【正文】 表、統(tǒng)計分析、計劃統(tǒng)計：黨委、紀委、工會、團委中從事黨務工作、思想政治工作的人員以及信訪、計劃生育、離退休職工管理的專職人員。二、加班費計算 加班費根據(jù)國家規(guī)定予以計算支付。 出差人員因急病或不可抗力無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調查無誤后方可支給差旅費。《出差派遣單》和《出差旅費概算表》，經(jīng)員工所在部門主管審核，根據(jù)期限報各級領導批準。員工出差，應由所在部門提出或領導指派。二、員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準住宿和使用交通工具，合理降低出差費用。任何延長假期或多次請假的需報總經(jīng)理批準。根據(jù)人力資源部或勞資人員意見，報領導批準。提供證據(jù)員工請假應提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷書或其它相關證據(jù)，并留復印件備案。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內享受病假的公司不得解除勞動合同，但超過規(guī)定醫(yī)療期而無法恢復工作或不能勝任公司安排工作的，公司保留終止勞動合同的權利。一年內零星假累計天數(shù)不得超過三十天。員工在發(fā)生工傷后應及時告知主管領導并通知公司人力資源部，以保證員工個人利益。人力資源部備案登記。人力資源部或勞資人員核查。實行晚婚的，婚假可增加12天。產(chǎn)假和護理假只得在當年開始休假。五、女員工產(chǎn)假、男員工護理假及計劃生育待遇條 件假 期工 資 待 遇流產(chǎn)不滿4個月15～30天享受與正常工作期間相同的工資收入。（4）探親假期間適逢的公休日和法定節(jié)假日，計入到探親假中，不再另行補假。（2）不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日與配偶或父母團聚一夜和休息半個白天的時間。春節(jié)放假前，各單位勞資人員應統(tǒng)計休假的員工和假期，并做好統(tǒng)一申請工作。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、公休日星期六、星期日為公休日，公司員工可依法休息。 (5)無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。 (1)員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。1對以上違法犯罪及違反公司工作紀律的情況，除給予相應行政處分外，還將給予下崗三個月，停發(fā)工資及相關的特殊情況處理。蓄意破壞公司或他人財物，金額在1千元（含）以上1萬元（不含）以下的，給予警告或記過處分；金額在1萬元（含）以上5萬元（不含）以下的，給予記大過處分至留用察看處分；金額在5萬元（含）以上的給予解除勞動合同或除名處分。在施工封鎖、趕工期、救災、搶險等特殊情況下，不服從分配、調動和指揮的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。其他福利待遇 員工見習轉正后可按公司薪酬管理辦法享受的保健費、書籍費； 所有女員工可享受的衛(wèi)生費； 未婚大中專畢業(yè)生免費公寓等；夏季高溫費。 (2)醫(yī)療保險、生育保險 辦理了醫(yī)療保險手續(xù)，并按醫(yī)療保險規(guī)定繳納費用的； 可享受醫(yī)療期待遇、病期工資、醫(yī)療待遇。三、福利待遇所有與公司簽訂勞動合同的員工，都享有公司相關的福利待遇。五、本人調動通知書在新單位報到時須由員工本人簽收，工資關系根據(jù)公司相關規(guī)定處理。第三節(jié)調職、調動一、公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得無故拖延或拒不到職。違約金的數(shù)額為公司所支付的由培訓所產(chǎn)生的費用總額，按照員工在培訓結束后的服務年限遞減。培訓費用包含學費、往返交通費、住宿費、培訓津貼，以及培訓期間的薪酬等。專業(yè)技能培訓 為提高員工的專業(yè)技術能力，公司將安排各種層次、各種類別的專業(yè)技術培訓，并對培訓結果進行考核，考核結果作為員工個人能力評估的參考因素等。入職培訓新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓。大中專畢業(yè)生經(jīng)試用期考核合格的，轉為見習生，認真學習專業(yè)技術知識和經(jīng)驗。 試用、見習延長試用期內累計請事假超過10個工作日的，試用時間將按同等時間延長。二、試用、見習 試用期是考核員工個人工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神和適應本公司工作的期限；見習期是考核員工個人技術能力等綜合能力的期限，二者為兩個不同的概念。 公司將安排所有新進員工在簽訂勞動合同之前到指定的醫(yī)療機構進行體檢，以了解您的健康狀況。上述所提供的身份證、畢業(yè)證、學位證等只是公司為核查確認和辦理各項社會保險所用，并不是對資料的扣押，我們將盡快核實完畢并將資料退還到您手中。本手冊所稱員工，系指與公司簽訂勞動合同的所有在職員工。企業(yè)要向股東負責，向業(yè)主負責，向社會負責；員工要對企業(yè)負責，對崗位負責，對自己負責。