【正文】 10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分?！凹t包”處以10倍處罰。，未及時(shí)趕到維修現(xiàn)場，扣責(zé)任人100元。，扣當(dāng)事人100元。，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。，應(yīng)收不漏，發(fā)現(xiàn)漏收、少收由當(dāng)事人負(fù)責(zé)追回，未能追回的由當(dāng)事人全額賠償，并扣100元，損害醫(yī)院聲譽(yù)，根據(jù)情節(jié)處理。因私用“120”電話找人，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元。，同時(shí)扣發(fā)一天全額工資，曠工在15天以上(含15天)作自動(dòng)離職處理。（二）扣罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科主任崗位津貼20元，其它科室領(lǐng)導(dǎo)10元。，錦旗每例獎(jiǎng)勵(lì)50元，被新聞單位登報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)200元。(不含市級)檢查中獲優(yōu)秀者每份給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。（一）獎(jiǎng)勵(lì)(衛(wèi)生部)科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)?wù)?萬元、1萬；獲省級科技進(jìn)步一、二、三等及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)撸?；獲呼倫貝爾市級科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸?；獲扎蘭屯市市科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸?．08萬元。（五）單位職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程。十二、勞動(dòng)保護(hù)制度（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)政策法令和規(guī)章制度。：曠工一天扣罰兩天全額工資。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。3. 職工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部銷假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。（五）請假審批手續(xù)，不得影響科室的正常工作，必須持請假條履行請假審批手續(xù)：一天之內(nèi)由科室主任批準(zhǔn)，到人力資源部進(jìn)行備案并開具請假批準(zhǔn)手續(xù)。(包括岳父、岳母、公婆)、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過三天按事假對待。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)主治醫(yī)師以上出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。探親往返路費(fèi)自理，按日扣除效益工資。不再另給探望父母假。職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。，對當(dāng)事人按曠工半天處理并扣科室績效考核分?jǐn)?shù)1分。4.“刷卡”簽到人員應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡。（一）考勤方法及注意事項(xiàng)“簽到”制度，除部分職能科室人員實(shí)行“刷卡”簽到外，其他科室人員一律實(shí)行科室簽到薄“簽到”，不簽到者視為缺勤。（五）不論任何原因，凡實(shí)習(xí)中累計(jì)缺席達(dá)實(shí)習(xí)總周數(shù)三分之一以上時(shí)，不能參加臨床實(shí)習(xí)考核，需另補(bǔ)實(shí)習(xí)。九、進(jìn)修、實(shí)習(xí)生管理制度（一）嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，搞好醫(yī)務(wù)人員及病患之間的關(guān)系，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、勤學(xué)好問，杜絕差錯(cuò)事故發(fā)生。，如違反規(guī)定處罰違約金10000元（一萬元）。個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。（三）返聘人員待遇 “聘薪”待遇和醫(yī)院績效工資規(guī)定待遇。 。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。違反此制度，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。，做好運(yùn)送急救患者和醫(yī)院其它用車工作。，不推委、頂撞病人。，排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。，不得影響正常工作的開展。，做好全院清洗等工作。、搶修和維護(hù)設(shè)備的任務(wù)，避免影響醫(yī)院整體工作的運(yùn)行。，確保全院供暖設(shè)備的安全運(yùn)行。，嚴(yán)禁醫(yī)院設(shè)備、耗材流失。，嚴(yán)格做好計(jì)算機(jī)管理工作。、各科室設(shè)備出現(xiàn)故障要及時(shí)解決，并做好記錄，確保不影響醫(yī)院工作開展。，根據(jù)醫(yī)院工作需要隨叫隨到。，承擔(dān)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)管理工作。、維護(hù)工作。，要廉潔奉公，不以院謀私，以醫(yī)謀私。對無理取鬧者予以解聘。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。儀表端莊、整潔，不佩戴首飾。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。（三）醫(yī)院聘用人員工作制度（行政、后勤）被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。（如私自向他院介紹患者，參加其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療活動(dòng)）。，協(xié)助完成對進(jìn)修實(shí)習(xí)學(xué)生的臨床教學(xué)及實(shí)習(xí)任務(wù)。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，及時(shí)報(bào)告護(hù)士長和負(fù)責(zé)醫(yī)師，認(rèn)真書寫各項(xiàng)護(hù)理記錄。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。，相互協(xié)作。、培訓(xùn)、考試和考核工作。、賭博及酒后上崗。，必須按醫(yī)院規(guī)定和崗位要求著裝，佩帶胸卡。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，越級上訪，影響醫(yī)院的整體社會形象。