【正文】 填寫及時準(zhǔn)確，抽查不合格者 32 考核責(zé)任者 50 元 /次，主管領(lǐng)導(dǎo) 50 元 /次。 各崗位人員要保護好巡檢牌，當(dāng) 巡檢牌和指針 出現(xiàn)問題時，崗位人員要及時修復(fù)并做好記錄。 崗位人 員對巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題作好記錄并及時處理，違者考核責(zé)任人 100元 /次；巡檢中不能發(fā)現(xiàn)問題考核責(zé)任人 100元 /次，考核作業(yè)長 50元。 3．內(nèi)容： 各崗位按要求在指 定位置放置好巡檢牌，巡檢牌上標(biāo)明巡檢時間，未標(biāo)明巡檢時間的為每小時巡檢一次，洗滌塔除外（洗滌塔是每班巡檢一次，白班巡檢時間 9:00～ 10： 00，指針指向 9， 夜班巡檢時間 20： 00～ 21： 00，指針指向 8）。 2. 勞動紀(jì)律： 職工上班時間睡覺，分廠發(fā)現(xiàn)每次扣作業(yè)長 100 元，公司發(fā)現(xiàn)每次扣作業(yè)長 200 元； 職工上班時間在崗位干私活，每次扣作業(yè)長 50 元； 職工上班時間看與工作無關(guān)的書、雜志，每次扣作業(yè)長 50 元； 職工上班時間打牌下棋、喝酒賭博，每次扣作業(yè)長 200 元； 職工擅離工作崗位或無故串崗，每次扣作業(yè)長 100 元； 3. 工藝紀(jì)律： 崗位記錄不符合要求，每次扣作業(yè)長 30 元； 工藝參數(shù)未按規(guī)定值控制，每次扣作業(yè)長 100 元； 職工未按規(guī)定進行巡視，每次扣作業(yè)長 100 元； 未按規(guī)定作好設(shè)備盤車工作，每次扣作業(yè)長 50 元； 未按規(guī)定作好設(shè)備潤滑工作，每次扣作業(yè)長 50 元； 正常分析項目沒按規(guī)定時間上報，每次扣作業(yè)長 50 元； 分析數(shù)據(jù)不正常應(yīng)及時上報，違規(guī)一次扣作業(yè)長 50 元。 27 凈化分廠作業(yè)長管理制度 作業(yè)長作為分廠的管理骨干，同時也是各項具體工作的執(zhí)行者，作業(yè)長管理的好壞直接反映分廠的管理水平，為了充分發(fā)揮作業(yè)長的管理職能，特制定以下考核細(xì)則。 26 安全學(xué)習(xí)記錄及檢修、巡檢記錄： 11 月 3 號以前，各作業(yè)區(qū)作業(yè)長將各崗位的安全學(xué)習(xí)記錄送至分廠安全員處，機電修檢修、巡檢記錄送 至設(shè)備、電氣技術(shù)員處，參加分廠的 臺帳展評。 安全 學(xué)習(xí)記錄要做到人人簽字，未簽字者扣 100 元 /次。違反規(guī)定 扣 100 元 /次。 2. 范圍 生產(chǎn)崗位班長交接班記錄、各崗位 操作記錄、化驗工分析記錄 生產(chǎn)及機電修崗位安全學(xué)習(xí)記錄 機電修崗位檢修及巡檢記錄 3. 考核規(guī)定 各種臺帳填寫內(nèi)容齊全，真實、無漏項。工藝技術(shù)人員不定期對生產(chǎn)崗位人員進行實操考試，考試不及格考核當(dāng)事人 50 元 /次，再次考試不及格考核當(dāng)事人 200 元 /次。 IS9000 認(rèn)證及危化品工作各負(fù)責(zé)人要認(rèn)真對待，審查時，一項不合格，考核主要負(fù)責(zé)人不低于 200 元。 不按時參加分廠早晚會及公司的有關(guān)會議，考核當(dāng)事人 50 元 /次。 產(chǎn)品質(zhì)量不合要求，扣 100 元。違者，扣 100 元。違者，扣 100 元。 努力完成各項生產(chǎn)任務(wù)（焦油、粗苯、硫磺、煤氣等），一項未完成，扣 200~500 元。扣作業(yè)長 20 元。扣作業(yè)長 20 元?？圩鳂I(yè)長 20 元。 廢油渣等工業(yè)垃圾應(yīng)倒在指定地點，不得隨意亂倒，違者扣作業(yè)區(qū) 200元 ，作業(yè)長 50 元。因操作不當(dāng)出現(xiàn)冒槽或跑液污染環(huán)境，扣作業(yè)區(qū) 200~1000元，扣作業(yè)長 100~500元。 做好清凈下水管理工作，確保各種水質(zhì)各行其道，杜絕混排，違者， 視具體情況考核作業(yè)區(qū) 200~1000 元，考核作業(yè)長 100~500 元。