在新的歷史時期，這支隊伍發(fā)揚鐵道兵特別能戰(zhàn)斗的精神，與時俱進，勇攀高峰，再創(chuàng)新業(yè)，努力做大做強企業(yè)，拓展兩個市場，實現(xiàn)領先行業(yè)，世界一流，在國際競爭中永立不敗之地。公司將繼承和發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足華南、輻射全國、走向海外，做大做強！中國鐵建企業(yè)文化一、 企業(yè)價值觀：誠信、創(chuàng)新永恒。在公司承建的所有工程項目中，工程質量均達到了業(yè)主的要求，工程質量合格率達100%，優(yōu)良保持在85%以上，先后榮獲國家優(yōu)質工程獎、鐵道部優(yōu)質工程獎和各建設單位優(yōu)質工程獎、優(yōu)質樣板及精品工程獎共計五百余項。公司現(xiàn)有員工1200余人，其中各類專業(yè)技術人員480余人，中高級職稱216人。輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方。如今公司不斷深化企業(yè)的改革，在人才培養(yǎng)選拔上更是樹立了“不拘一格降人才”的觀念，把“想干事、能干事、干成事”的人提拔到關鍵崗位上來，也以“不求所有，但求所用”的觀念大量引進人才，不斷提高公司競爭力。獲得了諸多國家優(yōu)質工程獎、鐵道部優(yōu)質工程獎等，入選了全國最佳經(jīng)濟效益建筑企業(yè)，被評為省級先進企業(yè)和百強施工企業(yè)。國家、民族賦予我們的崇高使命，更是讓我們在這片廣闊的天地中，更行更遠，越飛越高。2004年3月，公司并入隸屬于國務院國資委管理的中國鐵建股份有限公司，成為總部設在廣州的中鐵二十五局集團有限公司的下屬公司。先后在京廣復線、湘黔復線、浙贛復線、廣深復線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟電化、武合客運專線等一大批國家級重點新建鐵路工程建設中創(chuàng)造了輝煌業(yè)績，在廣州站、韶關站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個大型站場和焦柳、膠濟、京廣等數(shù)十條鐵路的改造、擴建施工中鑄就了優(yōu)勢突出的金招牌，在一大批市政、公路、高速公路、高層房屋、水利水電工程施工中，取得了豐碩成果，實現(xiàn)了優(yōu)勢積累。1997年公司通過了ISO9000國際質量體系認證，2004年取得了ISO14001環(huán)境管理體系認證證書及OHSAS職業(yè)健康安全管理體系認證證書。二、 企業(yè)精神不畏艱險、勇攀高峰、領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵，曾經(jīng)創(chuàng)造了名垂史冊的輝煌業(yè)績，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風餐露宿，沐雨櫛風，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神。全集團每一個員工都要認真落實領導部署要求，認真執(zhí)行工作標準和規(guī)范，認真做好每一項工作。二、適用范圍。 報到應提供的個人資料（1） 身份證（原件）、（2） 畢業(yè)證、學位證或有效學歷證明材料（原件）（3） 技術資格證（原件）（4） 就業(yè)協(xié)議或調入報告（原件）（5） 與原單位解除勞動關系的證明（原件）（6） 戶口遷移證（原件）（7） 個人社會保險繳納情況（8） 近期免冠2寸照片4張及公司人力資源部要求提供的其他材料公司保留核實員工個人材料的權利，請務必保證所提供材料的真實性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將不與簽訂勞動合同或解除勞動合同，并保留追究責任的權利。因故無法在規(guī)定時間內移交的，應及時報告說明情況；對于長期拖延移交檔案的人員，公司將給予嚴肅處理。 填寫資料確認最終錄用的人員，將與公司簽訂《勞動合同》，并填寫《員工履歷表》等相關資料。 試用期、見習期考核 正常試用期結束前一個月內，將由公司人力資源部對試用期員工進行考核，考核內容及標準詳見《試用期員工考核管理辦法》； 正常見習期結束前一個月內，由人力資源部對見習期員工進行考核，考核內容及標準詳見《見習生考核管理辦法》。 轉正及定職定級試用期結束后經(jīng)公司人力資源部考核，如不合格，公司將與其解除勞動合同，并不再錄用。第二節(jié)培訓發(fā)展一、培訓種類為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在能力，使公司人力資源能適應公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。如果員工在培訓期間有缺勤等違反培訓紀律情況或經(jīng)培訓未取得相應資質或技能，公司按協(xié)議約定，要求員工承擔全部或部分培訓費用。違約責任：員工在服務期內辭職，或因嚴重違紀被公司解除勞動合同，應當向公司支付違約金。四、希望公司鼓勵員工在業(yè)余時間內，在公司外接受教育和培訓，所需費用自理。四、接到調動通知后，限在一周內辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。注：根據(jù)法律規(guī)定試用期期間工資