你是隱形升職的犧牲品嗎模板-全文預(yù)覽
【正文】 tion)，即頭銜和崗位描述仍保持不變，但職責(zé)范圍卻顯著擴(kuò)大。你是隱形升職的犧牲品嗎每個(gè)人都熟知彼得原理(Peter Principle)——這一理念最初是由勞倫斯但大多數(shù)人卻沒有意識(shí)到，這種局面的觸發(fā)原因不僅僅是正式升遷，而是常常由業(yè)務(wù)范圍的變化、快速增長(zhǎng)、組織結(jié)構(gòu)重組以及并購整合所導(dǎo)致。當(dāng)然，他的頭銜原封不動(dòng)，工資也沒有上漲，但他的工作范圍可比以前大多了。這并不是說這位財(cái)務(wù)總監(jiān)作為財(cái)務(wù)專業(yè)人士不夠合格，未來也沒有太大的潛力。你可以向自己提出以下問題：在過去6個(gè)月里
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