【正文】 　　人們總是喜歡辦事認真、不出差錯的雇員。對于奧爾布爾。奧爾通過不斷的練習，他的技藝早已成熟到后來他出名時的那個程度了，但是他始終還是默默無聞，不為大眾所知?！　∨既坏臋C會只對那些勤奮工作的人才有意義。美國哈佛大學的著名校訓就精辟地　　詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關系：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。有些時刻比幾年都要重要，在時間的重要性和價值之間沒有均衡。如果你每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同?！　〔灰速M時間去分析和抨擊高高在上的公司官僚，不要無休止地指責和厭惡在某些方面不如自己的部門主管?！　∈ジ屑ぶ?，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔和不滿。請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩?！　「卸骷仁且环N良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。在工作中不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次都視為一個新的開始，是一次新的經(jīng)驗，不要計較一時的待遇得失。結果，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。 　　 對工作心懷感激　　　生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！　　感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。風平浪靜時，衛(wèi)星導航船將一直朝著它要到達的港口航行，當風起云涌時，衛(wèi)星導航船即使在狂風暴雨中也會一直堅持著它的航線?！　‘斎唬贻p人在事業(yè)的開端有多個目標是很正常的。這里的“苔”指的是經(jīng)驗、資產(chǎn)、技巧、信用等等?！　≡趯I(yè)化程度越來越高的現(xiàn)代社會，工作對個人的知識和經(jīng)驗不斷提出了更高、更廣、更深的要求。但是，10年來，他訂立過許多人生目標，卻沒有一次是從自己的實際工作出發(fā)訂立的。沒有任何東西可以代替一個專注的目的，教育不能，天分不能，才智不能，勤奮不能，意志的力量也不能?！　　巴Ｗ。⊥Ｔ谀莾?！”　　“先生，”杰羅克說，“我絕對是按照你告訴我的在做，我筆直地朝那頭奶牛走去，可是她卻老是在動。你應該讓你的眼睛盯住田地那邊的某樣東西，然后以它為目標，朝它前進?？突诜治隽吮姸鄠€人事業(yè)失敗的案例后得出的結論。 　　 兩個以上的目標等于沒有目標　　　美國著名半導體公司德州儀器公司的口號是：“寫出兩個以上的目標就等于沒有目標。　　成功者不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果?！　　盀槭裁茨銜J為這是一種折騰，而不是一個機會呢？”我問。他講話時神情激昂，抱怨老板不愿意給自己機會。運氣，不需要做任何準備，只要碰上了，不費吹灰之力便能夠財運亨通或直上青云。現(xiàn)在的許多年輕人都不會像格蘭特那樣愿意接受每周2美元的工作，因為他們覺得自己的付出，遠遠大于所得到的這區(qū)區(qū)2美元。他的老板評價他時說：“約翰我在這一行已經(jīng)干了40年，你是我親眼見過的3位能從工作瑣事中發(fā)現(xiàn)機遇并緊緊抓住它的年輕人之一?！　∫粋€月后的一天，他被叫到一間辦公室?！　〗?jīng)過幾個星期的仔細觀察，年輕的格蘭特注意到，每次老板總要認真檢查那些進口的外國商品的賬單。格蘭特在一家五金商店工作，每周只能賺2美元。這些機會帶來教養(yǎng)，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，制造朋友。 　 缺少機會是浮躁之人的借口　　　年輕人往往充滿夢想，這是件好事情。一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的。只是，條件容許他們從頭再來嗎？而且，他們很有可能因為玩忽職守早　　就被老板解聘，再也沒有機會找到本應屬于自己的“鉆石”。 　 鉆石就在你家后院(2)　　　還有一些人，他們有一定的才華，但并沒有把才華用在手頭的工作中，而是將寶貴的青春時間用在評論已經(jīng)挖到“鉆石”的人上。相反，許多人心態(tài)浮躁，他們總想：“做這份工作，有什么希望可言？”“混唄，干這差使能有什么出頭之日？！”對工作心灰意冷的人，不可能踏踏實實地做好本職工作?！　∧贻p人常常有幾分傲氣，如果再有較好的學歷，比人高一等的本領，傲氣當然就更盛了?！　∫粋€世紀后的今天，當我們再次“聆聽”戈爾康達鉆石礦的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過，在拋棄其純粹的偶然性和傳奇色彩后，我們仍然會被故事背后的深刻寓意所驚醒和震撼。50年內，魯塞戈爾康達鉆石礦是人類歷史上最大的鉆石礦，其價值遠遠超過南非的金百利(Kimberley)。哈法德還沒回來。哈法德鉆石是如何形成的僧侶，前來拜訪阿里哈法德的繼承人（繼承并居住在阿里　　于是他賣掉了農場，將利息收回，把家交給了一位鄰居照看，然后便出發(fā)去尋找鉆石了。他想：“我要一座鉆石礦。最后，這位僧侶說：　　“如果一個人擁有滿滿一手的鉆石，他就可以買下整個國家的土地。哈法德的波斯人，住在距離印度河不遠的地方，他家擁有大片的蘭花花園、稻谷良田和繁盛的園林。那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都被擯棄于就業(yè)大門之外，惟有擁有一定的技能并且努力工作的人，才會被留下?！　钠椒驳墓ぷ髦忻摲f而出，與其說是由個人的才能決定，不如說取決于個人的進取心態(tài)。但是，為什么一定要等到無路可走的時候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之后，才試著改變自己的心態(tài)和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里讓光陰一點點溜走，不要在那里坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。　　比如，當成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當入不敷出的時候，有的人才肯去嘗試新觀念、做出艱難的選擇；當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才試著對伴侶表示關心；當失去工作時，才懂得付出努力的重要。其實，他們自己所抱怨的并不是導致失業(yè)的最主要原因?！爱敃r，他非常震驚，也非常激動和氣憤……”　　幾個月后，一次偶然的機會，我在一條繁華的商業(yè)街上，又碰見了那個小伙子，他心情有些沉重，一改往日的“意氣風發(fā)”。這位年輕人回答說：“你問總服務臺好了，他會告訴你怎樣找到襪子專柜。他告訴我說，他在這家商店服務已經(jīng)7年了，但由于這家公司的老板“目光短淺”，他的工作業(yè)績并未得到賞識，他非常郁悶，但同時，他似乎對自己很有信心：“像我這樣一個學歷不低、年輕有為的小伙子，還愁找不到一個體面而有前途的工作？！”　　正說著，有位顧客走到他面前，要求看看襪子。他們在日復一日的抱怨中，徒隨歲長，而技能沒有絲毫長進。同時，口頭的抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經(jīng)濟損失。”　　“還有，經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。老板往往會這樣鼓勵員工：“認真干吧！把你的能力都發(fā)揮出來，還有更多的重任等著你呢！”