《20xx年江陰市某公司人力資源管理相關(guān)規(guī)定》-全文預(yù)覽
【正文】 所在部門 安技部門 倉(cāng) 庫(kù) 總 務(wù) 行 政 其它事項(xiàng) 江陰市 xx 公司有限公司 員工培訓(xùn)計(jì)劃目錄 (JX/) 時(shí)間范圍： 年 月 至 年 月 共 次 編制人： 年 月 日 批準(zhǔn)： 年 月 日 計(jì)劃編號(hào) 培訓(xùn)對(duì)象 人數(shù) 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)內(nèi) 容及要求 計(jì)劃時(shí)間 培訓(xùn)形式 講師 學(xué)時(shí) 效果評(píng)價(jià) 完成狀況 審批： 審核： 編制： 江陰市 xx 公司有限公司人事月報(bào)表 填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 序號(hào) 部門 崗位 人數(shù) 試用人數(shù) 新進(jìn) 辭職 離職 調(diào)動(dòng) 匯總 備注（在此注明變動(dòng)人員姓名） 匯總 注： 月報(bào)于每月 3 日 11： 00 之前報(bào)人力資源室。 本規(guī)定自 20xx 年 4 月 20 日開(kāi)始執(zhí)行，之前與之有沖突的按此規(guī)定執(zhí)行。 確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng) 員工 本人同意，可以不安排 員工 休年休假。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 公休假須提前 3 天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總審批后方可執(zhí)行。 九、公休假 參加由上級(jí)機(jī)關(guān)組織的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)議。 八、工傷假 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因執(zhí)行公務(wù)而受傷，可按國(guó)家有關(guān)工傷規(guī)定處理。 產(chǎn)假期間，參加社保的的員工工資由社會(huì)保障局按江陰市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付，未參加社保的員工工資按基本工資進(jìn)行發(fā)放。 4個(gè)月以上、 7 個(gè)月以下的給予 42 天的有薪產(chǎn)假。 六、產(chǎn)假 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90 天。 五、喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 3 天的有薪喪假。 四、婚假 符合晚婚要求（按法定年齡推遲三年，即男 25 周歲，女 23 周歲）的初婚員工，可享受 7 天有薪婚假。 b、乘火車的，可報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。 探親假期間，員工工資按基本工資進(jìn)行支付。 c、父母均在外省居住或離本市有 500 公里以上的
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