【正文】 為個(gè)人支付的個(gè)人所得稅款，不得在所得稅前扣除。該職工本次應(yīng)納稅款用公式計(jì)算如下：應(yīng)納稅所得額＝[(30000－2000)(1－20%)247。計(jì)算公式如下：(1)不含稅收入額為3360元(既含稅收入額為4000元)以下的：應(yīng)納稅所得額＝(不含稅收入－800)247。該員工應(yīng)納稅額計(jì)算如下：應(yīng)納稅額；（15000＋1000－4800）20%－375=1865（元）３、雇主為雇員負(fù)擔(dān)一定比例的工資應(yīng)納的稅款，或者負(fù)擔(dān)一定比例的實(shí)際應(yīng)納稅款的情況根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)稅發(fā)(1996)199號(hào)文件規(guī)定，雇主為雇員負(fù)擔(dān)一定比例的工資應(yīng)納的稅款或負(fù)擔(dān)一定比例的實(shí)際應(yīng)納稅款的，以其未含雇主負(fù)擔(dān)的稅款收入額換算成為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。（1－稅率）（2）應(yīng)納稅額：應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)例如 李某在2006年4月收入4000元，由企業(yè)負(fù)擔(dān)稅款。扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款。全年月份）10137/12=591（元）（4）當(dāng)月應(yīng)預(yù)繳稅額：當(dāng)月累計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅－月累計(jì)已繳個(gè)人所得稅5917－4000=136（元）（5）年終結(jié)算時(shí)：全年應(yīng)納稅額：全年實(shí)際應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)補(bǔ)（退）稅額=全年應(yīng)納稅額－全年已預(yù)繳稅額（八）稅款負(fù)擔(dān)人不同，個(gè)人所得稅的計(jì)算問(wèn)題。費(fèi)用扣除：投資者的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)參照“工資薪金”的扣除標(biāo)準(zhǔn)（每月1600元，一年19200元），在計(jì)算其經(jīng)營(yíng)所得時(shí)，出資律師本人的工資、薪金不得扣除。 （財(cái)稅[2000]125號(hào)）（六）關(guān)于律師事務(wù)所從業(yè)律師個(gè)人所得稅的計(jì)算根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于律師事務(wù)所從業(yè)人員取得收入征收個(gè)人所得稅有關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]149號(hào)）文件規(guī)定：對(duì)兼職律師從律師事務(wù)所取得的工資薪金性質(zhì)的所得，律師事務(wù)所應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅，不再減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以收入全額（取得分成收入的為扣除辦理案件支出費(fèi)用后的余額）直接確定適用稅率，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。分筆取得一次財(cái)產(chǎn)租賃收入以及取得租金收入時(shí)，支付單位（或個(gè)人）未按規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)自行申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。解：先計(jì)算張某每月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。每次收入不超過(guò)4000元的，定額減除費(fèi)用800元；每次收入在4000元以上的，定率減除20%的費(fèi)用。在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，應(yīng)依次扣除以下費(fèi)用：（國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào)，國(guó)稅函[2002]146號(hào)）1）財(cái)產(chǎn)租賃過(guò)程中繳納的稅費(fèi)在確定財(cái)產(chǎn)租賃所得的應(yīng)納稅所得額時(shí)，納稅人在出租財(cái)產(chǎn)過(guò)程中繳納的稅金和教育費(fèi)附加，可持完稅（繳款）憑證，從其財(cái)產(chǎn)租賃收入中扣除。產(chǎn)權(quán)所有人死亡，在未辦理產(chǎn)權(quán)繼承手續(xù)期間，該財(cái)產(chǎn)出租而有租金收入的，以領(lǐng)取租金的個(gè)人為納稅義務(wù)人。如是按月領(lǐng)取，則按月扣繳；如是按次領(lǐng)取，則以取得該項(xiàng)收入為一次，按規(guī)定扣繳。（20000＋2000－1600）10%－25＝2015（元）因此，張某2006年2月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為2015元。（2）將張某取得的2萬(wàn)元收入按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定退休年齡之間所屬于月份進(jìn)行平均，并與當(dāng)月工資合并減除規(guī)定費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后確定適用稅率。計(jì)算個(gè)人所得稅。