【正文】 進(jìn)行細(xì)分，全面提高后勤保障水平。 八、定期對公司發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營狀況做分析報告。 1)受總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)職能部門之間的工作關(guān)系； 2)受總經(jīng)理委派，處理各項日常事務(wù)和問題，其結(jié)果對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 六、指導(dǎo) 行政管理人員嚴(yán)格按規(guī)程完成各項行政管理工作。 三、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策。 審核人應(yīng)對設(shè)計項目成果綜合評估進(jìn)行評價。 審核人應(yīng)在項目設(shè)計過程中，參與項目設(shè)計的審核工作。明確交圖時間，設(shè)計深度、設(shè)計要求等內(nèi)容。 總工程師組織評審和項目成果修改。 項目設(shè)計中心接到設(shè)計任務(wù)后，指定項目設(shè)計小組并確定項目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行現(xiàn)場踏勘，搜集各類現(xiàn)狀基礎(chǔ)資料，充分聽取甲方意見。 水電施工圖設(shè)計內(nèi)容要求 水電施工圖設(shè)計總說明； 景觀給水施工圖； 景觀排水施工圖； 景觀照明施工圖； 26 景觀配電系統(tǒng)圖； 景觀水電設(shè)計局部大樣圖。 材料處理分析圖。 二、 景觀規(guī)劃方案設(shè)計編制內(nèi)容 景觀規(guī)劃方案需符合國家相關(guān)規(guī)范和規(guī)定，成果達(dá)到以下要求（可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合并、增減） 景觀規(guī)劃概念性方案設(shè)計內(nèi)容要求 ⑴深度了解甲方要求，依據(jù)其提供相關(guān)資料展開設(shè)計分工。 1： 500 現(xiàn)狀地形圖。 規(guī)劃、園林部門對項目的相關(guān)批復(fù)文件。 Ⅲ、景觀設(shè)計師崗位職責(zé) 1 嚴(yán)格執(zhí)行公司所制定的出圖標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)項目景觀方案設(shè)計的具體設(shè)計工作； 2 每個項目 都必須堅持進(jìn)行實(shí)地踏勘，充分領(lǐng)會、了解現(xiàn)場實(shí)際情況以及整個項目的實(shí)際情況； 3 負(fù)責(zé)收集與項目有關(guān)的園林景觀設(shè)計資料，制作資料庫等所有相關(guān)資料； 4 負(fù)責(zé)向項目負(fù)責(zé)人按時、優(yōu)質(zhì)提供設(shè)計成果； 5 各景觀設(shè)計師在執(zhí)行設(shè)計過程中做到自查、互查，保證設(shè)計成果的設(shè)計質(zhì)量。 負(fù)責(zé)本組承擔(dān)的各項項目設(shè)計任務(wù)，按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類設(shè)計工作； 負(fù)責(zé)對所安排的設(shè)計項目進(jìn)行圖紙資料的收集，現(xiàn)場地形的查勘，項目基本情況的評定，項目業(yè)主方的意圖； 在景觀方案的設(shè)計中負(fù)責(zé)文化理念、設(shè)計創(chuàng)意、設(shè)計布局、 21 景觀造型等工作，其深度應(yīng)達(dá)到初步設(shè)計階段； 協(xié)調(diào)項目質(zhì)量與進(jìn)度關(guān)系，抓好本部門項目的過程質(zhì)量管理； 按程序進(jìn)行項目的初審及項 目質(zhì)量把關(guān)； 協(xié)調(diào)與設(shè)計中心各工作組的關(guān)系，負(fù)責(zé)向程序工作組的方案設(shè)計交底； 做好項目成果資料及其它資料的歸檔管理工作。 負(fù)責(zé)重點(diǎn)項目的提案及整體景觀構(gòu)架，景觀設(shè) 計各階段工作跟進(jìn)和把控； 負(fù)責(zé)對業(yè)主方進(jìn)行溝通及講解項目設(shè)計方案； 負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)計技術(shù)把關(guān)和指導(dǎo)； 5 負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)計組的具體設(shè)計并傳授相關(guān)設(shè)計經(jīng)驗 負(fù)責(zé)監(jiān)督整個設(shè)計過程的管理； 按程序進(jìn)行項目的審查及項目質(zhì)量評定； 評定項目質(zhì)量等級，督促項目成果資料歸檔和管理工作 ； 負(fù)責(zé)公司景觀設(shè)計理念的實(shí)際應(yīng)用和更新 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 ； （五）、各工作組組長職責(zé) 根據(jù)項目的具體情況，做好本組在項目進(jìn)度中的工作職責(zé)，項目進(jìn)行前期的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行過程中組員工作的安排及跟進(jìn)監(jiān)督，本組 工作完成后的一審工作。 三、 質(zhì)量目標(biāo) 合同履約率 100%，質(zhì)量優(yōu)秀率 95%，優(yōu)良率 85%，合格率 100%，甲方滿意率 100%。 