一次不達標(biāo) ,扣作業(yè)區(qū) 300 元，扣作業(yè)長 100 元。違者，視情節(jié)考核當(dāng)事人 1000~20xx 元。 21 產(chǎn)品產(chǎn)率 沒有完成產(chǎn)品產(chǎn)率 ，根據(jù)實際情況考核作業(yè)區(qū) 1000~20xx 元，作業(yè)長、調(diào)度長、工藝技術(shù)員、主管廠長 200~500 元?？圩鳂I(yè)長100 元。 煤氣高、低壓水封、計 量間過濾罐、壓縮機煤氣冷卻器凝水缸定期放水，確保正常供氣。 二脫硫副鹽含量 ≤ 370g/l，懸浮硫含量 ≤ ，一次不合格扣作業(yè)區(qū)200 元，扣作業(yè)長 100 元。 20 脫苯塔頂溫度 92177。C，洗油溫度最高不超過 30176。 洗苯塔后煤氣含氨 ≤ 50mg/m苯 ≤ 4g/m 硫化氫 ≤ 800mg/m3，脫硫塔效率 ≥ 95%，洗苯塔后一項指標(biāo)不合格，扣中控作業(yè)區(qū) 200 元，扣作業(yè)長、調(diào)度長各 100 元。一次不合格 ,扣冷鼓作業(yè)區(qū) 200 元，扣作業(yè)長 100 元。如果初冷器前吸力出現(xiàn)正壓，又沒有及時調(diào)節(jié)，扣作業(yè)區(qū) 400 元，扣作業(yè)長 100 元。 循環(huán)氨水不含油、渣，抽查不合格扣作業(yè)區(qū) 200 元，扣作業(yè)長 100 元。 按紅旗機泵房、紅旗配電室、紅旗設(shè)備要求進行管理，確保合格的紅旗機泵房、紅旗配電室、紅旗設(shè)備，違者，考核作業(yè)區(qū) 200 元 /個（臺），作業(yè)長50 元。 運轉(zhuǎn)及備用設(shè)備有問題，不能滿足生產(chǎn)需要時，生產(chǎn)崗位必須通知中控室，中控室必須及時通知分廠值班人員及分廠 領(lǐng)導(dǎo)，違者，考核作業(yè)區(qū) 200 元，作業(yè)長 100 元。 18 各生產(chǎn)崗位 開啟備用設(shè)備之前，一定先通知中控崗位，若高壓氨水泵開工頻時，中控必須通知調(diào)度室，違者，考核作業(yè)區(qū) 200 元，作業(yè)長 100 元。 及時調(diào)整各蒸汽疏水器，關(guān)閉旁通閥門，避免直排汽，違者，考核責(zé)任區(qū) 200 元 /次，作業(yè)長 100 元；公司查到，分廠再加倍考核。 帶有機械密封的泵，在啟動時，要先通沖 洗液（水），違者，考核 200元，作業(yè)長 50 元。 初冷器噴灑液配油比在規(guī)定范圍內(nèi)，抽查一次不合格， 考核 作業(yè)區(qū) 200元，作業(yè)長 100 元。 生產(chǎn)崗位人員要服從中控的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，違者扣 200 元。 中控崗位要及時做好生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)不利，扣當(dāng)班調(diào)度 200 元，扣責(zé)任人 100 元，情節(jié)嚴(yán)重從重處罰。 現(xiàn)場有突發(fā)事情，崗位人員要及時到現(xiàn)場，采取相應(yīng)措施并通知相關(guān)人 16 員，違者扣 200 元。造成嚴(yán)重影響的，處罰不低于 1 個月考核工資。 分析工要嚴(yán)格執(zhí)行分析規(guī)程，要按時取樣作樣，服從生產(chǎn)指揮，當(dāng)生產(chǎn)出現(xiàn)異?；虬l(fā)現(xiàn)分析數(shù)據(jù)超標(biāo)時，及時與相關(guān)崗位聯(lián)系并上報分廠?？圩鳂I(yè)長100 元。 嚴(yán)格遵守崗位巡回檢查制度，巡視要到位，巡視發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行有效處理并告知相關(guān)人員，違者，扣 200 元，造成嚴(yán)重影響的，處罰不低于 1個月考核工資。扣 作業(yè)長 50 元。 崗位操作記錄及時、準(zhǔn)確、有效，記錄時間為整點 177。 嚴(yán)格遵守各項工藝紀(jì)律，服從生產(chǎn)指揮，執(zhí)行生產(chǎn)指令?？