【正文】 懲制度規(guī)定的其他情形，有權(quán)提前一個(gè)月通知員工中止合約；對(duì)于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T的，公司將按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。在考核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)人力資源管理部門審定方可任命或調(diào)整，部門經(jīng)理以上的任命和調(diào)級(jí)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門負(fù)責(zé)人提出，不得私下與其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人談及調(diào)動(dòng)意愿。新員工報(bào)到上崗后，均需經(jīng)過(guò)試用。所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。4． 應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，無(wú)不良記錄，身體健康。3． 公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則：永大內(nèi)部員工在進(jìn)行崗位競(jìng)聘時(shí)，應(yīng)有著明確的標(biāo)準(zhǔn)作為所有應(yīng)聘人員的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)聘過(guò)程保持公平公正，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。1． 迎送客人應(yīng)起立，重要的客人應(yīng)到門外迎送；2． 客人來(lái)時(shí)，應(yīng)面帶笑容，主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭致意；3． 主動(dòng)請(qǐng)客人落座，應(yīng)盡量不要使客人背對(duì)著門或離門太近；4． 與客人坐下交談不要相距太遠(yuǎn)，也不宜太近，保持1m－3m為宜；5． 不論客人地位高低及停留時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)為客人準(zhǔn)備茶水；6． 接待客人時(shí)，應(yīng)站有站相，坐有坐相，不要翹二郎腿，也不要把手枕在腦后；7． 談話時(shí)保持大方姿勢(shì)，身體不要抖動(dòng)，也不要跺腳或搓手；8． 談話態(tài)度要熱情、真誠(chéng)、開(kāi)朗，注意與客人保持目光接觸；9． 話語(yǔ)禮貌，切忌使用臟話、粗話；10． 接待過(guò)程中切忌看表，看表會(huì)使客人感到主人不歡迎、有送客之意。1． 注重禮儀儀表：衣著整潔、職業(yè)，舉止大方、得體，不得過(guò)分張揚(yáng)；2． 注意個(gè)人談吐：用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中；言簡(jiǎn)意賅，條理清晰，不引發(fā)歧義；3． 保持環(huán)境衛(wèi)生：保持地面、門窗干凈；桌面干凈清潔，不放置和工作無(wú)關(guān)物品；衣物擺放在指定位置，維護(hù)良好的辦公環(huán)境；4． 維護(hù)辦公設(shè)備：勤于清潔辦公設(shè)備，使其處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。 管理者行為規(guī)范永大的管理者要求具備六個(gè)反對(duì)的行為規(guī)范：反對(duì)以權(quán)謀私、反對(duì)主觀臆斷、反對(duì)推脫責(zé)任、反對(duì)偏袒護(hù)私、反對(duì)媚上欺下。1． 頭發(fā)：干凈整齊，發(fā)型端莊，不留怪異發(fā)型；2． 上崗證：?jiǎn)T工工作時(shí)間均應(yīng)佩戴上崗證。試用期滿，考核合格，予以轉(zhuǎn)正；認(rèn)為特別優(yōu)秀的或是公司急需的專業(yè)人才，由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，上交人力資源管理部門，予以提前轉(zhuǎn)正；試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的，公司可以終止試用，予以辭退。新招建筑工人試用期為1－3個(gè)月，具體時(shí)間依據(jù)勞動(dòng)合同確定。加班：因工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間外上班。 員工應(yīng)在上班前10分鐘到崗上午 7：30－11：30下午 13：30－17：30遲到：?jiǎn)T工從工作時(shí)間開(kāi)始后兩小時(shí)之內(nèi)到崗。 企業(yè)風(fēng)格： 情系大眾，誠(chéng)信永遠(yuǎn)：千里馬——快速、穩(wěn)健、誠(chéng)信: “三高”品牌——高知名度、高忠誠(chéng)度、高拓展度 永大產(chǎn)品:“三有”產(chǎn)品——有質(zhì)量、有信譽(yù)、有回報(bào) : “五心”服務(wù)——誠(chéng)心、貼心、專心、耐心、省心：永大將超出客戶想像的提供并滿足客戶的需求；為員工提供合理的回報(bào)和廣闊的發(fā)展空間；對(duì)合作伙伴以誠(chéng)相待，追求雙贏；我們情系大眾，奉獻(xiàn)社會(huì)；公司追求股東價(jià)值最大化。