行政人事部20xx年上半年工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 （ 3）完成公司下發(fā)、上報(bào)文件資料的起草、復(fù)印、編排、收集、印制、分發(fā)、歸檔等工作 。上半年共 下 發(fā) 紅頭 文 件 共 20 余件，涵蓋集團(tuán)公司各個(gè)方面，具有較強(qiáng)指導(dǎo)性、實(shí)踐性。方案以企業(yè)效益、崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)為依據(jù)，理順內(nèi)部收入分配關(guān)系，合理調(diào)控員工收入結(jié)構(gòu)和分配差距 。此外，經(jīng)過多次溝通，于今年 3 月份，請(qǐng)來杭州市委黨校高國(guó)舫教授為全體中層以上干部舉辦了一場(chǎng)關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì) 形勢(shì)和企業(yè)管理的培訓(xùn)，主題內(nèi)容為《高效執(zhí)行力》。 上半年通過網(wǎng)絡(luò)招聘、朋友推薦、群發(fā)等形式，收到僅前臺(tái)人員簡(jiǎn)歷 200 余封；通過電話、網(wǎng)上在線溝通及郵件等形式溝通后，達(dá)成初步意向 80 余人；組織面試實(shí)際到場(chǎng) 50 余人；經(jīng)三輪面試后試用 6 人；現(xiàn)在崗 4 人。 行政人事部上半年工作總結(jié) （行政人事部 2020 年上半年度主要工作內(nèi)容） 光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間半年已過。 根據(jù) 各 部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地 做好員工入職、離職工作 ， 嚴(yán)格按照工作流程，把好人員進(jìn)出關(guān)。在上半年的工作中，我們多次 強(qiáng)調(diào) 各分公司 對(duì)錄用員工的安全生產(chǎn)教育等培訓(xùn)，并對(duì)總部新進(jìn)人員進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)。 二、薪酬改革及績(jī)效考核 今年 四月初， 根據(jù)董事長(zhǎng)要求，本部門集中精力著
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