煙草專賣勞動用工合同管理情況自檢自查報告-全文預覽
【正文】 按照《勞動合同法》 、 《勞動合同法實施條例》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等 法律法規(guī)、司法解釋規(guī)定的程序和 要求對這 8人 進行了解 聘 并 支付了 足額 的 經(jīng)濟補償金 。 在最近一次簽訂 的固定期限合同 履行完畢 后， 又將有一批人 符合《勞動合同法》關于 無固定期限合同 簽訂的條件，如這些人在下一次簽訂合同時仍被局（分公司）聘用，將可按照《勞動合同法》的規(guī)定轉入無 固定期限 勞動 合同 用工 。聘用在崗人員 44人，其中生產(chǎn)操作類 1人，業(yè)務類43 人。通過開展自查活動，三 是 明確本次自查工作必須嚴格按照 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、 相關 司法解釋及省局、州局關于勞動用工 合同 管理的相關規(guī)定，按照實事求是的原則，對局（分公司）的勞動用工 合同管理 情況進行了認真細致的 檢查。 二 是 明確本次 自查活動要以 “三個代表 ”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持以人為本，通過規(guī)范 勞動用工 合同管理 ，建立良好的用工制度，切實維護勞動者合法權益，減少不穩(wěn)定因素。具體內容包括： 合同簽訂是否使用 州公司 統(tǒng)一的格式合同；合同約定事項、條款是否合法；合同是否依照相關程序進行審批、報備 ； 合同管理是否實行了專人管理， 相關檔案是否齊全 ； 合同執(zhí)行是否存在未依照法律規(guī)定、合同約定執(zhí)行的情況；合同執(zhí)行的具體行為是否得當；執(zhí)行中有無將經(jīng)濟關系合同轉化為勞動關系合同的風險為重點，通過開展自檢自查工作查明： （一）勞動用工結構構成 目前 縣局（分公司）勞動用工分為在冊在崗 職工 （原聘用人
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