（2004年全省職工平均工資為14063元）現(xiàn)舉例如下：例如 某職工2005年6月被單位解除勞動(dòng)合同一次性取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金80000元，該職工在此單位工作時(shí)間為8年，故該職工就此一次取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算如下：第一 按照國(guó)稅發(fā)(1999)179號(hào)文件，首先計(jì)算出個(gè)人的月工資收入(視為月收入)月工資收入：（80000－140633）247。目前焦點(diǎn)是扣除3萬(wàn)元，還是3倍的問(wèn)題。對(duì)“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足1600元的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除1600元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。因?yàn)榧{稅人的費(fèi)用扣除額在工資中已經(jīng)扣除，用全年獎(jiǎng)金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，而不是將獎(jiǎng)金分?jǐn)偟饺暧?jì)算納稅，更不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。費(fèi)用扣除額1600元與工資的差額為100元（1600－1500），獎(jiǎng)金減去這個(gè)差額后的余額為14300，對(duì)照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。（2）具體計(jì)算按照新的辦法，應(yīng)先將納稅人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)。納稅人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)國(guó)稅發(fā)（2005）9號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算。需要注意的是，一月內(nèi)的收入必須進(jìn)行合并，然后找適用稅率?！朵N售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料n更多企業(yè)學(xué)院： 《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料根據(jù)應(yīng)納稅所得額找適用稅率計(jì)算。（3）費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)：1600元或4800元（4）準(zhǔn)予扣除的捐贈(zèng)額：[（1）－（2）－（3）]30%確定適用稅率，根據(jù)應(yīng)納稅所得額對(duì)照稅率表確定適用稅率；確定速算扣除數(shù)：根據(jù)稅率確定速算扣除數(shù)；應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)關(guān)于個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅的問(wèn)題。：（1）適用范圍和時(shí)間規(guī)定行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金、年終加薪，實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資，都可以適用《通知》規(guī)定的方法計(jì)算納稅。對(duì)于全年考核，分次發(fā)放獎(jiǎng)金的，該計(jì)稅辦法也只能采用一次。例如 一個(gè)人某月取得獎(jiǎng)金14400元，當(dāng)月工資為1500元。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，那種認(rèn)為如果全年一次性獎(jiǎng)金除以12后的余額低于法定的費(fèi)用扣除額就不應(yīng)該納稅的理解，是完全錯(cuò)誤的。例1 劉某在甲、乙兩家企業(yè)任職，每月從甲企業(yè)取得工資、薪金收入1700元，另從乙企業(yè)取得工資、薪金收入1800元，應(yīng)如何繳納個(gè)人所得稅？應(yīng)納稅所得額=（1700+1800）1600=1900（元）應(yīng)納稅額=190010%25=165（元）例2 李某在甲、乙兩家企業(yè)任職，每月從甲企業(yè)取得工資、薪金收入2000元，另從乙企業(yè)取得工資、薪金收入2500元(甲企業(yè)已代扣個(gè)人所得稅款20元，乙企業(yè)代扣個(gè)人所得稅款65元)，應(yīng)如何繳納個(gè)人所得稅？應(yīng)納稅所得額=(2000+2500)1600=2900（元）應(yīng)納稅額=290015%125=310（元）應(yīng)補(bǔ)交稅款=310(20+65)=225（元）對(duì)個(gè)人取得的“雙薪”收入如何計(jì)征個(gè)人所得稅？國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”后（即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資），個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。其計(jì)算過(guò)程如下：① 1月工資、薪金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額：2000－1600＝400（元）應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：4005%－0＝20（元）② “雙薪”應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：200010%－25＝175（元）因此，張某2006年2月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：175＋20＝195（元）例4 以上為例，假設(shè)張某月工資為1500元，20