企業(yè)理論、公司治理與利益治理機(jī)制-全文預(yù)覽
【正文】 不明確善待雇員；為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；與供應(yīng)商長期合作；及時償還債務(wù)；建立社會責(zé)任聲譽(yù)等Hampel報(bào)告雇員、客戶、供應(yīng)商、債權(quán)人、社區(qū)和政府不明確僅對股東具有說明責(zé)任，但謀求與利益相關(guān)者關(guān)系的穩(wěn)定和長期化歐洲股東協(xié)會（EASD）公司治理原則和建議雇員、顧客、供應(yīng)商、債權(quán)人、社區(qū)不明確董事會負(fù)責(zé)確保尊重利益相關(guān)者的權(quán)利，提及其關(guān)心的問題，并制定使其發(fā)展相關(guān)的政策韓國公司治理最佳實(shí)物準(zhǔn)則債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)求償權(quán)參與權(quán)知情權(quán)協(xié)商確定債權(quán)人參與的形式與水平；雇員利益分享機(jī)制等資料來源：李維安 ：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2001以上這些公司治理原則從不同角度、不同層面規(guī)定了利益相關(guān)者在公司治理中的地位，為利益相關(guān)者的利益保護(hù)與參與治理奠定了制度基礎(chǔ)。《美國商業(yè)圓桌會議公司治理聲明》認(rèn)為：“對公司而言，善待員工、向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、鼓勵供應(yīng)商長期合作、償還債務(wù)并擁有良好的社會責(zé)任聲譽(yù)都是股東長期利益所在……為了股東的長期利益運(yùn)營公司，管理層和董事必須考慮公司其他利益相關(guān)者的利益”。三、主要公司治理原則對利益相關(guān)者的關(guān)注利益相關(guān)者問題越來越成為世界各國公司治理中關(guān)注的焦點(diǎn)。長期以來，關(guān)于公司社會責(zé)任的爭論關(guān)鍵在于，承擔(dān)社會責(zé)任會不會與利潤最大化的目標(biāo)相悖？越來越多的人認(rèn)識到，承擔(dān)社會責(zé)任可能在短期內(nèi)減少公司利潤，但良好的社區(qū)環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、社會環(huán)境對企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要，如果忽視社會責(zé)任會給公司帶來不可估量的損失。再次，網(wǎng)絡(luò)組織的深入發(fā)展在改變市場資源配置方式的同時，也改變了企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。一般而言，利益相關(guān)者在公司中處于“外部人”地位，他們的利益往往會受到經(jīng)理人員和大股東的侵犯，這顯然不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。因?yàn)?，利益相關(guān)者因?yàn)橥度肓藢Ｓ眯缘娘L(fēng)險資產(chǎn)，并分擔(dān)了公司剩余風(fēng)險，都會產(chǎn)生足夠的激勵去行使監(jiān)督的權(quán)利；同時，這些利益相關(guān)者來自不同的領(lǐng)域，各自擁有不同層次、不同數(shù)量的信息，如果能夠進(jìn)行有效地溝通，則可以減少監(jiān)督過程中的信息不對稱現(xiàn)象。利益相關(guān)者參與公司治理則提供了有效的途徑。首先，利益相關(guān)者參與公司治理有利于公司內(nèi)部制衡的實(shí)現(xiàn)，有利于對經(jīng)營者形成有效的監(jiān)督約束機(jī)制，有利于降低“代理成本”。在這種情況下，片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部股東、職工的利益，而忽視了外部債權(quán)人、供應(yīng)商、客戶的利益，不但不利于企業(yè)的發(fā)展壯大，也違背了市場公平的原則。但問題在于，現(xiàn)實(shí)世界市場機(jī)制并非萬能，還存在著外部性、壟斷、公用品、信息不完全等市場失靈現(xiàn)象；股東也不是承擔(dān)了企業(yè)經(jīng)營的全部風(fēng)險，“有限責(zé)任”和合約的不完備性決定了股東已經(jīng)將一部分剩余風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給了債權(quán)人等公司的利益相關(guān)者，職工、供應(yīng)商等很可能因?yàn)槠鋵Ｓ眯缘耐顿Y而承擔(dān)了很大的風(fēng)險，同時股東完全可以通過投資組合的方式將自身風(fēng)險降到最小，他們比其他利益相關(guān)者擁有更多的“退出”選擇。新古典企業(yè)理論認(rèn)為，股東是企業(yè)的所有者，應(yīng)該享有剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)，并承擔(dān)相關(guān)的剩余風(fēng)險，因而他們擁有最佳的激勵去監(jiān)督企業(yè)，最大化股東的利益就等于最大化公司的利益。第三層次，特指在公司下了“賭注”，其利益于公司利益緊密相關(guān)的自然人或社會團(tuán)體，典型的如布萊爾的定義：“利益相關(guān)者是所有那些向企業(yè)貢獻(xiàn)了專用性資產(chǎn)，以及作
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