xx人事勞資科20xx年上半年工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 在很多差距和不足 ：干部人事管理有待提高 ； 崗位考核重要性有待增強(qiáng)； 員工人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)不能滿足全市系統(tǒng) 發(fā)展需要；教育培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用有待提高等，用工分配制度改革需進(jìn)一步推 進(jìn)與深化。 為推動“卷煙上水平”， 努力打造 5 素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過硬、充滿活力的基層隊(duì)伍。進(jìn)一步提高了干部職工的管理能力， 為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下了 良好的知識儲備。 繼續(xù)加強(qiáng)工資總額控制， 調(diào)整 理順 各崗位工資序列，確保工資總額發(fā)放不超過省局核定的額度。 一是根據(jù)省局（公司）下發(fā)《市局（公司）內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)改革工作指導(dǎo)意見》的要求，增設(shè)內(nèi)部專賣監(jiān)督管理和整頓規(guī)范辦公室，以理順內(nèi)部監(jiān)管工作關(guān)系，建立內(nèi)部監(jiān)管長效機(jī)制。真正把那些在實(shí)踐工作中作風(fēng)扎實(shí)、政績突出、業(yè)務(wù)精通、群眾信任的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。 達(dá)到了預(yù)期目的，取得了初步成效 。 現(xiàn) 全市 320 名聘用制員工正在建檔、轉(zhuǎn)移、辦理中。 一、 規(guī)范用工管理 ， 構(gòu)建和諧穩(wěn)定 的 勞動關(guān)系 按照國家、行 業(yè)有關(guān)政策規(guī)定，深化推進(jìn)用工分配制度改革，理順用工形式。 1 德州市煙草專賣局（公司） 人事勞資科 2020年上半年工作總結(jié) 2020 上半年，人事勞資科按照省局（公司）黨組和市局（公司）黨委的部署 ，緊緊圍繞“卷煙上水平”的行業(yè)基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)， 緊密聯(lián)系全市系統(tǒng)實(shí)際， 以 規(guī)范用工管理，強(qiáng)化崗位考核 為關(guān)鍵 ，進(jìn)一步加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè) ，建立完善績效管理新模式， 把用工分配制度改革 進(jìn)一步推向深入。 把“四要”、“五實(shí)” “六講” 作為行動指南，不斷把 用工分配制度改革推向深入。按照《山東省勞動力市場管理?xiàng)l例 》有關(guān)規(guī)定， 人勞科組織 各單位積極與當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系、協(xié)商。 從上半年員工崗位考核情況來看， 德城 、禹城、樂陵、平原 崗位考核與績效考核結(jié)合較好，崗位目標(biāo)任務(wù)分配合理 ,各縣局（部）客戶經(jīng)理的崗位考核較好。 上半 年，通過組織考察等程序提任
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