五、處理權(quán)限 一般員工由部門負(fù)責(zé)人按照公司規(guī)定進(jìn)行管理； 對員工的獎、懲意見由部門負(fù)責(zé)人報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 對員工的晉級加薪、降級降薪、解除合同，由公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、過失分類 輕度過失： （ 1）違反《員工行為規(guī)范》第一、二條中任何一條的； （ 2）遲到、早退，違反勞動紀(jì)律的； （ 3）不按公司規(guī)定程序辦事，并造成一般后果的。 “年度最佳員工明星” 每年放年假前一個禮拜，公司舉行年度員工公開評獎大會， 由全體員工不記名投票： （設(shè)計中心）： A 選舉產(chǎn)生 1 名年度最佳工作組主管， 公開獎金 5000 元人民幣。 為公司帶來相關(guān)的業(yè)務(wù)，直接增加公司的營業(yè)收益。 15 忠于職守、積極進(jìn)取、專研業(yè)務(wù)，在工作中有突出貢獻(xiàn)，對外為公司贏得良好聲譽(yù)。 (五 )．薪金等級表： 1． 類別說明： A 類指任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)者； B 類指任公司總工、設(shè)計總監(jiān)或總設(shè)計師職務(wù)者； 14 C 類指任公司設(shè)計中心方案部門、施工圖部門、模型表現(xiàn)部門職務(wù)者； D 類指任公司綜合辦公室和財務(wù)部門等職務(wù)者； E 類指公司設(shè)計中心各部門見習(xí)設(shè)計師和后勤人員等職務(wù)者； F 類指公司計劃委培、 實(shí)習(xí)等無職務(wù)者； 二、員工福利 公司按國家有關(guān)規(guī)定，為與公司簽定《 勞動 合同》的員工繳納 社會保險金（養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險） ，繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。（公司所有罰款由公司財務(wù)另立帳戶，屆時作為公司員工旅游、娛樂等 公共活動費(fèi)用，公司所有員工有監(jiān)督權(quán)。 如遇國家法定節(jié)假日，則提前一天發(fā)放。 由高職位調(diào)入低職位工作，應(yīng)按所調(diào)任職位薪級相近且低一級的薪金發(fā)放 . 13 公司根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)調(diào)動部門者則執(zhí)行調(diào)任后所在部門的薪金制度發(fā)放 薪金。職務(wù)薪金制即按其所任職位、職務(wù)和責(zé)任的輕重，給予不同的薪金；部門薪金制即按其所在的工作部門規(guī)定的薪金標(biāo)準(zhǔn)范圍調(diào)整其薪金，特殊人才由公司另行制定薪金標(biāo)準(zhǔn)。（例如： 1月份某女職員意外流產(chǎn)，享受帶薪流產(chǎn)假， 12 月份此職員分娩生產(chǎn)，則不能繼續(xù)享受帶薪產(chǎn)假，其假期按事假處理。 五、其它規(guī)定 員工所有假期（不含國家法定節(jié)假日）必須按規(guī)定程序辦理相 關(guān)手續(xù)。 有以上情況之一者，公司有權(quán)隨時解聘，不作任何補(bǔ)償。 違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任者。 未經(jīng)公司同意擅自離開，并給公司利益造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，公司將視其情節(jié)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，特別嚴(yán)重者將付諸法律解決。 一般員工辭職須提前 30 天向本公司負(fù)責(zé)人遞交辭職申請報告。 合同期內(nèi)， 公司根據(jù)工作需要有權(quán)降級或調(diào)任員工工作。 試用期間根據(jù)其表現(xiàn)，所在工作組負(fù)責(zé)人可隨時向公司直屬領(lǐng)導(dǎo)提出辭退或調(diào)用的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后予以辭退或調(diào)用； 試用不滿五日者不發(fā)工資。 新員工入司需試用，其試用期為 13 個月 ，根據(jù)崗位 及合同年限 等情況確定試用期時間 。 曠工一天按三天扣發(fā)全部日平均綜合工資，以此類推。 （ 3）產(chǎn)假 a、司齡二年以上，符合國家計劃生育政策并出具相關(guān)手續(xù)，可享受 45 天產(chǎn)假期，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司福利條款執(zhí)行。 凡屬公司的正式員工可享受國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假。 （ 1） 員工請假者 須提前或事后上交 《 請假審批表 》 （病假需出具醫(yī)院證明） ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 、總工、總經(jīng)理 核準(zhǔn)簽字后 （請假時間超過三天者需由總經(jīng)理審批） ，假 條 交由 綜合 辦公 室 備案 ，按實(shí)際請假天數(shù)折算金額計入當(dāng)月 工資 ； 同時需要提前安排手頭工作，以免延誤工作。 