【摘要】公司職工教育培訓、鑒定考核管理辦法第一章總則第一條為進一步加強員工教育、培訓、鑒定、考核管理,有效地組織開展員工的教育培訓,開展適應企業(yè)發(fā)展需要,打造學習型企業(yè),強化員工學習理念,提高專業(yè)技術(shù),經(jīng)營管理,技能人才隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平,結(jié)合公司實際,制定本辦法。第二條本辦法所指員工培訓教育,是指對在職員工所實施的政治理論、科學文化、技術(shù)業(yè)務等方面的教育。
2025-04-16 04:20
【摘要】株洲冶煉集團有限責任公司管理標準QG/經(jīng)濟責任制考核標準2005-12-28發(fā)布2006-01-01實施起草人/時間:各業(yè)務線主管/.審核人/時間:各業(yè)務線管理部門領(lǐng)導/.批
2025-07-31 14:12
【摘要】公司職工履行職責工作總結(jié)與公司職工績效考核述職述廉匯編 第6頁共6頁 公司職工履行職責工作總結(jié) 20**年,我在公司的正確領(lǐng)導下,按照公司的總體部署和工作要求,圍繞中心,突出重點,狠...
2024-11-20 04:30
【摘要】株洲冶煉集團有限責任公司管理標準經(jīng)濟責任制考核標準目錄前言1范圍……………………………………………………………………………(1)2引用標準………………………………………………………………………(1)3定義……………………
2025-07-31 07:23
【摘要】公司職工年度個人工作總結(jié)與公司職工績效考核述職述廉匯編 第5頁共5頁 公司職工年度個人工作總結(jié) 光陰似箭,時間如梭。轉(zhuǎn)眼間上班已經(jīng)一年多了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁萬千。在各位領(lǐng)導的...
【摘要】 第1頁共20頁 公司辦公室考核標準 。負責本部門全面工作,組織帶領(lǐng)部門人員完 成公司下達的各項任務并保證工作質(zhì)量;對本部門負責和參與的 工作進行合理安排并對工作質(zhì)量負全面責任;對資源配備進...
2024-09-20 00:15
2024-09-20 00:18
【摘要】1、目的為明確人力資源部招聘分部的工作重點,提升招聘分部的工作效率,提高招聘分部的工作效率,特制定本作業(yè)指導書。2、適用范圍人力資源部招聘分部全體人員3、作業(yè)流程實施工作計劃根據(jù)考核標準進行自評上級對下級根據(jù)標準評分制訂工作計劃(25號前提交)上級對下級進行工作面談總裁審批及考核成績的公布績效分部報批人力資源總監(jiān)績效分部依據(jù)有關(guān)標準
2025-07-14 16:23
【摘要】43/44各類崗位職責考核標準一、總經(jīng)理工作標準(一)、職權(quán)???在董事會授權(quán)下,主持公司全面工作。??????、合同、合約和處理有關(guān)事宜。???,決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。???
2025-07-14 23:48
【摘要】17山東圣世化工有限公司管理考核標準生產(chǎn)調(diào)度部考核細則序號考核項目考核細則扣分標準考核辦法1生產(chǎn)作業(yè)及控制(10分)1、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,禁止違章操作。一次不按規(guī)程操作扣1分看現(xiàn)場查記錄2、精心操作、及時調(diào)整。造成生產(chǎn)大幅度波動
2025-07-21 17:11
【摘要】天潤花卉績效考核大全員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。14121
2025-08-03 11:35
【摘要】××市××印刷有限公司員工績效考核標準(第1版)審核:審批:××××印刷管理咨詢項目組編制2009年06月21日40/43目錄
2025-07-14 23:58
【摘要】----****服飾有限公司導購星級考核標準一、標準說明標準分為必達標準和非必達標準,只有必達標準合格同時非必達答標準分數(shù)達到標準分者方可晉升。二、評分說明非必達標準每一條款滿分10分,最低0分,評分標準如下:8—10分:本條款要求完全滿足,甚至有所超出;5—7分:本條款要
2025-05-29 19:18
【摘要】某公司績效考核大全員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210
2025-06-30 18:26
【摘要】物業(yè)公司員工量化考核標準1、行政人事部人員量化考核標準職位:行政人事部經(jīng)理編號:01-01月份:被考核人:項目考核內(nèi)容評分員工本人月末工作總結(jié)20分崗位工作完成情況(40分)1、協(xié)調(diào)平衡各方關(guān)系,妥善處理和化解各種行政人事問題;此項工作做得不好扣3~5分。2、制定行政人事部各規(guī)章制度并監(jiān)督實施;
2025-07-15 01:56