【摘要】第四章教育與社會的發(fā)展教育學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)課程2023教育為什么?▲一些人認為教育應(yīng)當(dāng)從其自身出發(fā)提高學(xué)生的理解力(或者知識、推理能力以及智力);另一些人則認為,教育應(yīng)當(dāng)幫助每一個學(xué)生充分發(fā)揮自己的潛力?!行┤税选皞€性”和“自治”看作頭等重要的東西。有些人相信全面發(fā)展,相信理論知識和實踐成就之間,在藝術(shù)和科學(xué)之間達成某種
2025-03-10 09:11
【摘要】人力資源管理員工業(yè)績與員工發(fā)展管理?人力資源管理過程環(huán)境環(huán)境浙江大學(xué)管理學(xué)院一、員工績效評估與職業(yè)發(fā)展?員工績效評估的目的?員工職業(yè)發(fā)展的階段?雙梯發(fā)展浙江大學(xué)管理學(xué)院員工績效評估的目的?確定報酬?績效反饋—讓員工知道組織對自己的看法?
2024-12-30 16:28
【摘要】抗拒是很本能很自然的。當(dāng)你引進變化時有四個步驟可以供你參考,以將抗拒減到最小。避免阻力的四個步驟:1:給齒輪添加潤滑劑2:讓雇員幫助決定并實施需要的改變3:在改變前及改變的過程中,盡可能地擴大信息流動4:關(guān)閉環(huán)節(jié)將變化阻力減到最小步驟一:給齒輪添加潤滑劑。這意味著你給變化鋪平了道路。這也要求你不斷地和雇員保持溝通。他
2025-03-09 02:25
【摘要】員工自我管理與發(fā)展講師:余洪廷安2023/07/011課程大綱?公司企業(yè)文化介紹?自我角色認知?高績效的時間管理?電話溝通技巧?有效溝通技巧?職業(yè)生涯規(guī)劃2研華的企業(yè)文化(一)?誠信篤實,尊重員工?FirstNameBasis?沒有距離
2025-01-03 17:00
【摘要】員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展李啟寧一、職業(yè)規(guī)劃二、職業(yè)定位三、企業(yè)所需要的員工四、提高自我價值五、崗位晉升演示一、職業(yè)規(guī)劃1、職業(yè)規(guī)劃的含義:所謂職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部
2025-01-01 10:48
【摘要】第二章心理發(fā)展與教育主講人:朱紅強第一節(jié)心理發(fā)展的一般規(guī)律一、心理發(fā)展的實質(zhì)與特點二、影響心理發(fā)展的基本因素三、教育與心理發(fā)展的關(guān)系一、心理發(fā)展的實質(zhì)與特點(一)心理發(fā)展的實質(zhì)?心理發(fā)展是一種連續(xù)不斷的由簡單到復(fù)雜、由低級到高級、由量變到質(zhì)變的過程,是有一定規(guī)律可循的。?人的發(fā)展
2025-03-08 05:18
【摘要】第二部分教育規(guī)律與發(fā)展理論1、教育與社會的發(fā)展2、教育與人的發(fā)展?知識體系:?基本規(guī)律——?1、教育與社會?政治、經(jīng)濟(生產(chǎn)力)、文化、科技、人口等之間的作用與反作用?2、教育與人的身心發(fā)展?人的身心發(fā)展的基本理論?教育要適應(yīng)人的身心發(fā)展?教育要促進人的身心發(fā)展?知識特點
2025-01-07 05:02
【摘要】心理學(xué)楊文兵教育科學(xué)學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)13559369005泉州師院楊文兵1?第一章兒童心理的發(fā)展與教育泉州師院楊文兵2?記憶:◆心理發(fā)展、學(xué)習(xí)準備、關(guān)鍵期、最近發(fā)展區(qū)的一般概念◆心理發(fā)展的特征理解:◆心理發(fā)展的階段◆心理發(fā)展的年齡特征
2025-02-18 12:29
【摘要】第二節(jié)兒童的發(fā)展與教育請分析下列觀點:1.“樹大自然直”、“拔苗不能助長,神童非為人造”。2.“狼孩、豬孩”等案例給了你關(guān)于教育與人哪些方面的認識?(教育與人的心理發(fā)展呈何種關(guān)系,教育在人的發(fā)展中居于何種地位?)?一兒童發(fā)展的特點?(一)順序性與階段性?中國古代有個笑話:一位男子餓得饑腸轆轆,就到路邊的一家
2025-01-21 02:00
【摘要】第二章心理發(fā)展與教育第一節(jié)心理發(fā)展概述一、心理發(fā)展概念心理發(fā)展是指個體從出生、成熟衰老直至死亡的整個生命過程中所發(fā)生的心理變化的過程。既包含積極進步的變化,也包含消極衰退的變化。二、心理發(fā)展特點(一)階段性和連續(xù)性(二)順序性和定向性(三)不平
2025-02-16 17:01
【摘要】精品資料網(wǎng)人力資源管理員工業(yè)績與員工發(fā)展管理浙江大學(xué)管理學(xué)院吳曉波精品資料網(wǎng)?精品資料網(wǎng)人力資源管理過程環(huán)境環(huán)境浙江大學(xué)管理學(xué)院精品資料網(wǎng)一、員工績效評估與職業(yè)發(fā)展?員工績效評估的目的?員工職業(yè)發(fā)展的階段?雙梯發(fā)展
2025-01-12 11:46
【摘要】人力資源管理員工業(yè)績與員工發(fā)展管理浙江大學(xué)管理學(xué)院吳曉波人力資源管理過程環(huán)境環(huán)境一、員工績效評估與職業(yè)發(fā)展?員工績效評估的目的?員工職業(yè)發(fā)展的階段?雙梯發(fā)展員工績效評估的目的?確定報酬?績效反饋—讓員工知道組織對自己的看法?確定員
2025-01-22 23:52
2025-02-08 00:48
【摘要】可持續(xù)發(fā)展教育與教育可持續(xù)發(fā)展?可持續(xù)發(fā)展:新世紀社會發(fā)展的行動指南?可持續(xù)發(fā)展教育:實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵?教育可持續(xù)發(fā)展:新的教育發(fā)展觀主講馬佳宏教授Email可持續(xù)發(fā)展是指“
2025-01-25 15:59
2024-12-30 16:57