公司人員培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施及考核-全文預(yù)覽
【正文】 ?9 R 、各分公司培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)情況；4 R, w% l u$ `) v3 z a 第七章 培訓(xùn)考核 O “培訓(xùn)記錄簽到表”，培訓(xùn)教師、學(xué)員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場；7 j% J39。 d( ~2 W2 Z ，擬定具體培訓(xùn)要求及培訓(xùn)目標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容作以指示；+ yl! I* ` 8. 其他臨時(shí)培訓(xùn)安排。 q+ N39。 ^ R6 p* {0 \ 4. 辦公自動(dòng)化培訓(xùn)；7 qn/ x b0 s! |6 Y6 I 10. 其他臨時(shí)培訓(xùn)安排。 M) V/ j$ W$ e39。 r 5. 如何提升執(zhí)行力的培訓(xùn)；. U* g* u i 2. 有關(guān)房地產(chǎn)、外貿(mào)營銷技巧，營銷策略的培訓(xùn)；6 _6 _, x! X( _5 L/ z8 t/ o: r7 v 3. 人力資源管理培訓(xùn)；. H9 z+ h0 | o ?, y 4. 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)； ] Yamp。 P% E r6 \9 t4 }! ]/ {9 ?, y b級(jí)培訓(xùn)主要包括：% A8 q39。 {. X. N39。 ]! Y T+ L 、市場調(diào)研的培訓(xùn)；8 J. V。 i* n ??；1 N3 pamp。 _5 R( a! ~ ??；: y* ? p d( k) O, D( s 。 D ?。菏芙逃潭?、從業(yè)經(jīng)歷，特長，在本企業(yè)工作年限。 Q, A9 Z5 R39。U7 m M7 K1 x4 N, a% k3 x9 u5 z 、月份培訓(xùn)計(jì)劃按照年度培訓(xùn)計(jì)劃推進(jìn)落實(shí)，人資部負(fù)責(zé)督導(dǎo)。 39。( b8 J3 wamp。 |$ X% K T1 Q% P% e ，員工季度考核得分扣2分；主管級(jí)別季度考核得分扣5分；部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別季度考核得分扣10分。 七、處理辦法：9 |: I( ] i/ |amp。9 P( g5 N。pamp。 H W J3 e2 q+ K% u2 {: F ，應(yīng)根據(jù)公司對(duì)員工儀容儀表要求著裝。C/ H: A$ k m0 Z0 f$ \7 k8 C4 ` m! a( a 。0 I39。+ v3 z: n A/ Q4 r6 o. U9 v4 G。amp。9 o/ [6 {, F) n( O2 O0 _ 三、培訓(xùn)結(jié)束后的工作。 k 、地點(diǎn)、服裝等。8 w( m7 g4 f0 p: `: \: r7 O! V 。 M5 p/ ? 二、培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作：2 [4 w3 f$ Z0 y* c8 famp。s2 Z 。 B 一、工作主要內(nèi)容：. F, Iamp。2 l6 A, {, E* H5 c 。39。c( c j培訓(xùn)過程出現(xiàn)反饋意見應(yīng)被及時(shí)采納。 C$ F( k* H ，每月至少進(jìn)行一次。人力資源部負(fù)責(zé)組織。五、人力資源部培訓(xùn)工作的管理項(xiàng)目包括集團(tuán)各部、各分公司的a、b、c三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，外派培訓(xùn)的組織、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估、考核。 在職培訓(xùn)又分為a、b、c三級(jí)培訓(xùn)。二、公司從總體上按培訓(xùn)組織主體分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)分為新員工入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。* W: e3 V) J. s B+ b* L四、培訓(xùn)采取層層落實(shí)制，人力資源部行使組織、督導(dǎo)職能。h4 d9 g( d* L ~每月進(jìn)行一次。 y! Lamp。) R( 8 ~$ l L) d9 n 二、新員工的培訓(xùn)計(jì)劃由人事培訓(xùn)主管起草，部門經(jīng)理提出建議、意見。$ ~, r( ~! O1 |1 G8 S+ T6 n 、員工手冊(cè)、辦公禮儀。 W 。: c) y% t3 c. m. l3 ?! B+ t 五、培訓(xùn)結(jié)束后，將采用向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或筆試答題形式對(duì)整個(gè)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，考核成績將存入新員工檔案。a: o) U 第四章 培訓(xùn)組織管理 Z. L2 p$ C2 H k 培訓(xùn)組織：人力資源部8 k7 H1 b4 |) M9 mamp。 b. G! n2 i: C+ U。{+ ` 。p( O2 O8 f4 O S. y5 v2 E2 m( Mamp。5 T$ `8 ~3 F$ g 。 l C ，包括書籍、圖片、光盤、錄象帶等。 _0 {+ l M i: b 、各分公司中選擇兼職講師，所有被選中的講師均有義務(wù)為公司進(jìn)行培訓(xùn)授課，不得以任何理由推拒。2 z5 \ U5 w: T* b ，每季度對(duì)兼職培訓(xùn)講師進(jìn)行一次評(píng)估，評(píng)選出的優(yōu)秀講師將給予510分季度考核加分。 [3 Y: A N 五、培訓(xùn)紀(jì)
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