【正文】 一）獎(jiǎng)勵(lì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤； （二）獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任和貢獻(xiàn)相符； （三）短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合； （四）評(píng)審公開、公平、公正。 第三條 給予對(duì)企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人和對(duì)企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)（以下簡(jiǎn)稱特別 獎(jiǎng)勵(lì)），適用本規(guī)定。 第四十二條 本規(guī)定由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋，市國(guó)資委可以根據(jù)實(shí)施過程中的情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂。 第八章 附 則 第三十八條 各市屬國(guó)有企業(yè)，可參照本規(guī)定制定子公司企業(yè)薪酬方案，報(bào)市國(guó)資委備案，具體實(shí)施情況于每年 7 月底前向市國(guó)資委報(bào)備。 （二）對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假和存在前款所列情形的，市國(guó)資委依法給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并酌情扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。 第三十四條 市國(guó)資委對(duì)企業(yè)進(jìn)行年度審計(jì)時(shí)，應(yīng)把對(duì)企業(yè)薪酬特別是負(fù)責(zé)人的薪酬審計(jì)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得自我分配，不得下掛薪酬分配關(guān)系，不得參與下級(jí)企業(yè)分配，不得從本企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案外的補(bǔ)貼、津貼等任何性質(zhì)的收入，不得以任何形式變相提高薪酬待遇，但國(guó)家另有規(guī)定或經(jīng)市國(guó)資委同意的除外。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，應(yīng)嚴(yán)格按照 暫行辦法的相關(guān)規(guī)定實(shí)行臺(tái)賬管理和專戶管理，并接受市國(guó)資委的監(jiān)督和檢查。 第二十七條 薪酬為稅前收入。其具體辦法另行規(guī)定。 市國(guó)資委在審批或?qū)徍饲埃瑧?yīng)聽取企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見，必要時(shí)可聽取企業(yè)職工代表的意見。 經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算，企業(yè)應(yīng)以適當(dāng)方式向職工代表大會(huì)公開，接受民主監(jiān)督。市國(guó)資委審批前，應(yīng)征求企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見 。 第十七條 薪酬中的績(jī)效工資（獎(jiǎng)金），無論是否跨年度發(fā)放，都應(yīng)當(dāng)編制到預(yù)算年度薪酬總額預(yù)算中。 年度薪酬總額預(yù)算中，應(yīng)分別設(shè)置企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬預(yù)算和員工薪酬預(yù)算，并且按照本規(guī)定的相關(guān)要求，體現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與員工薪酬在增幅上的關(guān)系和差別限制，以及各負(fù)責(zé)人之間的薪酬差額限制。若企業(yè)因客觀原因確需調(diào)整，應(yīng)重新報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)。 第十三條 市國(guó)資委對(duì) 企業(yè)薪酬方案進(jìn)行審批。 第四章 薪酬方案的制定和審批 第十一條 企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照本規(guī)定確定的基本 原則和薪酬構(gòu)成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報(bào)市國(guó)資委審批。 第八條 基本工資是指企業(yè)支付給員工的，金額相對(duì)固定的基本報(bào)酬。 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制 企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)（含所屬全資企業(yè)）職工平均工資的 8 倍。 凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年度目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入 A 級(jí)。其績(jī)效年薪在 0 倍到 1 倍績(jī)效年薪基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱基數(shù)）之間； 當(dāng)考核結(jié)果為 C 級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按 1+（考核分?jǐn)?shù) C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù) C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）確定。企業(yè)完成市國(guó)資委下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)或責(zé)任目標(biāo)，其負(fù)責(zé)人可獲得效益薪酬。 分配系數(shù)：董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理基本年薪為 100%，副職基本年薪為70%90%。 （五）建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人，指企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理和市國(guó)資委確定的其他負(fù)責(zé)人；所稱員工，指除企業(yè)負(fù)責(zé)人以外的，與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的主體；所稱薪酬，指按照相關(guān)法規(guī)和本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及合同、經(jīng)營(yíng)責(zé)任書等法律文件 所確定的，應(yīng)由企業(yè)支付給企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的，由成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。 （四）堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配和員工收 入的市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化、透明化?；矫磕?核定一次。主要指標(biāo)為效益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)。 當(dāng)考核結(jié)果為 E 級(jí)時(shí)，其績(jī)效年薪為 0； 當(dāng)考核結(jié)果為 D 級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按（考核分?jǐn)?shù) D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）確定。其績(jī)效年薪在 倍到 3 倍基數(shù)之間。 （四）確定薪酬的限制 企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位的分配系數(shù)差別限制 擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)、黨 委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為 1，副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)按法定代表人薪酬系數(shù)的 倍確定。 第三章 員工薪酬的構(gòu)成 （ ） 第七條 企業(yè)員工薪酬 ，原則上由基本工資、補(bǔ)貼津貼和績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）三部分構(gòu)成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同另行確定。 第十條 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的勞動(dòng)成果支付給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。同時(shí)，在編制說明中，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工在薪酬總額中各自所占比重和所對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，以及跨年度發(fā)放的績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）全額預(yù)提、核定發(fā)放及賬務(wù)調(diào)整的時(shí)間和具體做法。 第十四條 審批后的薪酬方案，原則上不得調(diào)整。企業(yè)在編制企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算時(shí)，應(yīng)該聽取職工代表的意見，并在向市國(guó)資委報(bào)批的材料上體現(xiàn)。 預(yù)算未核準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)重新編制上報(bào)市國(guó)資委。 第十九條 對(duì)少數(shù)在實(shí)際工作中，因市政府特殊任務(wù)下達(dá)而增加務(wù)工人員需增大薪酬總額的，另行單獨(dú)報(bào)批。市國(guó)資委在審批前，應(yīng)征求企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見。 企業(yè)在 報(bào)送企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配審核材料