怎樣管理內外團隊與企業(yè)人才激勵培養(yǎng)(專業(yè)版)
【正文】 企業(yè)文化的分項理念 太陽能行業(yè)人才 “ 0” 供應 質量理念：產品差 人品就差 工作態(tài)度 沒有任何借口 突破性創(chuàng)新 快速反應 太陽能不簡單，太陽能有特殊的工作環(huán)境及太陽能光熱轉化 的技術應用。技術點 皇明不兼并自己 理念和思維創(chuàng)新 創(chuàng)新的三種途徑 產品創(chuàng)新，永立潮頭 當被一個問題長期困繞時， 創(chuàng)新的靈感就會出現(xiàn)。利益點 島上賣鞋 稀缺成就夢想 企業(yè)文化的分項理念 太陽能行業(yè)人才 “ 0” 供應 整合全球領先技術資源 市場理念： ODIC 零距離 O Distance Concept ■實驗室高端技術與大規(guī)模生產之間的零距離 ■大規(guī)模生產與市場需求之間的零距離 ■企業(yè)與員工之間的零距離 ■企業(yè)與消費者之間的零距離 零距離為皇明太陽能產業(yè)化 打造技術平臺 是皇明實現(xiàn)創(chuàng)世界太陽能第一品牌的 “核心動力” 零距離為皇明始終掌控太陽能核心技術 領跑行業(yè)發(fā)展提供技術支持 企業(yè)文化的分項理念 太陽能行業(yè)人才 “ 0” 供應 創(chuàng)新理念：大膽設想 小心求證 創(chuàng)新規(guī)律 興趣點 興趣點 如果我們沒有能力干別的，就把所有力量集中在優(yōu)勢上。 兩原則 競爭機制 ： 用績效排名的方式來 優(yōu)勝劣汰，形成人才騫馬場。結果，在使用了兩三年后，出現(xiàn)了大量支架嚴重腐蝕、保溫效果快速衰減、安全索斷裂等狀況，嚴重影響了消費者使用甚至威脅到生命安全！為此，公司主動采取措施，分批次地更換、維修了這些產品，前前后后的花費高達 6000多萬元！盡管當時皇明已經處于國內領先水平，但遭此一劫，近乎致命 ! 皇明震驚了！ 我們嚴格遵循國家標準
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