煙草專賣勞動用工合同管理情況自檢自查報告(參考版)
2024-11-16 21:03本頁面
【正文】 在今后 的 勞動用工 合同管理 工作中，我 局將 繼續(xù)加強宣傳教 6 育力度，進一步完善相關(guān)制度，積極貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)，進一步規(guī)范用工行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，及時解決工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題，做到防患于未然， 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境， 為各項工作的順利開展 奠定良好的基礎(chǔ) 。把勞動合同的簽訂與履行，勞動合同的終止和解除及 經(jīng)濟補償金 的支付等與維穩(wěn)工作具有重大關(guān)系的工作作為工作的一個重點部分，依法開展，積極完善，在合法的基礎(chǔ)上，兼顧合理性和人性化，避免不必要的勞務(wù)糾紛，減少對維穩(wěn)工作開展的不利影響；避免在勞動用工工作中留下任何法律漏洞，防止將來發(fā)生勞務(wù)訴訟糾紛后局（分公司）處于不利的訴訟地位。 二是 嚴(yán)格依法開展工作，防止留下法律漏洞。針對存在的問題，我們提出了以下改進措施： 一是 深入開展勞動普法宣傳教育活動。 三 、 認(rèn)真查找 問題 ，不斷總結(jié)提高 通過自檢自查， 在規(guī)范勞動用工行為 、 理順勞動關(guān)系工作中，未發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)現(xiàn)象 的發(fā)生： 合同簽訂使用 州公司 統(tǒng)一的格式合同 ， 合同約定事項、條款合法 ， 合同依照相關(guān)程序進行審批、報備 ， 合同 執(zhí)行 不 存在未依照法律規(guī)定、合同約定執(zhí)行的情況 ，合同執(zhí)行的具體行為得當(dāng) ， 執(zhí)行中有無將經(jīng)濟關(guān)系合同轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系合同的風(fēng)險 ，總體上 能夠 做到 依法用工，依法管理，但是也還存在一些 法律 隱患和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是由于局（分公司）法律專業(yè)人才較為欠缺，再加上以往省局、州局對于勞動合同的簽訂沒有較為統(tǒng)一的模式可供
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