xx人事勞資科20xx年上半年工作總結(文件)
【正文】 118 名退休人員 落實 增資工作，確保 實現(xiàn)德州煙草的和諧發(fā)展。承辦 2 次 470余人次技能鑒定 考點考務工作。為市局黨委人事決策和企業(yè)發(fā)展提供詳實可靠的人力資源信息， 加快從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉變。 一、 解放思想，統(tǒng)一認識，積極深化干部人事制度改革 6 認真學習貫徹落實國家局、省局政治會議精神，牢牢把握四項原則，做好八項重點工作。 建立以工作日寫實為載體的崗 位管理體系，將考核結果與員工收入、評先樹優(yōu)等相結合。市局將對各單位勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，消除各類用工風險。 五、嚴格編制定員管理 各單位 嚴格控制從業(yè)人員數(shù)量，充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的主觀能動性，提高一人多崗能力。 建立培訓檔案， 結合干部職工職業(yè)生涯規(guī)劃及企 業(yè)發(fā)展方 向，有計劃、有針對性抓好企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才隊伍的培訓，推動人才工作上水平，也是實現(xiàn)“卷煙上水平”的重要保證 。 八 、逐步推進人力資源管理系統(tǒng)建設 應用是基礎、維護是關鍵。在省局黨組和市局黨委的堅強領導下，解放思想，堅定信念，強化執(zhí)行，改革創(chuàng)新，扎實工作，把用工分配制度改革推向深入，為推動“卷煙上水平”提供強有力的政治保證和人才支撐，為繼續(xù)推進德州煙草又好又快發(fā)展做出積極貢獻。通過全面運行 人力資源管理系統(tǒng) ，真正實現(xiàn) 人力資源管理 信息化、規(guī)范化、科學化、高效化。全市系統(tǒng)一線員工在兩年內必須通過所在崗位任職資格標準。 六 、加大培訓力度，推動人才工作上水平 積 極參加國家局及省局組織的各類培訓活動。各單位不得超過市局核定的工資總額發(fā)放工資。 三、 規(guī)范用工管理 ， 構建和諧勞動關系 認真學習貫徹《勞動合同法》及《實施條例》，積極構建和諧勞動關系。 逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的干部人事制度，培養(yǎng)適應推進全市系統(tǒng)又好又快平穩(wěn)發(fā)展的高素質干部隊伍。但我們的工作還與省局黨組和市局黨委要求存
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1