山西省電建三公司中層干部管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)的其中一方必須交流，避親交流不受任職工作時間限制。 第七章 交流、回避 第二十條 實行干部交流制度 (一 ) 交流的對象主要是： 因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個單位或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。 第十六條 各單位中層干部職數(shù) (一 ) 公司經(jīng)理助理、 專職 副總師一般不超過五人， 兼職副總師不超過五人； 機(jī)關(guān)部門中層干部職數(shù)一般不超過 4人； (二 ) 工程處干部職數(shù)一般不超過 5人，處長、書記、總工程師、副處長 （ 2人 ） ； 6 (三 ) 項目部干部 職數(shù)一般不超過 6人，經(jīng)理、書記、總工程師、副經(jīng)理 （ 3人 ） ； 第六章 公開選拔、競爭上崗 第十七條 完善干部選拔任用機(jī)制，對特殊職位的任職人選可以通過公開選拔、競爭上崗的方式產(chǎn)生。 對擬提拔任職人選，在公司黨政聯(lián)席會討論決定后，辦理任職文件前進(jìn)行干部任前公示。要堅持原則、實事求是，全面、客觀、公正地評價干部。 第十條 有下列情形之一的，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)： (一 ) 受到黨紀(jì)、政紀(jì)撤職處分后 2年內(nèi)，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； (二 ) 受到留黨察看、留用察看以上處分，恢復(fù)黨員權(quán)利和恢復(fù)公職后未逾 2年的，不得擔(dān)任高于原任職 務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； (三 ) 因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期未逾 5年的，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿后未逾 5年的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； (四 ) 擔(dān)任職務(wù)期間、發(fā)生重大虧損，且經(jīng)審計負(fù)有個人責(zé)任的， 3年內(nèi)不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； (五 ) 無民事行為能力或限制民事行為能力，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； 4 (六 ) 法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及公司另有規(guī)定的。 (五 ) 正確行使權(quán)力，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到 自重、自省、自警、自勵，反對任何濫用職 3 權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。能夠嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的方針、政策。普能公司的黨務(wù)干部由公司黨委直接任命；普能公司的董事 會成員 和監(jiān)事 會成員 由公司推薦，普能公司的高管人員 以及 二級單位主要 領(lǐng)導(dǎo)由公司向普能公司推薦，并由普能公司根據(jù)有關(guān)公司法進(jìn)行任命。 第四條 干部管理應(yīng)遵循的原則： (一 ) 黨管 干部原則； (二 ) 任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?以德為先、 群眾公認(rèn)、注重實績的原則； (三 ) 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； (四 ) 民主集中制原則； (五 ) 依法辦事原則； (六 ) 以崗定職，崗在職在，崗撤職撤的原則。 1 ） 山西省 電建三公司中層干部管理辦法 第一章 總則 第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理體系，建設(shè)一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供組織保證，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對公司中層干部的管理。 第三條 本辦法中的中層干部是指由公司下文任命或聘任的中層干部以及公司 向 多經(jīng)企業(yè)推薦 聘任 的干部。 第七條 普能公司 干部納入公司統(tǒng)一管理。 (三 ) 堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把公司的方針、政策同本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。工作業(yè)績突出，群眾公認(rèn)。 第九條 中層干部提拔任職應(yīng)具備以下資格： (一 ) 一般應(yīng)具有大專以上文化程度，或中級以上專業(yè)資格；任職單位總工程師的要具備中級以上專業(yè)資格；特殊情況的應(yīng)在任職兩年內(nèi)取得相應(yīng)的 學(xué)歷或中級以上專業(yè)資格； (二 ) 新任正職一般年齡應(yīng)在 45歲以下，副職應(yīng)在 40歲以下； (三 ) 一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司組織的青年干部培訓(xùn)； (四 ) 提任正職的中層干部，一般應(yīng)在同級副職領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上； (五 ) 身體健康； (六 ) 提任黨的職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。 考察干部必須堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。 第五章 任職 第十四條 任職程序 (一 ) 在征求公司紀(jì)監(jiān)委、計生部門、公司團(tuán)委 （ 負(fù)責(zé) 35 歲以下擬提拔人員的鑒定 ） 等部門意見之后，向公司黨政聯(lián)席會提出任用意見和建議，測評結(jié)果的優(yōu)良率一般應(yīng)在 75%以上； (二 ) 公司黨政聯(lián)席會作出任用決定或提出推薦意見； (三 ) 在公司機(jī)關(guān)和任職單位范圍內(nèi)進(jìn)行中層干部任前公示； (四 ) 辦理任職文件； (五 ) 進(jìn)行任職談話和任職前廉政談話； (六 ) 宣布任職； (七 ) 試用期 6個月； (八 ) 正式 任命或 聘任。 第十五條 干部任職前應(yīng)填寫以下資料備案：
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