企業(yè)中層干部聘用及考核管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 檢查措施得力，善于及時并實事求是地總結(jié)工作； （ 2）能與其他部門搞好工作協(xié)調(diào)，主動研究相互需 要相互配合的工作，需要共同協(xié)商解決的問題，不扯皮不推諉，享有共同名利時，不獨占，不搶功； （ 3）能解決部門內(nèi)部矛盾，出現(xiàn)問題及時解決，矛盾不上交； （ 4）工作效率高，能在分管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)班子任務(wù)下達的時限內(nèi)，按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)； （ 5）努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進取，勇于實踐，是本崗位業(yè)務(wù)骨干。 第二十七條：本辦法由辦公室負責解釋。 有如下情況的，由所長辦公會研究予以停職檢查或就地免職： 由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的； 工作失誤，給單位造成嚴重損失的； 受到政法部門處理的； 監(jiān)守自盜，損害集體 利益的； 散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團結(jié)的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，對單位政策強烈抵制，拒絕落實的； 弄虛作假，向領(lǐng)導(dǎo)隱瞞真實情況，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤的。第二十條：中層干部的考核及述職，每年進行一次。 職工評議。每年年終，中層干部要對本年度個人工作情況進行自我檢查，并將自查情況以書面形式匯總整理，存入個人檔案。 第十三條：負責起草、修訂本部門年度工作計劃、目標任務(wù)和工作標準；第十四條：擔負本部門責任，認真落實既定計劃，圓滿完成年度工作目標；第十五條： 認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策，圓滿完成各項臨時任務(wù)；第十六條：以身作則，充分調(diào)動本部門職工的工作積極性，創(chuàng)造性地開展工作；第十七條：做好本部門人員的思想政治工作，及時調(diào)解糾紛，化解矛盾，形成團結(jié)一致、積極向上的良好風氣；第十八條：公平、公正、廉潔、高效。聘任期為一年 。第七條：對現(xiàn)有的中層領(lǐng)導(dǎo)實行直接聘任，對新提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)實行試用制度。 第三章 中層干部的產(chǎn)生 第四條：中層干部的產(chǎn)生，按照領(lǐng)導(dǎo)班子提名、職
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