行政人事部20xx年上半年工作總結(jié)(已修改)
2024-11-04 14:58 本頁面
【正文】 行政人事部上半年工作總結(jié) （行政人事部 2020 年上半年度主要工作內(nèi)容） 光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間半年已過。 根據(jù)年初確立的工作目標，按照董事長要求， 行政人事部 一如既往完善 各項規(guī)章制度的落實 ，提高行政管理能力， 為領導出謀劃策 ；同時，切實做好母子公司在行政管理 、 生產(chǎn)經(jīng)營的指導 配合工作，為 各 分公司強化制度建設、規(guī)范企業(yè)管理盡己所能；其次，認真履行本部門職責，積極做好集團總部各項行政事務性工作，力爭在行政、人事、綜合管理等方面發(fā)揮核心作用?，F(xiàn)將上半年部門各項工作履行情況 總結(jié) 如下： 上半年行政人事部工作大體上可分為以下幾 個方面： 一、 人事管理方面 制定相關制度等 一系列工作，逐步完善優(yōu)化人事制度。 根據(jù) 各 部門人員的實際需要，有針對性、合理地 做好員工入職、離職工作 ， 嚴格按照工作流程，把好人員進出關。 上半年通過網(wǎng)絡招聘、朋友推薦、群發(fā)等形式，收到僅前臺人員簡歷 200 余封；通過電話、網(wǎng)上在線溝通及郵件等形式溝通后，達成初步意向 80 余人；組織面試實際到場 50 余人；經(jīng)三輪面試后試用 6 人；現(xiàn)在崗 4 人。 期間出臺了 一系列 人事事務性文件，確保了所有進出人員的程序化操作 ， 有利于人力資源的基礎管理工作。
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