醫(yī)院人力資源管理-全文預(yù)覽
【正文】 三 、 醫(yī)院人力資源管理體系 一般人力資源管理系統(tǒng) （ 吳冬梅 ） 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)：崗位規(guī)范 核心業(yè)務(wù)：人力資源的選 、 育 、 用 、 留 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 其它業(yè)務(wù)：員工合同管理 ,勞資關(guān)系管理 ,員工健康與安全；人事統(tǒng)計；考勤 醫(yī)院董事會決策制度 職業(yè)院長管理制度 3. 醫(yī)院人力資源管理體系 醫(yī)院崗位規(guī)范 醫(yī)院崗位聘用制度 醫(yī)院培訓(xùn)制度 醫(yī)院綜合績效考核 醫(yī)院崗位績效工資制度 戴維．沃爾里奇（密西根大學(xué)教授）人力資源管理四大角色： 戰(zhàn)略伙伴 行政專家； 組織變革者； 員工幫助者． 愛德華 .勞勒三世（南加州大學(xué)教授） 人力資源管理的三條產(chǎn)品線 戰(zhàn)略伙伴； 商業(yè)伙伴； 行政支持． ? 、大視野（吳冬梅） 不同價值觀導(dǎo)向的 HRM：政治取向；管理取向；法律取向 不同利益取向的 HRM：股東；員工；客戶；公眾 不同層次的 HRM：事務(wù)層面；戰(zhàn)略層面；愿景層面 四、人力資源管理在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的重要性 醫(yī)療市場競爭的要求 HRM是 JCI國際認證的
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