【正文】 密；（二）、保密內(nèi)容：保密內(nèi)容主要涉及本公司的商業(yè)秘密，包括但不限于以下內(nèi)容：產(chǎn)品設計、本公司特別的技術(shù)項目、客戶名單、客戶貨源情報、財務會計報表、產(chǎn)銷策略、特殊產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、工藝技術(shù)訣竅、科技攻關(guān)項目和秘密獲取的技術(shù)及其來源。(二) 根據(jù)員工在公司服務的年限并到法定退休年限給予補助。 b、把自己的名片遞出時，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。c、把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。2．介紹和被介紹的方式與方法a、無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。（三）、 會客禮儀規(guī)范1．接待工作其要求：a、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。b、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。a、電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。d、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。1．正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。g、走通道、走廊時要放輕腳步。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。d、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。在上級面前，不得把手交叉抱在胸前。3．儀態(tài)端莊、姿勢優(yōu)雅。領帶不得臟污、破損或歪斜松弛。e、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃汝艷抹，不宜用香味濃的香水。b、指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。（四）、本公司員工若遲到、早退、曠工、請事假、請病假、請喪假等情節(jié)之一者，當月不享有全勤獎金。7. 公假:因公司需要而出差者，公假期間，公司照發(fā)（二）、本公司員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 5．產(chǎn)假：女性員工分娩前后應停止工作，給予產(chǎn)假九十天，請產(chǎn)假應附準生證及醫(yī)院證明。連續(xù)曠工3天或累計曠工一周以上(含)者以自離論處四、請假管理辦法（一）、本公司員工請假分為下列幾種：1．事假：員工因有事必須親自處理者，應請事假，事假期間不發(fā)工資。 8．遲到\早退\曠工a、遲到(或早退)15分鐘以內(nèi)（含）計。公司實行打卡考勤制度，員工出勤以打卡記錄為依據(jù)；正常上班每天打兩次上班卡和兩次下班卡，若需加班原則上需再打一次上班卡和下班卡；加班按《深圳銘鋒達精密技術(shù)有限公司員工加班作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2．請假按《深圳銘鋒達精密技術(shù)有限公司員工請假作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3．員工代他人或讓他人打卡者：第一次記大過,第二次除名。二、職位調(diào)整程序（一）、內(nèi)部職缺應征須先填寫「應征內(nèi)部職缺申請單」，經(jīng)直屬主管或更上一級主管核準后，將申請單交至人資部進行考核，合格者經(jīng)需求單位主管填寫「人事異動申請單」，會簽錄取員工原單位主管而調(diào)任入職，人力資源部進行檔案更改。因特殊情況不得不急離職者，公司將扣除其離職到期天數(shù)的工資以作為給公司造成損失的賠償。 c、工資結(jié)算在手續(xù)辦理完之后24小時內(nèi)統(tǒng)一打入個人賬戶。 d、因自身原因給公司造成損失者另行處理。 3．辭退 若職員工不能勝任本職工作或協(xié)調(diào)性、配合性未達要求，經(jīng)公司綜合考慮，有權(quán)解除同職員工的勞動合同并給予辭退處理。 離職手續(xù)： a、具體時間以行政部書面通知為準（一般情況下，行政部會參考相關(guān)部門的意見，在保證工作交接能夠完成的原則下，批準員工的離職時間）。 b、離職員工離廠前應移交清楚個人的工作情況。凡因工作需要查閱人事檔案者，必須獲得行政部經(jīng)理批準后，在人事檔案管理處現(xiàn)場查閱，人事檔案原件一律不得外借。（八）、人事檔案管理 1．公司為每位雇員建立基本人事檔案，檔案內(nèi)容包括：a、員工應征登記表； b、身份證、畢業(yè)文憑復印件； c、員工在職薪金、職位異動； d、培訓記錄及獎懲記錄等等。公司原則上不扣其工衣費，如有損壞或丟失，公司將從其工資中扣除工衣費。 3．廠證的更換與補辦手續(xù)： a、如有廠證破損或破舊，可以舊換新。5．數(shù)據(jù)送回人力資源部。