服從醫(yī)院和科室管理，認(rèn)真按照崗位規(guī)范的要求完成本職工作。對于本制度未涉及的部分，按照醫(yī)院其它管理制度執(zhí)行。，不推委、頂撞病人。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。以人為本。違反此項(xiàng)制度，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。年度內(nèi)違反三次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。年度內(nèi)違反兩次，醫(yī)院有權(quán)予以終止合同。，必須按醫(yī)院規(guī)定和崗位要求著裝，佩帶胸卡。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，越級上訪，影響醫(yī)院的整體社會形象。服從醫(yī)院和科室管理，認(rèn)真按照崗位規(guī)范的要求完成本職工作。：按國家現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，聘用人員可享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失來保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)待遇。，不得無故遲到和脫崗離崗。，鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。第二十八條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。職員如不續(xù)簽，須在合同期滿前三十天書面通知人力資源部。第二十三條 考核結(jié)果的評定考核辦法采用項(xiàng)目評分法進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。，標(biāo)準(zhǔn)由院長辦公會研究確定。第六章 試用第十九條 新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。第五章 人員報(bào)到第十五條 新聘用人員第一天上班需到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到當(dāng)日人力資源部應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進(jìn)行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。通過人才市場、相關(guān)媒體面向社會公開招聘。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請表》后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 人力資源部制定的人力資源計(jì)劃由院長辦公會研究決定批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。、福利的辦理。其工作職責(zé)為：、聘用及解聘手續(xù)。第三條 在院領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項(xiàng)，使用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。 ，都要強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用通過崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐能力以及外語水平。，醫(yī)院接受其報(bào)名及組織其參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。（二）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗的上崗前培訓(xùn)制度為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)的規(guī)范化管理，完善畢業(yè)后繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度，培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)學(xué)人才，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。、職業(yè)安全防護(hù)教育及消防安全常識教育等。、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任意識。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 （十）勞動(dòng)合同期滿，合同即告終止。 （九）醫(yī)院對辭退職工持慎重態(tài)度。 （六）職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 （三）職工與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。第七節(jié) 辭職、辭退 、開除醫(yī)院有權(quán)辭退不合格的職工。（二）招聘人員非參照入編人員月工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我院及扎蘭屯市區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)招聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：：有證人員月工資1750元，試用期月工資900元 　　 無證人員月工資1450元，試用期月工資900元：有證人員月工資1550元，試用期月工資800元 　 無證人員月工資1250元，試用期月工資800元：有證人員月工資1050元，試用期月工資750元、中專有證人員月工資950元試用期月工資750元、?？?、中專無證人員月工資900元；試用期月工資750元（包括收款、保潔等）月工資900元；試用期月工資750元；“120”司機(jī)月工資1550元（含出車費(fèi)200元、抬擔(dān)架費(fèi)200元）試用期月工資750元。：由相關(guān)科室提出建議，會同人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長，院長辦公會討論批準(zhǔn)。、分配、進(jìn)修返回醫(yī)院工作及在職讀研人員，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)離醫(yī)院。、技術(shù)水平或由非專業(yè)改學(xué)衛(wèi)生技術(shù)不能勝任工作的落聘人員如外出學(xué)習(xí)、深造應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，學(xué)費(fèi)自理，回單位后按工作需要履行聘用手續(xù)方可上崗工作。待業(yè)6個(gè)月以上給予解聘。經(jīng)過努力直至被聘任為止。對聘用、任職期間發(fā)生嚴(yán)重問題或不稱職時(shí)，有權(quán)隨時(shí)罷免（履行解聘手續(xù)）。，對專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)人員一般不得跨專業(yè)聘用。，其專業(yè)技術(shù)水平居領(lǐng)先地位。 。