利益相關(guān)者理論-全文預(yù)覽
【正文】 個(gè)人賬戶本身沒(méi)有積累，卻要按照有積累的形式來(lái)發(fā)放養(yǎng)老金，沒(méi)有人來(lái)買(mǎi)單，本身就是一個(gè)缺口。”目前我國(guó)實(shí)行的“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門(mén)、事業(yè)單位的退休制度，個(gè)人無(wú)須繳納社保，由財(cái)政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金；另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，單位和職工本人按照整個(gè)工齡以總的工資的20%比例來(lái)繳納。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些在壟斷企業(yè)就職的職工以及在事業(yè)單位身居要職的人士，絕大多數(shù)對(duì)延長(zhǎng)退休年齡持肯定態(tài)度。與日本、加拿大這樣同期社保支出超過(guò)公共財(cái)政30%的國(guó)家相比，明顯過(guò)低?！ ∫虼?，有專家認(rèn)為，延遲退休不如擴(kuò)大參保面。據(jù)了解，現(xiàn)在企業(yè)每個(gè)月給在職職工交的養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，幾乎占職工工資的40%至50%。還有專家直言，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金就如普通勞動(dòng)者遲領(lǐng)工資一樣不合理。社科院、人大、清華、武大等院校的多個(gè)專家團(tuán)隊(duì)參與制定了多套改革備選方案。假設(shè)我國(guó)平均退休年齡延長(zhǎng)5年，每年可能會(huì)涉及上千萬(wàn)人。它是針對(duì)某個(gè)政策問(wèn)題而提出一系列解決方案或計(jì)劃，進(jìn)而使其轉(zhuǎn)化為政策規(guī)範(fàn)的過(guò)程。因?yàn)橹匦露ㄎ粫?huì)阻止戰(zhàn)略的實(shí)施。換句話說(shuō)，確定利益相關(guān)者位置是一種分析文化適應(yīng)性的方法。如果低估了他們的利益而迫使其突然重新定位於D區(qū)內(nèi)，並且阻止戰(zhàn)略變革，那麼情況就會(huì)很糟。顯然，在戰(zhàn)略制定和實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)重點(diǎn)考慮主要參與者（D區(qū)）是否接受該戰(zhàn)略。事實(shí)上，這些利益相關(guān)者的積極支持本身，會(huì)對(duì)權(quán)力更大的利益相關(guān)者的態(tài)度產(chǎn)生影響。 A、最難應(yīng)付的團(tuán)體是處?kù)禗區(qū)內(nèi)的那些團(tuán)體，因?yàn)樗鼈兛梢院芎玫刂С只蜃璧K新戰(zhàn)略，但是它們的觀點(diǎn)卻很難預(yù)測(cè)。利益相關(guān)者管理理論是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者為綜合平衡各個(gè)利益相關(guān)者的利益要求而進(jìn)行的管理活動(dòng)。這些利益相關(guān)者與企業(yè)的生存和發(fā)展密切相關(guān)，他們有的分擔(dān)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，有的為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)付出了代價(jià)，有的對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和制約，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策必須要考慮他們的利益或接受他們的約束。利益相關(guān)者理論1984年，弗里曼出版了《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者管理的分析方法》一書(shū)，明確提出了利益相關(guān)者管理理論。利益相關(guān)者包括企業(yè)的股東、債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商等交易伙伴，也包括政府部門(mén)、本地居民、本地社區(qū)、媒體、環(huán)保主義等的壓力集團(tuán)，甚至包括自然環(huán)境、人類后代等受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接或間接影響的客體。“利益相關(guān)者”這一詞最早被提出可以追溯到1984年，弗里曼出版了《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者管理的分析方法》一書(shū)，明確提出了利益相關(guān)者管理理論。利用這種方法可以很好地評(píng)估和分析出在新戰(zhàn)略的發(fā)展過(guò)程中在哪兒應(yīng)該引入“政治力量”?！ 、雖然細(xì)分市場(chǎng)A和B內(nèi)的利益相關(guān)者權(quán)力很小，但是這並不意
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