（三）、聘用程序1．經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件，進行初試。公司地址：深圳市大浪街道辦同富裕工業(yè)園2棟人力資源部電話：075528032261郵政編碼：518109第二章 人事管理制度一、錄用程序(一)、本公司雇用職員工，由用工部門提出用工申請，經(jīng)常務（副）總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)送人力資源部辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。秉持“高起點，高標準”的發(fā)展目標、“全員參與品保，持續(xù)改善服務，達成客戶期望”的質(zhì)量方針政策及 “組織協(xié)作、理愛互助、攜手創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，建立了完善的生產(chǎn)管理制度和質(zhì)量保證體系。董事長：朱偉平 先生。在此，預祝您在銘鋒達的每一天都健康充實，不斷進步！深圳銘鋒達精密技術(shù)有限公司人力資源部20061005修訂員工手冊目錄第一章 公司概況一、經(jīng)營宗旨…………………………......…………7二、經(jīng)營理念…………………………......…………7三、質(zhì)量政策…………………………......…………8四、環(huán)境政策…………………………......…………8五、新員工努力方向…………………......…………9六、公司簡介…………………………......…………10第二章 人事行政規(guī)章制度一、錄用程序…………………………......…………11二、職位調(diào)整程序……………………......…………18三、考勤管理辦法……………………......…………19四、請假管理辦法……………………......…………20第三章 勞動紀律一、日常禮儀…………………………......…………22二、員工勞保、福利及工傷管理……......…………26三、保密規(guī)定…………………………......…………28四、集體宿舍管理……………………......…………29第四章 獎懲制度一、獎勵………………………………......…………31二、懲罰………………………………......…………33第五章 安全管理一、消防安全…………………………......…………39二、用電安全…………………………......…………39三、特種作業(yè)安全……………………......…………39四、危險化學品安全…………………......…………40五、交通安全…………………………......…………40六、機加工安全操作規(guī)范（一）、安全防護用品及消防設備………......……41（二）、機加工安全總則…………………......……42（三）、機加工安全處罰條例……………......……45（四）、磨床安全操作細則………………......……46（五）、電腦鑼安全操作細則…………......………47（六）、銑床安全操作細則………………......……49（七）、車床（自動車）安全操作細則…......……50（八）、火花機安全操作細則……………......……51（九）、帶鋸床安全操作細則……………......……52（十）、鉗工安全操作細則………………......……53（十一）、線切割及打孔機安全操作細則......……54（十二）、氬弧焊安全操作細則…………......……55（十三）、沖床安全操作細則……………......……56（十四）、不安全因素和事故隱患范例…......……57（十五）、各類安全標志…………………......……61第一章 公司概況一、經(jīng)營宗旨高起點高標準二、經(jīng)營理念組織協(xié)作理愛互助攜手創(chuàng)新三、質(zhì)量政策全員參與品保持續(xù)改善服務達成客戶期望四、環(huán)境政策遵守法律法規(guī)有效利用資源防止環(huán)境污染實現(xiàn)持續(xù)改進五、新員工努力方向公司所倡，人之敦品；做人基礎，誠意正心；凡我同事，堪比手足；禮節(jié)于先，快樂同行；舉止規(guī)范，善誘遵循；樂在工作，心慮躬勤；三人同行，必有我?guī)煟涣⒀┏涕T，終能所成；居必擇鄰，交必良友；事要三思，免存悔恨；惡念之間，存乎一念；貪心一舉，抱憾百年；生物之序，皆源其根；人間正道，修齊治平；修身之本，統(tǒng)于愛心；修身之道，信心決心；六、公司簡介公司名稱：深圳銘鋒達精密技術(shù)有限公司Shenzhen Mighty Precision Technology Co.，Ltd。 深圳銘鋒達精密技術(shù)有限公司員工手冊雄偉整潔的銘鋒達公司廠區(qū)種類齊全的通訊類及手機周邊產(chǎn)品 高標準的例行實驗室、實驗設備 工具顯微鏡立式投影儀 三次元測試儀影像投影儀現(xiàn)代化的生產(chǎn)設備、領先的技術(shù)水平、寬松整潔的工作環(huán)境注塑車間模具車間 噴涂車間沖壓車間 按鍵車間高頻車間 裝配車間電鍍車間 前言親愛的同仁：熱忱歡迎您加入銘鋒達公司，以盡情施展自己的才華!或許，陌生的您正在喜悅而又新奇地打量著這個公司，茫然而不知所措。同時，她的成長還需你我的悉心關(guān)注，歡迎您提出寶貴的意見和建議。成立