無處不在 ! ?每時每刻 ,我們都在與企業(yè)文化打交道。 使打工者向奉獻(xiàn)者看齊 使偷懶者變成打工者或逃離公司 逃離 奉獻(xiàn) 打工 偷 懶 企業(yè)三種員工的消極轉(zhuǎn)化 奉獻(xiàn)者經(jīng)常吃虧，由 投入 =回報 投入＞回報。 企業(yè)文化的定義 ?文化： 藝術(shù)、觀點、風(fēng)格、慣例以及所有其他在特定時期由一個民族和人群通過勞動和思維創(chuàng)造的產(chǎn)物。 企業(yè)文化的起源 ? 企業(yè)文化的理論最早出現(xiàn)于美國，而其作為一種主流的管理思想則最早出現(xiàn)于日本。核心層指的是觀念、信念、價值觀和行業(yè)準(zhǔn)則?！? ? 現(xiàn)代企業(yè)文化特征包括： 整體性、凝聚力 、 穩(wěn)定性、時代性和人本性。有一定的競爭性和超前性，注意解決好經(jīng)濟(jì)效益與社會
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