八種離職享有補(bǔ)償金-全文預(yù)覽
【正文】 三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！景咐浚河袀€(gè)原本在某集團(tuán)工作的哥們最近就說到，集團(tuán)為了走出資金困境，去年進(jìn)行大面積裁員。培訓(xùn)一個(gè)月依然沒有進(jìn)步，公司遂與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。76用人單位依法裁員不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。4員工被迫離職對(duì)！你沒聽錯(cuò)，被迫離職也會(huì)有補(bǔ)償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活，迫于無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......【案例】：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。3完成工作任務(wù)后解約因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同，與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。八種離職享有補(bǔ)償金！我也是今天才知道20170404A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒
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