薪酬管理薪酬管理-全文預(yù)覽
【正文】 定的知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)涵與外延，熟悉其內(nèi)容要點(diǎn)和它們之間的區(qū)別與聯(lián)系，并能根據(jù)考核的不同要求，作出正確的解釋、說(shuō)明和闡述。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求 (一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的概念，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)，需求層次理論，雙因素理論，強(qiáng)化理論，長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃理解：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)，績(jī)效的影響因素應(yīng)用：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的種類，長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)涵及特點(diǎn)(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：期望理論，公平理論，群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃理解：票所有權(quán)計(jì)劃的內(nèi)涵和類型應(yīng)用：短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃的概念與內(nèi)涵，目標(biāo)設(shè)置理論，委托代理理論理解：特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃對(duì)組織報(bào)酬戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)應(yīng)用：特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的類型與水平第八章 員工福利管理一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記員工福利的概念、特點(diǎn)及重要性；理解決定員工福利的各種因素以及員工福利的范圍；理解如何設(shè)計(jì)員工福利。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求 (一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：任務(wù)要素、工作任務(wù)、職責(zé)、職位族、職業(yè)生涯理解：職位薪資體系的特點(diǎn)及其適用性應(yīng)用：職位薪資體系設(shè)計(jì)的基本流程(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：排序法、職位評(píng)價(jià)方法理解：職位分析的含義，職位評(píng)價(jià)的內(nèi)涵應(yīng)用：職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：分類法理解：職位分析的重要性應(yīng)用：職位評(píng)價(jià)方法的類型第四章 技能和能力薪資體系 一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記技能薪酬體系的概念和特點(diǎn)；理解技能薪酬制度的設(shè)計(jì)方法；理解能力薪酬體系的概念和特點(diǎn)。《現(xiàn)代管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》、《勞動(dòng)法》、《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》是本課程的基礎(chǔ)，《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》與本課程緊密銜接。 （二）本課程設(shè)置的目的設(shè)置本課程，為了使考生能夠牢固理解薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原則和方法。課程名稱：薪酬管理 課程代碼：06091一、課程性質(zhì)及其設(shè)置的目的與要求 （一）課程性質(zhì)和特點(diǎn)薪酬管理是一門理論聯(lián)系實(shí)際、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程。主要內(nèi)容包括：薪酬管理總論，戰(zhàn)略性薪酬管理，職位薪資體系與職位評(píng)價(jià)，技能和能力薪資體系，薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性，薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃、員工福利管理，特殊員工群體的薪酬管理、薪酬預(yù)算、控制與溝通等內(nèi)容。 （四）本課程與相關(guān)課程的關(guān)系 薪酬管理是人力資源管理專業(yè)學(xué)生必修的專業(yè)基礎(chǔ)課程，與人力資源管理專業(yè)的許多其他課程有著密切的關(guān)系。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求(一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：成長(zhǎng)戰(zhàn)略，成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略，基本薪酬、加薪、獎(jiǎng)金、福利
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