他的意思就是說：“認真工作吧，我會給你增加工資的。　　無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴謹，你都應該認真工作，不要老板一轉身就開始偷懶，沒有監(jiān)督就沒有工作。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。因為認真工作是提高自己的最佳方法?！　　皼]有！”　　“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”　　杰克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還留在辦公室研究商業(yè)文書的寫法。結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。如果你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想做的事，贏得自己想要的體面生活?！　∫粋€想要找到金礦的采礦者，如果他認為在海灘上挖掘更容易，而因此就在那兒尋找金子的話，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而絕不可能是金子。　　“那你為什么不到外面去找呢？”　　“因為那草地上沒有燈光。　　“你把它丟在房屋的中間，還是墻邊？”另一個人問。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)?！　〖词鼓氵€沒有達到自我實現(xiàn)的境界，你也不要麻痹自己——告訴自己工作就是為了賺錢?！　崆槭菈粝腼w行的必備燃料?！　≈挥性谧非蟆白晕覍崿F(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。在自我實現(xiàn)的過程中，他將體會到滿足感如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。你認為他哪來的這么大的工作熱情？　　類似的例子還有很多。蓋茨那么多，不過也足以讓他的余生享受優(yōu)裕的生活了，那為什么他還要不停地拍片呢？　　美國Via公司董事長薩默蓋茨為什么還要工作　　　比爾因為，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。有的說老板對他們的能力和成果視而不見，有的會說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……　　一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習到的。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水對于年輕人來說不應該被看得過分重要。　　年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。為了最大化實現(xiàn)公司利潤，他們會盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進取的員工，那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。　　這就是只為薪水而工作的結果！　　大多數(shù)人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。有一天，他終于忍不住內心的郁悶，當面向老板訴苦。在他們看來，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。貝內特說：工作是我們要用生命去做的事。工作的質量往往決定生活的質量。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心全面發(fā)展成為一個勻稱、和諧和美麗的人，我們才會專注于一個方向，并在那個方面付出畢生心血?！　」ぷ魇鞘裁?？翻開各國的權威字典，我們可以發(fā)現(xiàn)，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命?！　⌒睦韺W家認為，為工作而工作的人，很少有機會獲得第4種和第5種人類需要?！　。?） 安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作?！薄　⊥瑯拥墓ぷ?，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作?！赌阍跒檎l工作》目錄　 工作是我們要用生命去做的事 薪水算什么，要為自己而工作 比爾　　心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”　　工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。　　第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。馬斯洛提出了“需要的五個層次說”：　?。?） 基本的需要：對于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷?！　。?） 充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需要：自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人。如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由?！　∫虼?，美國前教育部部長、著名教育家威廉 　　 薪水算什么，要為自己而工作　　　也許是親眼目睹或者耳聞父輩或他人被老板無情解雇的事實，現(xiàn)在的年輕人往往將社會看的比上一代更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現(xiàn)實?！　∧彻居幸晃粏T工，在公司已經(jīng)工作了10年，薪水從不見漲?！　∫苍S，這個老板對這名員工的判斷有失準確和公正，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工既然能夠忍受10年的低薪和持續(xù)的內心郁悶而沒有跳槽到其他公司，就足以說明，他的能力的確沒有得到更多公司的認可，或者換句話說，他的現(xiàn)任老板對他的評價基本上是客觀的。應該相信大多數(shù)的老板是有判斷力和明智的。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠的未來。公司是我們生活中的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生，原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力?！　≡S多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由?！　】傊徽撃愕睦习逵卸嗔邌荻嗫量?，你都不能以此為由放棄努力。 比爾斯皮爾伯格的財產(chǎn)凈值估計為10億美元，不像比爾而且，他總是一切圍繞Via轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。萊德斯通自己對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力?！　∫恍┬睦韺W家發(fā)現(xiàn)，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。有自我實現(xiàn)驅動的人，往往會把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動，竭盡全力去做好它，使個人價值得到確證和實現(xiàn)。這種追求并不僅僅局限于一般意義上的維持生計，它在更