勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-全文預(yù)覽
【正文】 。經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金及賠償金? 月工資到底如何定義？ 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣(hu242。經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金及賠償金 一 ：哪些情況下需要支付 (zhīf249。nɡ)的終止 注意點(diǎn)： 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定 (guīd236。勞動(dòng)合同 (l225。nɡ)的終止? 勞動(dòng)合同終止的幾種情況 (q237。勞動(dòng)合同 (l225。? 但汪某認(rèn)為，自己的身體已不能從事車工工作了，不可以長時(shí)間站立。nɡ)的解除? 為此汪某連續(xù)休病假三個(gè)月，休滿了他應(yīng)享受的醫(yī)療期。勞動(dòng)合同 (l225。半年后，他才漸漸地適應(yīng)了這份站立式的工作。 t243。第十七 頁 ，共三十五 頁 。)合同協(xié)議書。nɡ h233。 不久，公司找何某協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況不好 (b249。o d242。nɡ)的解除? 解除勞動(dòng)合同的相關(guān)例題：? 以下何種情形下勞動(dòng)者可以立即 (l236。勞動(dòng)合同 (l225。 t243。n me)情況，三期婦女都不能解除勞動(dòng)合同嗎？第十三 頁 ，共三十五 頁 。o d242。nɡ)的解除? 勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位不得按照 ?勞動(dòng)合同法 ?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 (jiěch勞動(dòng)合同 (l225。iyu225。 ? ? 程序：用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明 (shuōm237。ng)下可以裁員？《勞動(dòng)法》第二十七條 《勞動(dòng)合同法》第四十一 條第一款用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的第九 頁 ，共三十五 頁 。裁員 (c225。問：日韓部門的員工何去何從？第七 頁 ，共三十五 頁 。nɡ)的解除案例一： A公司的對(duì)外業(yè)務(wù)部門一共有3個(gè)，分別為歐洲部、美洲部和日韓部。勞動(dòng)合同 (l225。 t243。第五 頁 ，共三十五 頁 。nɡ h233。)進(jìn)展有效管理的重要工具。nɡ h233。 t243。講課提綱勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償用人單位解除用人單位不得解除勞動(dòng)者解除哪些情形需要支付 如何計(jì)算解除情形 終止情形第二 頁 ，共三十五 頁 。)補(bǔ)償?shù)谝?頁 ，
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