《三鼎控股集團(tuán)總部薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 ...... 7 主要收入構(gòu)成 ................................................ 7 工資標(biāo)準(zhǔn) ................................................... 7 考核周期 ................................................... 8 年終獎金 ................................................... 8 第五章 協(xié)議工資制 ................................................ 8 適用對象 ................................................... 8 協(xié)議工資的確定及結(jié)構(gòu) ........................................ 9 特殊政策 ................................................... 9 第六章 年終獎 .................................................... 9 第七章 福利 ..................................................... 10 一般福利 .................................................. 10 社會統(tǒng)籌 .................................................. 10 加班工資 .................................................. 10 其他津貼 .................................................. 10 第八章 薪酬發(fā)放 ................................................. 10 審批程序 .................................................. 10 發(fā)放日期 .................................................. 11 離職員工薪酬發(fā)放 ........................................... 11 第九章 薪酬調(diào)整 ................................................. 11 年度調(diào)薪 .................................................. 11 試用期薪資及期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 .................................... 11 崗位調(diào)任之調(diào)薪 ............................................. 12 績效考核結(jié)果運用之調(diào)薪 ...................................... 12 第十章 薪酬管理組織機構(gòu) .......................................... 13 第十一章 附則與其他 .............................................. 13 第一章 總 則 根據(jù) 三鼎控股總部 發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)， 遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，特制定本制度。 三鼎控股總部 所有與薪酬相關(guān)的制度和行為都必須遵照并服從于本制度。 2. 公平原則：包括內(nèi)部公平和外部公平兩方面含義： 1) 內(nèi)部公平：員工與 三鼎控股總部 內(nèi)部其他員工相比，體現(xiàn)薪酬公平性。 5. 制度公開原則：遵循公開透明的原則，讓員工清楚明確地了解企業(yè)的薪酬政策，對自己的報酬心中有數(shù)。 2. 員工個體增長機制 員工個人工資增長幅度根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻(xiàn)、個人能力的發(fā)展來確定，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才，市場價位又較高的，增薪幅度要大；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位，增薪幅度要小
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