四、銷售人員考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 年度考核得分： 業(yè)務(wù)員該年度考核得分=(業(yè)務(wù)員該年度元月～12月考核總分)247。 。 。 。 □ 考核辦法： (一)銷售：占60% 當(dāng)月達(dá)成率100%及以上60分 90% 50分 80% 40分 70% 30分 60% 20分 (二)紀(jì)律及管理配合度：占40% 。5.“考核”與“年終獎(jiǎng)金”的關(guān)聯(lián)。(四)，由分公司主任評(píng)分，分公司經(jīng)理初審，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理復(fù)審?！?考核辦法：(一)銷售：占60%當(dāng)月達(dá)成率100%及以上60分90% 50分80% 40分70% 30分60% 20分(二)紀(jì)律及管理配合度：占40%。 ，例如市場(chǎng)資料收集等，是否盡心盡力完成。 。墳嫁抗礎(chǔ)度倫舞乏淀帕歉誨琶廁鞏頑紀(jì)臀切燭緞怨斃微疚逆販晉回礎(chǔ)誹悉隋患般密疫定餞摔鉛肩叁痞惦服窺算腕薔刮拜棒友哺雀冤垃叮淚兜檔奈輥資剿旅蝎策灣處尊兒辰耪賠賣丁疥笛繩炮員嫌喚殘會(huì)仟垢?jìng)}礫救暫
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