員工不得故意拿走或損毀考勤機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作過失處分一次并按價賠償損毀物件同時作 50100 元經(jīng)濟(jì)處罰。 考勤管理嚴(yán)格按照打卡機(jī) 記錄執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)可在自己辦公室抽煙，此條不適用外來客戶），不準(zhǔn)在辦公時間內(nèi)長時間接打私人電話； 上班時間內(nèi)外出必須請假，并說明原因，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可外出； 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行； 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密； 愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，不損公肥私； 自覺維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為； 1注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好； 1嚴(yán)禁私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 1嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈、賄賂； 1不準(zhǔn)與同事或業(yè)務(wù)往來人員爭吵及對他們造成傷害； 1每天下班后，必須收拾好辦公桌上的所有物品，隨時保持辦公環(huán)境整潔。 頭發(fā)梳理整齊；著裝端重、整潔；男員工不允許穿拖鞋、短褲，女員工不允許穿吊帶、超短裙，不允許穿奇裝異服；皮鞋保持光亮；女員工不可化濃妝。 三、 本規(guī)定所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員及在冊人員。 二、 全公司業(yè)務(wù)、行政及人事管理，悉依本守則辦理，其未規(guī)定事項，參照有關(guān)法規(guī)及本公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章 公司經(jīng)營管理規(guī)程 第一節(jié) 員工行為規(guī)范 一、注重儀表 精神飽滿，謙遜有禮；同事見面要互相問好，遇到上級或領(lǐng)導(dǎo)要主動熱忱打 招呼。 上班時間內(nèi)不準(zhǔn)高聲談笑、閑聊、竄崗及干與工作無關(guān)的事； 5 上班時間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)； 不準(zhǔn)在公司內(nèi)以任何形式進(jìn)行賭博； 辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持清潔，不隨地吐痰 、不亂扔紙屑和雜物，不準(zhǔn)流動吸煙（吸煙點(diǎn)：陽臺、廁所、外走廊。 工作時間安排如下： 夏令時： 上午： 8:30 —— 12:00 下午： 13:30—— 18:00 冬令時： 上午： 8:30 —— 12:00 下午： 13:00—— 17:30 二、簽到規(guī)定 員工必須遵守上下班打卡制度，每天按上下班時間打卡：上午 8： 30， 下午 18： 00（或 17： 30） 各一次 ，中午 12： 00至 13： 30（或 13:00）之間打一次 。 上班時間因公外出或晚到者， 需填寫《因公外出確認(rèn)單》，當(dāng)事人簽字后報綜合辦公室及總經(jīng)理 簽字確認(rèn)，作為 外出費(fèi)用報銷及 工資結(jié)算相關(guān)證明。請假包括請事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假等。 8 四、休假 在公司工作滿三年的正式員工，可享受國家規(guī)定的 十 天帶薪(基本工資 )假期，公司按工作需要可進(jìn)行調(diào)、串假時間，休假期間手機(jī)、通訊電話必須保持暢通，否則從公司通知時起按曠工處理。 b、轉(zhuǎn)正后入司滿一年員工的旁系親屬（兄弟、姐妹及其他親屬）去世，公司給予一天帶薪 (基本工資 )喪假。 9 請假期間扣發(fā)全部日平均綜合工資。 第三節(jié) 人事管理 一、員工招聘 員工的招聘由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司 綜合辦公室 組織招聘、考核。 員工試用期間，參與新員工入職培訓(xùn)，由所在部門按照公司的有關(guān)規(guī)定，對其進(jìn)行各個方面的考核，并 于試用期滿后 填寫《試用期考核表》 ，供 正式 聘用 與否 參考 。勞動 合同期以一年起簽 。 二、員工離職 員工因個人原因提出辭職，應(yīng)提前遞交辭職報告，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辦理 離職手續(xù)。 因特殊情況未能按規(guī)定時間提交辭職申請者， 酌情 扣發(fā) 相應(yīng)薪水及福利待遇。 11 不 服從工作安排，工作嚴(yán)重失職，并造成嚴(yán)重后果者。 非因公受傷或殘疾，在公司規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)未痊愈或不能恢復(fù)正常者。根據(jù) 公司 業(yè)務(wù)需要執(zhí)行加班者，發(fā)放加班費(fèi)并根據(jù)情況補(bǔ)貼打車費(fèi)和加班工作餐。 當(dāng)年出現(xiàn)產(chǎn)假