吉林省公立醫(yī)院績效考核管理辦法（征求意見稿）-文庫吧
2025-08-03 19:29 本頁面
【正文】 部門，成立績效考核領導小組，確定考核實施機構、落實考核人員及分工，制定考核方案，明確考核程序與安排?？己藢嵤??？己丝赏ㄟ^機構自評、信息收集分析、現(xiàn)場檢查、查閱資料、聽取匯報、問卷調查以及服務對象調查等多種方式進行綜合評議，原則上每年進行一次。結果反饋。根據考核結果，領導小組對醫(yī)院取得的成績和存在的問題進行反饋，與醫(yī)院管理者進行溝通，兌現(xiàn)相應的獎懲措施，并以適當形式向社會公布；對醫(yī)院存在的問題提出改進建議。六、考核結果及運用（一）考核結果分 A、B、C 三個等級評定，即：優(yōu)秀（＞80 分）、合格（60—80 分）和不合格（＜60 分）。（二）相關統(tǒng)計指標以委財務處財務決算和信息統(tǒng)計中心審核確認后的結果為準。（三）省衛(wèi)生計生委對三級公立醫(yī)院的績效考核結果，進行全省排名，并向社會公布。各市（州）衛(wèi)生局（衛(wèi)生計生委）、長白山管委會社會辦、梅河口市衛(wèi)生局、公主嶺市衛(wèi)生局對轄內的二級公立醫(yī)院的績效考核結果進行排名、公布。（四）第一年績效考核結果為不合格的醫(yī)院，省衛(wèi)生計生委要在全省范圍內通報，并責令限期整改。連續(xù)兩年績效考核結果為不合格的委屬醫(yī)院，省衛(wèi)生計生委對院長崗位予以調整，中省直大學附屬醫(yī)院、市屬醫(yī)院、企業(yè)醫(yī)院等，省衛(wèi)生計生委將建議其人事主管部門對醫(yī)院院長崗位予以調整。（五）根據各年度考核結果，各級衛(wèi)生（衛(wèi)生計生）行政部門將持續(xù)對考核標準進行改進，使考核標準的指標、權重、計分辦法等逐步完善。 七、有關要求（一）高度重視，加強領導。省衛(wèi)生計生委負責組織開展年度績效考核工作，不斷健全和完善考核指標體系和考核辦法，建立并完善相應的績效數據采集分析系統(tǒng)。（二）認真負責，客觀公正。省醫(yī)療機構質量監(jiān)測評價中心負責考核工作的具體實施，要提高認識，高度重視，樹立大局意識、責任意識和服務意識，堅持認真負責、實事求是、注重實效的原則。在檢查指導和考核評價過程中要嚴守工作紀律，嚴格考核標準，做到公開透明?？己酥杏龅降膯栴}要及時向省衛(wèi)生計生委醫(yī)政醫(yī)管處匯報。（三）持續(xù)改進，以考促管。各醫(yī)療機構要抓好醫(yī)院管理，領導行動是核心，為保證工作落實，必須要提出加強醫(yī)院管理的工作目標和主要指標，明確考評
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