圩鳂I(yè)長不低于 100 元，扣主管領(lǐng)導(dǎo)不低于 200 元。違者扣 100 元。 基礎(chǔ)管理： 各種工藝臺帳齊全，填寫內(nèi)容真實、及時、無漏項。 14 上班打架、斗毆，聚眾鬧事，找領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧，扣主要責(zé)任者或直接責(zé)任者 3 個月考核工資，并停職檢查 1 個月，扣其他參與人員 1 個月考核工資，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的給予行政處分?？圩鳂I(yè)長 100 元。 上班時間在崗位上干私活，扣 200 元?？圩鳂I(yè)長 50元?？圩鳂I(yè)長 50 元。 交班過程中如發(fā)生事故 ,應(yīng)立即停止交接 ,共同處理后再交班。 交班班長介紹本班生產(chǎn)及設(shè)備運行情況，如本班 生產(chǎn)中出現(xiàn)異常情況 ,應(yīng)向接班者說明。 崗位臺帳記錄是否符合要求。 15. 汽車火車裝苯前必須檢查罐車標(biāo) 識是否符合規(guī)定，如有問題，不準(zhǔn)裝車，并有記錄說明，請示相關(guān)部門解決，違者，考核當(dāng)事人 100 元，作業(yè)長 50 元。 11. 裝車時 30 米內(nèi)不準(zhǔn)有明火作業(yè)。 7. 車輛接地線，必須接入接地網(wǎng)，否則不得裝車。 3. 汽車不熄火不得裝車。 5. 來料、加料要有專項記錄本，要寫清 ：來料時間、來料單位、數(shù)量；加料時間、數(shù)量；原庫存數(shù)；現(xiàn)庫存數(shù)，此項工作由脫硫污水作業(yè)長負(fù)責(zé)，事先要取得分廠主管領(lǐng)導(dǎo)和安全員的認(rèn)可，記錄后雙方簽字。 2. 執(zhí)行國家的相關(guān)規(guī)定實行雙收雙發(fā)，脫硫污水作業(yè)長及分廠安全員各掌握一把鎖，分廠在公司綜合管理部治保組監(jiān)督下負(fù)責(zé)接料和組織加料。 10 凈化分廠劇毒物品管理制度 為保證職工的人身安全，正確認(rèn)識劇毒物品的危害性，根據(jù)公司的有關(guān)條例，并結(jié)合本分廠的實際情況特制定如下規(guī)定： 1. 由公司綜合管理部治保組、分廠根據(jù)操作特點及現(xiàn)場條件指定保管地點，現(xiàn)定在二脫硫廠房二層西邊第一間。如有需要須經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)同意。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁穿工作服騎摩托車，違者扣 1~3 個月考核工資。 8. 機動車不準(zhǔn)超速行駛，不準(zhǔn)走禁行區(qū)。 5. 沒有內(nèi) 駕駛證的人員，禁止動用廠內(nèi)機動車。違者司機、乘者各扣 200 元。 違反以上規(guī)定扣業(yè)區(qū) 100 元，造成丟失扣作業(yè) 區(qū) 200 元。違者考核當(dāng)事人 100元，造成溶液丟失，對不上帳考核當(dāng)事人 200 元，因此出現(xiàn)意外事故的扣除全月工資，移交司法處理。 有毒化學(xué)藥品溶液領(lǐng)用、存儲由常白班專人負(fù)責(zé)，其他人不得隨意領(lǐng)用，領(lǐng)用時要帶有分廠開具的證明，交驗質(zhì)管中心，并在領(lǐng)料單上簽字。因生產(chǎn)需要，根據(jù)情況從公司質(zhì)管中心領(lǐng)取配制好的溶液。違者扣當(dāng)月考核工資；造成的事故，分廠不予負(fù)擔(dān)，全部由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 未安裝阻火器的機動車禁止進入生產(chǎn)區(qū)域。違者扣 100 元。視情節(jié)扣 1—4 個月考核工資。違者扣 100 元 沒有機動車駕駛證的人員，禁止動用機動車。凡不符合規(guī)定的衛(wèi)生扣 100 元，丟失或損壞扣 200 元。 區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰、煙頭。分廠將定期或不定期對此項工作進行檢查。違者扣 100 元。