、醫(yī)技科室主任、副主任、小組長由主管院長、醫(yī)務(wù)科提名，院長決定聘用并于其簽定聘用合同，聘期三年，可連續(xù)聘任、護(hù)士長助理由主管院長、護(hù)理部提名，院長決定聘用并于其簽定聘用合同，聘期三年，可連續(xù)聘任、護(hù)理、醫(yī)技、行政等各科工作人員由科主任、護(hù)士長提名，院長決定聘用并于其簽定聘用合同，聘期三年，可連續(xù)聘任。（八）凡有下列情況者不得錄用：，判處刑罰或受通緝者；，被單位開除者；；。（七）試用期規(guī)定，職工試用期滿，由用人科室作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)上級主管職能部門審核后，報(bào)院長辦公會審批。，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。（一）準(zhǔn)入原則：公開原則；公平原則；公正原則；全面原則。 第二節(jié) 編制及定編 （一）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門用人實(shí)行定員、定崗、定編。（七）完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。（三）準(zhǔn)確及時(shí)對各科室收入、成本、進(jìn)行歸集、統(tǒng)計(jì)、核算、分析。（十四）做好年度計(jì)劃及年度總結(jié)工作，不斷改進(jìn)工作，提高管理水平。（十）擬定績效工資分配方案和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)醫(yī)院情況及時(shí)做出調(diào)整。（七）認(rèn)真檢查全院職工的勞動(dòng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)全院職工的考勤工作。（三）擬定全院各類人員的用人規(guī)劃，編報(bào)年度進(jìn)人計(jì)劃及負(fù)責(zé)各類人員的調(diào)配，承辦各類人員引進(jìn)的具體工作。（二）嚴(yán)格按照醫(yī)院編制規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情況，科學(xué)、合理做好醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編、定崗、定員工作。（六）負(fù)責(zé)辦理全院職工的工資調(diào)整、勞保福利及各種保險(xiǎn)的核繳、記錄等工作。（九）組織做好新上崗人員崗前培訓(xùn)工作及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和考核工作。（十三）搞好人事統(tǒng)計(jì)工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)。（二）認(rèn)真執(zhí)行績效工資核算方案、考核方案，及時(shí)處理各科申訴和組織召開績效工資考核會。（六）極積、主動(dòng)地向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋績效工資情況，并結(jié)合實(shí)際運(yùn)行情況提出意見和建議。 （二）醫(yī)院人力資源部，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人事計(jì)劃、職工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理職工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 第三節(jié) 人員準(zhǔn)入根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實(shí)工作需要，按照機(jī)構(gòu)和人員定編設(shè)崗方案，為滿足醫(yī)院對各類人才的需要，有計(jì)劃地吸收和引入人員。（四）準(zhǔn)入人員具備以下條件：－45歲（特殊崗位除外），身體健康。（六）新職工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。：身份證、畢業(yè)證復(fù)印件，近期半身免冠照片2張、醫(yī)院體檢表。（一）在編人員聘用按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》及《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。（三）小組長以上人員聘用原則，立志改革，敢于大膽管理。（四）科室其他人員聘用原則。（五）聘用雙方權(quán)利聘用方：有權(quán)招聘和聘用選擇權(quán)。（六）落聘人員安排，工資享受70%（指全額工資）不享受獎(jiǎng)金。待業(yè)36個(gè)月核發(fā)60%全額工資無獎(jiǎng)金。，院長可安排力所能及工作，但在獎(jiǎng)金、工資待遇方面應(yīng)同被聘人員有所差別，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由院長辦公室會議研究決定。（一）院外調(diào)轉(zhuǎn)，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核，評定后遞交院辦公會議討論通過。，由本人提出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能部門、主管院長簽署意見，一般人員由院長審批并簽署調(diào)出意見，衛(wèi)生技術(shù)人員中主治醫(yī)師以上、科主任、護(hù)士長由院長辦公會審批并由院長簽署調(diào)出意見，最后由人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。：由護(hù)理部提出建議，會同人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長，院長辦公會討論批準(zhǔn)。第六節(jié) 人事工資福利待遇（一）入編人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，入編人員與聘用人員享受同等待遇。 （二）用人科室辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退職工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 （五）國家干部、在編職工要求調(diào)離本醫(yī)院或辭職，必須經(jīng)所在科室同意，報(bào)醫(yī)院審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。 （八）職工必須服從醫(yī)院安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 （十二）職工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開醫(yī)院以前，必須交還醫(yī)院的一切財(cái)物及業(yè)務(wù)資料。，勞動(dòng)紀(jì)律教育，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)教育。、護(hù)理部、黨辦等協(xié)商，事先制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容，安排具體培訓(xùn)日程，組織考試并對每一位學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)評定。：學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度