【正文】 《你在為誰工作》目錄　 工作是我們要用生命去做的事 薪水算什么，要為自己而工作 比爾蓋茨為什么還要工作 認真工作是真正的聰明 今天工作不努力，明天努力找工作(1) 今天工作不努力，明天努力找工作(2) 鉆石就在你家后院(1) 鉆石就在你家后院(2) 缺少機會是浮躁之人的借口 兩個以上的目標等于沒有目標 對工作心懷感激 時刻準備著，當機會來臨時你就成功了 態(tài)度就是競爭力 工作中無小事(1) 工作中無小事(2) 心中常存責任感(1) 心中常存責任感(2) 有些事，不必老板交代(1) 有些事，不必老板交代(2) 接受工作的全部，不只是益處和快樂 忠誠是一種職業(yè)生存方式　工作是我們要用生命去做的事　　　你在這個世界上將選擇什么樣的工作？今后如何對待工作？從根本上說，這不是一個關于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關于生命的意義的問題?！　∫晃恍睦韺W家在一項研究中，為了實地了解人們對于同一個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問?！　⌒睦韺W家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”　　工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作?！薄　⌒睦韺W家又找到第二位工人：“請問您在做什么？”　　第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”　　心理學家問第三位工人：“請問您在做什么？”　　第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了?！薄　⊥瑯拥墓ぷ?，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。　　第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。　　第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得社會的尊重。美國心理學家亞伯拉罕馬斯洛提出了“需要的五個層次說”：　?。?） 基本的需要：對于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷?！　。?） 安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要?！　。?） 社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。　?。?） 獲得尊重的需要：要求別人贊揚和認可的需要?！　。?） 充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需要：自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。　　心理學家認為，為工作而工作的人，很少有機會獲得第4種和第5種人類需要。由于他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少的，他們失去了部分的生命樂趣?！　≡撚檬裁凑Z言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人?！　」ぷ魇鞘裁?？翻開各國的權威字典，我們可以發(fā)現(xiàn)，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命。這種解釋雖然帶有太多的宗教色彩，然而，他們卻傳達出了一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，他們不能完整地享受到生命的樂趣。　　工作就是付出努力，以達到某種目的。如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心全面發(fā)展成為一個勻稱、和諧和美麗的人，我們才會專注于一個方向，并在那個方面付出畢生心血?！　」ぷ魇且粋€施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量?！　∫粋€人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個人?！　∫虼耍绹敖逃坎块L、著名教育家威廉貝內特說：工作是我們要用生命去做的事?！　』蛟S在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著?！　〔徽撃^去對工作的態(tài)度究竟如何，都并不重要，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現(xiàn)在開始，您未來的態(tài)度將如何？　　讓我們像第三種工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。 　　 薪水算什么，要為自己而工作　　　也許是親眼目睹或者耳聞父輩或他人被老板無情解雇的事實，現(xiàn)在的年輕人往往將社會看的比上一代更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現(xiàn)實。在他們看來，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，寧愿少說一句話，少寫一頁報告，少背一個行李，少走一段路，少干一個小時的活……他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途?！　∧彻居幸晃粏T工，在公司已經工作了10年，薪水從不見漲。有一天，他終于忍不住內心的郁悶，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平?！薄　∵@名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲?！　∫苍S，這個老板對這名員工的判斷有失準確和公正，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工既然能夠忍受10年的低薪和持續(xù)的內心郁悶而沒有跳槽到其他公司，就足以說明，他的能力的確沒有得到更多公司的認可，或者換句話說，他的現(xiàn)任老板對他的評價基本上是客觀的?！　∵@就是只為薪水而工作的結果！　　大多數人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處?！　〔灰獡淖约旱呐缓鲆?。應該相信大多數的老板是有判斷力和明智的。為了最大化實現(xiàn)公司利潤，他們會盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進取的員工，那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。　　如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應的回報，那么也不要懊喪，我們可以換一個角度來思考：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。我們投身于工作是為了自己，是在為了自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠的未來?！　