【正文】 表、統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)：黨委、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委中從事黨務(wù)工作、思想政治工作的人員以及信訪、計(jì)劃生育、離退休職工管理的專職人員。二、加班費(fèi)計(jì)算 加班費(fèi)根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以計(jì)算支付。 出差人員因急病或不可抗力無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長(zhǎng)滯留，根據(jù)出差者申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查無(wú)誤后方可支給差旅費(fèi)?！冻霾钆汕矄巍泛汀冻霾盥觅M(fèi)概算表》，經(jīng)員工所在部門主管審核，根據(jù)期限報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工出差，應(yīng)由所在部門提出或領(lǐng)導(dǎo)指派。二、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)住宿和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。任何延長(zhǎng)假期或多次請(qǐng)假的需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。根據(jù)人力資源部或勞資人員意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。提供證據(jù)員工請(qǐng)假應(yīng)提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷書或其它相關(guān)證據(jù)，并留復(fù)印件備案。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假的公司不得解除勞動(dòng)合同，但超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期而無(wú)法恢復(fù)工作或不能勝任公司安排工作的，公司保留終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。一年內(nèi)零星假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)三十天。員工在發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)告知主管領(lǐng)導(dǎo)并通知公司人力資源部，以保證員工個(gè)人利益。人力資源部備案登記。人力資源部或勞資人員核查。實(shí)行晚婚的，婚假可增加12天。產(chǎn)假和護(hù)理假只得在當(dāng)年開始休假。五、女員工產(chǎn)假、男員工護(hù)理假及計(jì)劃生育待遇條 件假 期工 資 待 遇流產(chǎn)不滿4個(gè)月15～30天享受與正常工作期間相同的工資收入。（4）探親假期間適逢的公休日和法定節(jié)假日，計(jì)入到探親假中，不再另行補(bǔ)假。（2）不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日與配偶或父母團(tuán)聚一夜和休息半個(gè)白天的時(shí)間。春節(jié)放假前，各單位勞資人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)休假的員工和假期，并做好統(tǒng)一申請(qǐng)工作。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、公休日星期六、星期日為公休日，公司員工可依法休息。 (5)無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。 (1)員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。1對(duì)以上違法犯罪及違反公司工作紀(jì)律的情況，除給予相應(yīng)行政處分外，還將給予下崗三個(gè)月，停發(fā)工資及相關(guān)的特殊情況處理。蓄意破壞公司或他人財(cái)物，金額在1千元（含）以上1萬(wàn)元（不含）以下的，給予警告或記過(guò)處分；金額在1萬(wàn)元（含）以上5萬(wàn)元（不含）以下的，給予記大過(guò)處分至留用察看處分；金額在5萬(wàn)元（含）以上的給予解除勞動(dòng)合同或除名處分。在施工封鎖、趕工期、救災(zāi)、搶險(xiǎn)等特殊情況下，不服從分配、調(diào)動(dòng)和指揮的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動(dòng)合同或除名處分。其他福利待遇 員工見習(xí)轉(zhuǎn)正后可按公司薪酬管理辦法享受的保健費(fèi)、書籍費(fèi)； 所有女員工可享受的衛(wèi)生費(fèi)； 未婚大中專畢業(yè)生免費(fèi)公寓等；夏季高溫費(fèi)。 (2)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定繳納費(fèi)用的； 可享受醫(yī)療期待遇、病期工資、醫(yī)療待遇。三、福利待遇所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，都享有公司相關(guān)的福利待遇。五、本人調(diào)動(dòng)通知書在新單位報(bào)到時(shí)須由員工本人簽收，工資關(guān)系根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動(dòng)一、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得無(wú)故拖延或拒不到職。違約金的數(shù)額為公司所支付的由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按照員工在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)年限遞減。培訓(xùn)費(fèi)用包含學(xué)費(fèi)、往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)津貼，以及培訓(xùn)期間的薪酬等。專業(yè)技能培訓(xùn) 為提高員工的專業(yè)技術(shù)能力，公司將安排各種層次、各種類別的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工個(gè)人能力評(píng)估的參考因素等。入職培訓(xùn)新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)。大中專畢業(yè)生經(jīng)試用期考核合格的，轉(zhuǎn)為見習(xí)生，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 試用、見習(xí)延長(zhǎng)試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)10個(gè)工作日的，試用時(shí)間將按同等時(shí)間延長(zhǎng)。二、試用、見習(xí) 試用期是考核員工個(gè)人工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神和適應(yīng)本公司工作的期限；見習(xí)期是考核員工個(gè)人技術(shù)能力等綜合能力的期限，二者為兩個(gè)不同的概念。 公司將安排所有新進(jìn)員工在簽訂勞動(dòng)合同之前到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，以了解您的健康狀況。上述所提供的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等只是公司為核查確認(rèn)和辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)所用，并不是對(duì)資料的扣押，我們將盡快核實(shí)完畢并將資料退還到您手中。本手冊(cè)所稱員工，系指與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工。企業(yè)要向股東負(fù)責(zé)，向業(yè)主負(fù)責(zé)，向社會(huì)負(fù)責(zé)；員工要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)崗位負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。