員工招聘與甄選培訓(xùn)課件-全文預(yù)覽
【正文】 為外部招聘與內(nèi)部招聘。 １．召集數(shù)據(jù)資料綜合研究會(huì)議。 （２）雜志。 這種公正公平的原則是保證單位招聘到高素質(zhì)人員和實(shí)現(xiàn)中評(píng)活動(dòng)高效率的基礎(chǔ) 。 雙向選擇原則 招聘是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。而招聘是企業(yè)獲取人才以保持自身活力和健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。 第四章 員工招聘與甄選 1 學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求 ? 通過(guò)本章學(xué)習(xí)，需要了解掌握員工招聘的一般程序、員工招聘面試和測(cè)試的一般方法， 以及員工招聘評(píng)估的指標(biāo)體系。 2 第一節(jié) 員工招聘概述 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 4 一、員工招聘的目的和意義 （一）員工招聘的目的 滿足企業(yè)發(fā)展需要 彌補(bǔ)崗位的空缺 降低招聘成本、規(guī)范招聘行為、確保人員質(zhì)量 使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力 （二）員工招聘的意義 改善企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)和質(zhì)量 激發(fā)員工工作的主動(dòng)性 使得企業(yè)的知名度得到擴(kuò)大 5 二、員工招聘的原則 招聘原則 效率優(yōu)先原則 公平公正原則 雙向選擇原則 科學(xué)合理原則 6 效率優(yōu)先原則 一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得適合職位的最佳人選的過(guò)程，符合效率優(yōu)先原則，極力爭(zhēng)取以盡可能少的招聘費(fèi)用錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)組織需要的人員。 7 員工招聘必須遵循國(guó)家的法令 、 法規(guī)和政策 ， 面向全社會(huì)公開(kāi)招聘條件 ， 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的考核 ，公開(kāi)考核結(jié)果 ， 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用 。 10 （二）招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì) （１）報(bào)紙。 （５）其他印刷品（如海報(bào)、公告、 傳單、小冊(cè)子） 11 在接待應(yīng)聘者時(shí)，一方面招聘企業(yè)應(yīng)為應(yīng)聘人員提供應(yīng)聘申請(qǐng)表；另一方面應(yīng)聘者應(yīng)向招聘企業(yè)提供個(gè)人資料。 渠道包括應(yīng)聘者自薦、員工推薦、廣告招聘、獵頭公司、就業(yè)機(jī)構(gòu)、校園招聘、招聘會(huì)、人才交流中心等。 15 一、員工
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