吉林省公立醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法（征求意見稿）-全文預(yù)覽
【正文】 4%80%扣3分，79%75%扣5分，74%70%扣7分，69%65%扣9分，64%60%扣11分，59%50%扣13分，低于50%扣15分?？己酥杏龅降膯?wèn)題要及時(shí)向省衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)政醫(yī)管處匯報(bào)。省衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織開展年度績(jī)效考核工作，不斷健全和完善考核指標(biāo)體系和考核辦法，建立并完善相應(yīng)的績(jī)效數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)。（四）第一年績(jī)效考核結(jié)果為不合格的醫(yī)院，省衛(wèi)生計(jì)生委要在全省范圍內(nèi)通報(bào)，并責(zé)令限期整改。六、考核結(jié)果及運(yùn)用（一）考核結(jié)果分 A、B、C 三個(gè)等級(jí)評(píng)定，即：優(yōu)秀（＞80 分）、合格（60—80 分）和不合格（＜60 分）?？己藢?shí)施。省醫(yī)療機(jī)構(gòu)質(zhì)量監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)對(duì)各市（州）衛(wèi)生局（衛(wèi)生計(jì)生委）、長(zhǎng)白山管委會(huì)社會(huì)辦、梅河口市衛(wèi)生局、公主嶺市衛(wèi)生局的公立醫(yī)院績(jī)效考核情況定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)考核內(nèi)容，并遵循量化考核原則，制定本績(jī)效考核指標(biāo)，考核指標(biāo)共分為5大類20項(xiàng)，滿分為100分，其中部分考核指標(biāo)為加減分指標(biāo)，考核時(shí)按完成情況予以加減分，最高總加分上限為 8 分。二、考核原則考核工作堅(jiān)持公益性質(zhì)、科學(xué)評(píng)價(jià)、客觀公正、有效激勵(lì)的原則。一、指導(dǎo)思想結(jié)合公立醫(yī)院改革，引導(dǎo)公立醫(yī)院貫徹政府辦醫(yī)宗旨，牢固樹立公益性辦院方向，探索建立公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新公立醫(yī)院激勵(lì)與約束機(jī)制，打造職業(yè)化院長(zhǎng)隊(duì)伍，促進(jìn)公立醫(yī)院改善服務(wù)管理，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，注重內(nèi)涵質(zhì)量，提高運(yùn)行效率，推動(dòng)公立醫(yī)院管理的科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化，為人民群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療服務(wù)。四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容：根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》、《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南（2008 年版）》等醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范、指南，考核公立醫(yī)院的社會(huì)效益、運(yùn)行效率、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)能力、醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展等情況。各市（州）衛(wèi)生局（衛(wèi)生計(jì)生委）、長(zhǎng)白山管委會(huì)社會(huì)辦、梅河口市衛(wèi)生局、公主嶺市衛(wèi)生局參照本辦法，制定本級(jí)績(jī)效考核實(shí)施方案，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)二級(jí)公立醫(yī)院進(jìn)行績(jī)效考核。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公立醫(yī)院績(jī)效考核的各級(jí)衛(wèi)生行政部門，成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小
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