具備團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神：永大人信奉“三個(gè)依靠”的協(xié)作精神：依靠溝通達(dá)成共識(shí)，依靠團(tuán)結(jié)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步，依靠合作追求雙贏。講求人本：永大依靠員工的辛勤奮斗迎來(lái)了今天的輝煌，還要依靠員工的持續(xù)努力去創(chuàng)造明天的成功。為公司建造長(zhǎng)期且不斷增長(zhǎng)的利潤(rùn)空間；用規(guī)范的運(yùn)作與管理保證股東利益，用勤奮持續(xù)的努力為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。為員工建造生存與發(fā)展的事業(yè)空間：為員工謀求福利與發(fā)展是永大生存的主要法則。公司前后成功開(kāi)發(fā)了：靜苑小區(qū)，楊柳小區(qū)，華山花園，華苑小區(qū)，興寧小區(qū)，華庭家園，華靜小區(qū)，金桂小區(qū)，寧波東城水岸，南京華靜家園等。我希望您在永大的工作能給您的職業(yè)生涯帶來(lái)更多的精彩，同時(shí)也相信您能為永大做出有價(jià)值的貢獻(xiàn)。永大信奉“以人為本”。寧波永大投資集團(tuán)員工手冊(cè)北京北大縱橫管理咨詢公司目 錄董事長(zhǎng)致辭 2第一章 公司概況 2 2 2 企業(yè)風(fēng)格 2 2第二章 入職指引 2 報(bào)到 2 考勤 2 辦公及生活安排 2 試用與轉(zhuǎn)正 2第三章 職業(yè)規(guī)范 2 儀容儀表 2 行為規(guī)范 2 工作行為 2 2第四章 人力資源政策 2 2 2 2 2 2第五章 獎(jiǎng)懲制度 2 2 2 2 2第六章 監(jiān)督制度 2 2 2 2第七章 附 則 2 2 236 / 42董事長(zhǎng)致辭致各位永大人：歡迎您加入永大這個(gè)大家庭，成為一名永大人。我們擁有大企業(yè)的實(shí)力，但沒(méi)有大企業(yè)的官僚，我們擁有小企業(yè)的靈活，但沒(méi)有小企業(yè)的無(wú)序，我們遵紀(jì)守法，規(guī)范發(fā)展；永大是一個(gè)講求誠(chéng)信的企業(yè)，企業(yè)的信譽(yù)是永大的生命線，即使?fàn)奚恍┒唐诘睦妫覀円惨S護(hù)它；永大是一個(gè)樸實(shí)的企業(yè)，我們只相信勤奮勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活，因此踏實(shí)的工作，辛勤的勞作成了我們永大人的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們的產(chǎn)品和服務(wù)也像我們永大人一樣實(shí)實(shí)在在；永大是一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體，每一個(gè)永大人都是永大這個(gè)大家庭的一員，都熱愛(ài)永大，我們相互幫助，共同進(jìn)步。在這本《員工手冊(cè)》中，您將了解永大的公司價(jià)值和管理思想等理念，同時(shí)您還將了解就職于永大的各項(xiàng)條件和要求。永大集團(tuán)下轄寧波永大集團(tuán)有限公司、寧波市永大建設(shè)工程有限公司（建筑資質(zhì)二級(jí)企業(yè)）、寧波誠(chéng)森物資公司、寧波永大新型建材有限公司、寧波永大綠化園林有限公司、寧波永大集團(tuán)南京投資有限公司、寧波永大集團(tuán)泰興投資發(fā)展有限公司、寧波永大時(shí)代物業(yè)管理有限公司（簡(jiǎn)稱：時(shí)代物業(yè)公司）和寧波利華羊毛衫廠有限公司等17家子公司。：營(yíng)造美好空間為客戶建造最具價(jià)值的生活空間：我們提供的價(jià)值不僅能讓客戶從這些生活空間的使用中得到滿足，而且能讓客戶從我們提供的生活空間的升值中獲得收益。為社會(huì)建造和諧并不斷延展的環(huán)境空間：投資開(kāi)發(fā)城市邊郊，改善邊郊地區(qū)環(huán)境；投資開(kāi)發(fā)城區(qū)改造，促進(jìn)城市建設(shè)。：“三個(gè)講求”——講求誠(chéng)信、講求人本、講求卓越講求誠(chéng)信：我們提倡“三誠(chéng)三信”：對(duì)待公司要忠誠(chéng)，對(duì)待同事要坦誠(chéng)，對(duì)待工作要熱誠(chéng)，用實(shí)力建立信心，用行動(dòng)建立信任，用成功建立信譽(yù)。：“五個(gè)具備”——具備誠(chéng)實(shí)守信的精神、具備團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神、具備遵規(guī)守紀(jì)的精神、具備勤奮務(wù)實(shí)的精神、具備講求責(zé)任的精神具備誠(chéng)實(shí)守信的精神：永大人尊重事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù)；注重信譽(yù)，遵守承諾，從不違背對(duì)客戶的許諾；對(duì)待客戶真誠(chéng)，提供精心打造的產(chǎn)品與服務(wù)；對(duì)待同事坦誠(chéng)，不結(jié)黨營(yíng)私，不相互排擠。具備講求責(zé)任的精神：我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行工作，工作不分大小，細(xì)心做好，不分輕重，努力完成；我們以負(fù)責(zé)的姿態(tài)對(duì)待結(jié)果，勇敢地承認(rèn)工作的失誤，從不推諉逃避責(zé)任，同時(shí)永大分工明確，注重責(zé)權(quán)利的匹配。員工到人力資源管理部