中層干部考核測評表-全文預覽
【正文】 維護公司利益和形象，積極參與公司各項活動（12－11－10）C．公司各項規(guī)定執(zhí)行情況一般，一般服從主管上級的工作安排；維護公司利益和形象，參與公司各項活動（9－8－7）D．公司各項規(guī)定執(zhí)行情況較差，較不服從主管上級的工作安排；從事有損公司利益和形象的活動，偶而參與公司各項活動（6－5－4）E公司各項規(guī)定執(zhí)行情況差，不服從主管上級的工作安排；經(jīng)常從事有損公司利益和形象的活動，不參與公司各項活動（3－2－1）上中下序號考核要素要素標志一次賦值二次賦值8信息溝通能力（15分）（以一種清晰、具有說服力的方式告訴他人某種想法的能力，傾聽并清楚地理解其他人觀點的能力，以及保守信息秘密的能力）A．與他人進行信息溝通的主動性強、效果好，保守公司商業(yè)和技術信息秘密的意識強（15－14－13）B．與他人進行信息溝通的主動性較強、效果較好，保守公司商業(yè)和技術信息秘密的意識較強（15－14－13）C．與他人進行信息溝通的主動性一般、效果一般，保守公司商業(yè)和技術信息秘密的意識一般（15－14－13）D．與他人進行信息溝通的主動性較弱、效果較差，保守公司商業(yè)和技術信息秘密的意識較淡（15－14－13）E．與他人進行信息溝通的主動性弱、效果差，保守公司商業(yè)和技術信息秘密的意識淡（15－14－13） 上中下9協(xié)作信任能力（15分）（在完成任務和同事認可方面的可信任程度，以及工作協(xié)作精神、工作態(tài)度和敬業(yè)程度）A．工作態(tài)度積極認真，與他人的協(xié)作能力強，敬業(yè)程度和信任度高（15－14－13）B．工作態(tài)度較認真，與他人的協(xié)作能力較強，敬業(yè)程度和信任度較高（12－11－10）C．工作態(tài)度一般，與他人的協(xié)作能力一般，敬業(yè)程度和信任度一般（9－8－7）D．工作態(tài)度較不
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