∧贻p人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一種報償方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，困難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們生活中的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水對于年輕人來說不應該被看得過分重要。公司支付給你的是金錢，你的努力賦予你的是可以令你終身受益的能力?！　∧芰Ρ冉疱X重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生，原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習到的?！　∫苍S你的老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報?！　≡S多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說老板對他們的能力和成果視而不見，有的會說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……　　一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。　　我們無法命令老板做什么，但是我們卻可以讓自己按照最佳的方式行事；也許老板不是很公正，但是我們應該要求自己做事要有原則。你不應該因為老板的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，最終毀了自己的未來?！　】傊徽撃愕睦习逵卸嗔邌荻嗫量?，你都不能以此為由放棄努力。因為，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。一句話，薪水算什么？我們要為自己而工作?！　∈澜缟洗蠖鄶等硕荚跒樾剿ぷ?，如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。 比爾蓋茨為什么還要工作　　　比爾蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元，他們要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息，那他為什么還要每天工作？　　斯蒂芬斯皮爾伯格的財產凈值估計為10億美元，不像比爾蓋茨那么多，不過也足以讓他的余生享受優(yōu)裕的生活了，那為什么他還要不停地拍片呢？　　美國Via公司董事長薩默萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業(yè)帝國。63歲，在多數人看來是退休、盡享天年的時候，他卻在此時做了很重大的決定，讓自己重新回到工作中去。而且，他總是一切圍繞Via轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。你認為他哪來的這么大的工作熱情？　　類似的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且如果你跟在他們身旁，你會因為他們工作那么賣力而且時間那么長而感到精疲力竭。那么，他們?yōu)楹芜€要這么做？是錢嗎？　　還是看看薩默萊德斯通自己對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現(xiàn)生活中最高的價值，盡可能地實現(xiàn)?！薄　∈堑?，就是這種自我實現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業(yè)，而非單純地為了名和利，甚至當他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門?！　∫恍┬睦韺W家發(fā)現(xiàn)，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。其中，自我實現(xiàn)的需要層次最高，動力最強。　　當一個人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華、能力和潛在素質，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自己自我實現(xiàn)的需要。有自我實現(xiàn)驅動的人，往往會把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動，竭盡全力去做好它，使個人價值得到確證和實現(xiàn)。在自我實現(xiàn)的過程中，他將體會到滿足感如同植物發(fā)芽般迅速膨脹?！　∧汶y道從未感覺到滿足感所帶來的狂喜嗎？你難道還沒找到目標，沒有獲取成長的力量嗎？你難道還沒有推動力，沒有堅定生命的動力嗎？那你還沒有自我實現(xiàn)的強烈愿望。要知道，對于人生的真正意義的追求，能夠使我們熱血沸騰，使我們的靈魂燃亮。這種追求并不僅僅局限于一般意義上的維持生計，它在更高層次上與我們身邊的社會息息相關，并且能夠滿足我們精神上的最終需求。　　只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內心，來自你對自己正在做的某件工作的真心喜歡?！　∥覀冋劦牟皇撬查g的熱情（這種偶爾的熱情每個人都體驗過），而是可以驅動一個人達到不凡成就的持久熱情。相比那些被薪水所驅動的前行者而言，為滿足“自我實現(xiàn)”這一人類最高需求而奮斗的人只占少數，所以說，持久的熱情在一般人當中就像鉆石般少有，然而，在筑夢者和成功者當中，這種熱情就像空氣般普遍?！　崆槭菈粝腼w行的必備燃料。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續(xù)運轉。有史以來，熱情驅使著世界上最杰出的人士，為追求“自我實現(xiàn)”而在他迷戀的領域里到達了人類成就的巔峰，同時推動著社會的進步。就讓熱情也為你做同樣的事吧?！　〖词鼓氵€沒有達到自我實現(xiàn)的境界，你也不要麻痹自己——告訴自己工作就是為了賺錢。不要對自己說：“既然老板給的少，我就少干，沒必要費心地去完成每一個任務?！被蛘甙参孔约海骸八懔?，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了?！倍鴳摾斡?，金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)。 　 認真工作是真正的聰明　　　夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西。另一個人問道：“你在找什么呢？”　　“我丟了一枚金幣?！彼卮??！　　澳惆阉鼇G在房屋的中間，還是墻邊？”另一個人問?！　　岸疾皇恰Ｎ野阉鼇G在了房屋外面的草地上了?！彼只卮鸬馈！　　澳悄銥槭裁床坏酵饷嫒フ夷兀俊薄　　耙驗槟遣莸厣蠜]有燈光?！薄　∫苍S你覺得這個人的思考邏輯很可笑。然而，我們經常會看到這樣的事：有些員工不是在認真工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望于投機取巧；有些員工則是以應付的態(tài)度對待工作，卻希望得到老板的賞識，得不到就埋怨老板不能慧眼識英雄，或慨嘆命運之不公。他們和那個在房間里找丟失在屋外的金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們