【正文】 經(jīng)理職銜簽字章得核定由管理部主管為監(jiān)印人員。 (二 )以公司名義對(duì)國(guó)營(yíng)機(jī)關(guān)團(tuán)體、公司核發(fā)的證明文件，及各類(lèi)規(guī)章典范的核決等由總經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜章。 (三 )部門(mén)章：刻有公司部門(mén)名稱(chēng)的印章。 (五 )本辦法如有未盡事宜應(yīng)隨時(shí)檢討修正。 普通參觀：由各部經(jīng)理核準(zhǔn)，并于參觀前一日將 參觀通知單填送管理部門(mén)，以便接待，如來(lái)訪(fǎng)單位涉及兩個(gè)以上者，應(yīng)比照?qǐng)F(tuán)體參觀辦理。 貴賓參觀：按公司要求以咖啡、西點(diǎn)、冷飲、煙茶或其他方式招待的，并由公司高級(jí)人員陪同或由有關(guān)單位簡(jiǎn)報(bào)。 (1) 貴賓參觀：政府首長(zhǎng)社會(huì)名流以及國(guó)內(nèi)外各大企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)公司允準(zhǔn)前來(lái)參觀者。當(dāng)天值班的總臺(tái)文員，亦應(yīng)在員工下班后巡邏樓層，確保安全后，方可離開(kāi) 。會(huì)議室開(kāi)會(huì)時(shí)，應(yīng)事先做好清潔工作，并主動(dòng)給參加會(huì)議的人員倒茶水。由公司派車(chē)接送上班的員工，因堵車(chē)或其他非主觀原因不能準(zhǔn)時(shí)上班的，不以遲到論，但要注明原因。 第十條： 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)，出 差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 (三 )密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第五條： 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報(bào)告。 第二條： 本公司員工值班（特殊情況下的節(jié)假日），其時(shí)間規(guī)定可隨辦公時(shí)間的變更而變更 ,最終由經(jīng)理決定。 (二 )指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員。 第十條：除出差途中患病或遇到天然不可抗之因素并有確實(shí)證明者，以外的不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出 差時(shí)間，但事后經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，將給于追加。 第六條：?jiǎn)T工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差的按實(shí)支付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。 第二條：?jiǎn)T工出差均依各部門(mén)主管命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后行之。 (二 )將名牌借給非本公司人員，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。 第四條： 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)掛公司名牌，但可不刻名字，期滿(mǎn)后由管理部訂制；離職時(shí)應(yīng)繳回，否則折價(jià)賠償 50 元；任職未滿(mǎn) 8 個(gè)月離職時(shí)應(yīng)扣工本費(fèi) 10 元。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò) 該部室員工總數(shù) 20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰 100 元。 第七條： 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 第四條： 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不準(zhǔn)穿涼拖，并一律穿肉色絲襪。 員工著 裝管理規(guī)定 第一條： 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 第六條： 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員領(lǐng)取外出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交總臺(tái)文員，總臺(tái)文員將其出入時(shí)間，填妥于下班之前交人事部門(mén)備查。 第二條： 本公司內(nèi)勤員工上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。 第九條：日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。 下班時(shí)間到時(shí)方能停止工作，不得未到時(shí)間，即行等候打卡，如有故意違反者，查實(shí)后即按擅離職守論處，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。 第五條：曠職 (工 )按下列規(guī)定辦理處理： 曠職 (工 )不發(fā)當(dāng)日薪資。 第三條：上班時(shí)間 3 分鐘后 30 分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后視為曠職 (工 )； 30 分鐘內(nèi)早退者一律按曠職 (工 )半日論；凡事后補(bǔ)請(qǐng)事假或病假者，一律視為曠職 (工 )半日。 第三十四條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰。 第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。 第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假（特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 第十八條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。 第三章考勤 制度 第十四條：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。 第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)秘密，否則，承擔(dān)法律責(zé)任。 必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證各室整潔。 第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。 目錄 1, 石家莊潤(rùn)茂貴金屬經(jīng)營(yíng) 有限公司工作制度 ???????????????? 2 2, 員工 考勤制度 遵守細(xì)則 ?????????????????????? 3 3, 員工打卡管理規(guī)定 ????????????????????????? 3 4, 員工著裝管理規(guī)定 ????????????????????????? 3 5, 員工姓名牌管理辦法 ??????????????????????? 4 6, 員工出差實(shí)施細(xì)則 ?????????????? ??????????? 4 7, 值班管理制度 ??????????????????????????? 4 8,總臺(tái)值班管理規(guī)定 ????????????????????????? 5 9,公司來(lái)賓參觀接待辦法 ??????????????????????? 5 10,印信管理制度 ??????????????????????????? 6 11,衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 ??????????????????????????? 6 12,會(huì)議管理要領(lǐng) ?? ????????????????????????? 7 13,銷(xiāo)售人員的獎(jiǎng)罰制度 ????????????????????????? 8 14,公關(guān)企劃書(shū)范本 ?????????????????????????? 8 15,營(yíng)銷(xiāo)企劃書(shū) 范本 ?????????????????????????? 9 16，請(qǐng)假休假管理規(guī)定 ????????????????????????? 11 石家莊潤(rùn)茂貴金屬經(jīng)營(yíng) 有限公司工作制度 第一章總則 第一條 ：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。 第二章 行政辦公制度 第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)工作計(jì)劃、人員培訓(xùn)會(huì)議。 電腦、 投影儀等辦公設(shè)施由直接相關(guān)人員負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清潔工作。 第九條：辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。 第十三條：工作期間，嚴(yán)禁嬉戲打鬧，嚴(yán)禁上班隨意帶人。 第十七條：正常休假享受工資待遇。 第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。 第六章員工的義務(wù) 第二十九條：保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義務(wù)。 第七章獎(jiǎng)罰制度 第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)。 第二條：本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)