違者扣 100 元。違者扣 100 元。違者扣 100 元。違者扣 100 元。 各種安全管理臺帳符合公司要求。 做好職工三級安全教育工作， 違者扣責(zé)任人 100 元。分廠檢查出問題每項次扣作業(yè)長、安全員、班長各 50 元，無故不參加學(xué)習(xí)者，扣作業(yè)區(qū) 100元。 5 第二部分 安全管理 凈化分廠安全綜合考核制度 分廠全體職工必須樹立安全第一的思想，確保安全生產(chǎn)無事故。 本通則未盡事宜遵循總廠及分廠相關(guān)規(guī)定。 5. 安全紀(jì)律 分廠全體職工必須樹立安全第一，預(yù)防為主的思想，增強安全意識。公司按日工資收入 的 300%支付年休假工資報酬。 年休假為 10 天的，可以分 2 次休 ,每次 5 天。 曠工 1天扣不少于 200 元，曠工 15 天或累計礦工 30 天以上，給予除名。 凡記公假的按公司有規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月病假天數(shù)多，（扣除最低保證工資外， ）累計不夠考核的，轉(zhuǎn)到下月繼續(xù)考核。 請事假每次不得少于 2 小時，請 2 小時扣 20 元、請 24 小時扣 40 元、請事假一天者扣 60 元、累計二天的扣 120 元、累計三天的扣 200 元，三天以上者扣除當(dāng)月考核工資。 任何人不得私自換班，違者扣雙方當(dāng)事人各 100 元。 倒班崗位白班人員請假時間為前一天 15： 30 之前向本作業(yè)區(qū)作業(yè)長請假。 除以上考核外，分廠同時執(zhí)行公司下發(fā)的《勞動紀(jì)律管理制度》。 分廠對職工上班時間看病只有半天批準(zhǔn)權(quán)，超過半天以有效病假條為準(zhǔn)，否則按事假論處。 對無正當(dāng)理由離崗，或不到崗的又未履行請假手續(xù)或持無效證明者，離 2 崗時間按曠工論。 本通則的內(nèi)容與公司有關(guān)規(guī)定相矛盾時，以公司規(guī)定為準(zhǔn)。 分廠全體職工必須強化環(huán)保意識，確保環(huán)保達標(biāo)。 1. 總則 分廠全體職工必須樹立安全第一的思想，確保安全生產(chǎn)無事故。 分廠職工必須無條件執(zhí)行上崗協(xié)議。 因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，需在交接班前用電話或委托的形式請假，上班后補辦請假手續(xù)，違者扣 100 元。 作業(yè)長對所轄職工的假期有 3 天以內(nèi)的批準(zhǔn)權(quán)和 1 至 30 天的初審權(quán)。受到公司處罰者，分廠將加倍考核。 請假時間： 職能常白班請假時間為早 7： 45 之前向分廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 3 區(qū)域作業(yè)長批準(zhǔn)職工休假后，必須及時安排替班人員，否則后果由作業(yè)長負(fù)責(zé)。 （包括提前吃飯、洗澡）違紀(jì)現(xiàn)象；每次扣 50 元，四次以上（含四次）按曠工一天處理。 每 天扣 40 元 。 ，病假按（ ）的 倍處罰，事假按（ ）加倍處罰。 因個人特殊原因申請照顧者，需經(jīng)分廠研究同意，并備案，由作業(yè)區(qū) 安排工作，享受考核工資的 70%。 年休假為 5 天的 ,一次性休完。 確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。 分廠生產(chǎn)管理執(zhí)行生產(chǎn)廠長統(tǒng)一指揮下的作業(yè)長負(fù)責(zé)制，職工嚴(yán)格執(zhí)行《工藝規(guī)程》和《崗位操作法》，執(zhí)行《分廠生產(chǎn)管理考核細(xì)則》。違者考核當(dāng)事人最低 200 元 /次 。 本通則解釋權(quán)歸分廠。 1. 基礎(chǔ)管理 作業(yè)長要認(rèn)真參加、檢查職工的安全及交通安全學(xué)習(xí)活動。 不按規(guī)定學(xué)習(xí)、簽字的一 項次扣作業(yè)區(qū) 50 元。違者扣責(zé)任人 100 元。 6 2. 生產(chǎn)安全管理 進入現(xiàn)場必須戴安全帽，女工如留長發(fā)，必須將頭發(fā)盤在安全帽中。 上班要