怎樣管理內(nèi)外團隊與企業(yè)人才激勵培養(yǎng)-全文預覽
【正文】 意識 落地實用 適宜變革 基業(yè)常青，百年企業(yè) 創(chuàng)始人的夢想 —— 企業(yè)文化的發(fā)源 二、 為了子孫的藍天白云 用好用產(chǎn)品實踐新能源替代 愿景 激發(fā)熱情 企業(yè)的 VVMF 共同的信仰 — 企業(yè)文化的基礎 二、 崇尚自然 敬畏真理 企業(yè)的 VVMF 使命 — 托付重任 二、 倡導綠色生活 營造綠色家園 企業(yè)的 VVMF 價值觀 — 凝聚力量 二、 專注可持續(xù) 企業(yè)的 VVMF 太陽能行業(yè)人才 “ 0” 供應 品牌理念：對外可信 對內(nèi)自信 品牌競爭力之“三情” 感恩之情 熱愛之情 人之常情 品牌競爭力之“兩意識” 憂患意識 責任意識 企業(yè)文化的分項理念 服務理念 培養(yǎng)代表消費者利益的被服務意識 捍衛(wèi)消費者的知情權 滿足消費者的安全感 創(chuàng)業(yè)之初交學費 每個皇明人都刻骨難忘，在集團成立早期，曾陸陸續(xù)續(xù)主動“召回”了價值 6000多萬元的太陽能熱水器，而這些產(chǎn)品全部是按照國標生產(chǎn)的！ 那時，公司對太陽能這個新興行業(yè)缺乏實踐層面的深入研究，完全按照國標規(guī)定的項目，進行生產(chǎn)、制造和檢測。 太陽能不簡單，太陽能有特殊的工作環(huán)境及太陽能光熱轉化 的技術應用。技術點 三定位 需求定位、產(chǎn)品定位、價格定位 三 心 信心、將心比心、平常心 企業(yè)文化的分項理念 經(jīng)營理念 物以稀為貴 市場、消費者缺什么，我們就做什么；堅持什么就提供什么。利益點 技術點 激勵機制 ： 體現(xiàn)多勞多得
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