在新的歷史時(shí)期，這支隊(duì)伍發(fā)揚(yáng)鐵道兵特別能戰(zhàn)斗的精神，與時(shí)俱進(jìn)，勇攀高峰，再創(chuàng)新業(yè)，努力做大做強(qiáng)企業(yè)，拓展兩個(gè)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)先行業(yè)，世界一流，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中永立不敗之地。公司將繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足華南、輻射全國(guó)、走向海外，做大做強(qiáng)！中國(guó)鐵建企業(yè)文化一、 企業(yè)價(jià)值觀：誠(chéng)信、創(chuàng)新永恒。在公司承建的所有工程項(xiàng)目中，工程質(zhì)量均達(dá)到了業(yè)主的要求，工程質(zhì)量合格率達(dá)100%，優(yōu)良保持在85%以上，先后榮獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、鐵道部?jī)?yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)和各建設(shè)單位優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)樣板及精品工程獎(jiǎng)共計(jì)五百余項(xiàng)。公司現(xiàn)有員工1200余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員480余人，中高級(jí)職稱216人。輝煌讓歷史銘記，夢(mèng)想仍在前方。如今公司不斷深化企業(yè)的改革，在人才培養(yǎng)選拔上更是樹立了“不拘一格降人才”的觀念，把“想干事、能干事、干成事”的人提拔到關(guān)鍵崗位上來(lái)，也以“不求所有，但求所用”的觀念大量引進(jìn)人才，不斷提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。獲得了諸多國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、鐵道部?jī)?yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)等，入選了全國(guó)最佳經(jīng)濟(jì)效益建筑企業(yè)，被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)企業(yè)和百?gòu)?qiáng)施工企業(yè)。國(guó)家、民族賦予我們的崇高使命，更是讓我們?cè)谶@片廣闊的天地中，更行更遠(yuǎn)，越飛越高。2004年3月，公司并入隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的中國(guó)鐵建股份有限公司，成為總部設(shè)在廣州的中鐵二十五局集團(tuán)有限公司的下屬公司。先后在京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟(jì)電化、武合客運(yùn)專線等一大批國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新建鐵路工程建設(shè)中創(chuàng)造了輝煌業(yè)績(jī)，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽(yáng)站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個(gè)大型站場(chǎng)和焦柳、膠濟(jì)、京廣等數(shù)十條鐵路的改造、擴(kuò)建施工中鑄就了優(yōu)勢(shì)突出的金招牌，在一大批市政、公路、高速公路、高層房屋、水利水電工程施工中，取得了豐碩成果，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)積累。1997年公司通過(guò)了ISO9000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，2004年取得了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證證書及OHSAS職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書。二、 企業(yè)精神不畏艱險(xiǎn)、勇攀高峰、領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽(yù)中外中國(guó)鐵建的前身是中國(guó)人民解放軍鐵道兵，曾經(jīng)創(chuàng)造了名垂史冊(cè)的輝煌業(yè)績(jī)，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無(wú)險(xiǎn)阻，風(fēng)餐露宿，沐雨櫛風(fēng)，鐵道兵前無(wú)困難”的鐵道兵精神。全集團(tuán)每一個(gè)員工都要認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)部署要求，認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作。二、適用范圍。 報(bào)到應(yīng)提供的個(gè)人資料（1） 身份證（原件）、（2） 畢業(yè)證、學(xué)位證或有效學(xué)歷證明材料（原件）（3） 技術(shù)資格證（原件）（4） 就業(yè)協(xié)議或調(diào)入報(bào)告（原件）（5） 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（原件）（6） 戶口遷移證（原件）（7） 個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況（8） 近期免冠2寸照片4張及公司人力資源部要求提供的其他材料公司保留核實(shí)員工個(gè)人材料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證所提供材料的真實(shí)性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將不與簽訂勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。因故無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告說(shuō)明情況；對(duì)于長(zhǎng)期拖延移交檔案的人員，公司將給予嚴(yán)肅處理。 填寫資料確認(rèn)最終錄用的人員，將與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并填寫《員工履歷表》等相關(guān)資料。 試用期、見習(xí)期考核 正常試用期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，將由公司人力資源部對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《試用期員工考核管理辦法》； 正常見習(xí)期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)，由人力資源部對(duì)見習(xí)期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《見習(xí)生考核管理辦法》。 轉(zhuǎn)正及定職定級(jí)試用期結(jié)束后經(jīng)公司人力資源部考核，如不合格，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不再錄用。第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展一、培訓(xùn)種類為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在能力，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。如果員工在培訓(xùn)期間有缺勤等違反培訓(xùn)紀(jì)律情況或經(jīng)培訓(xùn)未取得相應(yīng)資質(zhì)或技能，公司按協(xié)議約定，要求員工承擔(dān)全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。違約責(zé)任：?jiǎn)T工在服務(wù)期內(nèi)辭職，或因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。四、希望公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)，所需費(fèi)用自理。四、接到調(diào)動(dòng)通知后，限在一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。注：根據(jù)法律規(guī)定試用期期間工資