讀你至少領(lǐng)導(dǎo)著你自己有感-資料下載頁

【摘要】 讀《你至少領(lǐng)導(dǎo)著你自己》有感 生活中有這樣一個現(xiàn)象，下級要聽從上級的命令，學(xué)生要遵守班紀(jì)校規(guī)，員工要聽從老板的要求，士兵要服從將軍的命令，諸如此類領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。 當(dāng)我看了《你至少領(lǐng)導(dǎo)著你...

2024-10-01 03:48

測測你的職場快樂指數(shù)是多少模板doc-資料下載頁

【摘要】測測你的職場快樂指數(shù)是多少據(jù)說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一，但有調(diào)查顯示，只有不到十分之一的人認(rèn)為自己是在快樂地工作著。為什么占據(jù)了我們相當(dāng)部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂？正在埋頭苦干的你，快樂指數(shù)又有多少呢？我們不妨做做下面的小測試。請仔細(xì)回憶過去的一個月中自己的工作狀態(tài)，然后根據(jù)下面的條目來對照是否與自己的情況相符，再對照條目下方的算分標(biāo)準(zhǔn)記錄

2025-08-03 05:34

職場橡皮人，誰為你的未來買單？模板doc-資料下載頁

【摘要】職場橡皮人，誰為你的未來買單？工作中激情不再生活中無夢無痛　　　　“我已經(jīng)皮了，做一天和尚撞一天鐘吧?！薄吧习噙@一天其實很短暫，電腦一開一關(guān)，一天過去了；電腦一關(guān)不開，合同到期了?！薄安幌胝f話不想動，看報上網(wǎng)喝茶就行了。”……這些話正高頻率地出現(xiàn)在一個群體中：職場“橡皮人”?！　　　∷麄儧]有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒

2025-07-20 05:45

你的職場心態(tài)是怎樣變化的呢模板doc-資料下載頁

【摘要】你的職場心態(tài)是怎樣變化的呢？職場當(dāng)中，很難有人能夠完完全全一帆風(fēng)順，多多少少總會磕磕絆絆。在困難挫折挑戰(zhàn)面前，因為心態(tài)不同，每個人都會表現(xiàn)出不一樣的言行，收獲不一樣的結(jié)果。下面來簡單分析一下職場心態(tài)的變化，姑且分成四個階段吧。以下分析完全一家之言，我姑妄言之，大家姑妄聽之，會心者一笑了之吧。第一階段，初入職場，一般都是意興盎然，充滿斗志，卷起袖子準(zhǔn)備大干一場。這個期間，是青春的黃

2025-07-20 10:12

大學(xué)生步入職場該清楚的兩個問題模板doc-資料下載頁

【摘要】大學(xué)生步入職場該清楚的兩個問題近日“大學(xué)畢業(yè)生起薪與農(nóng)民工工資差距逐漸縮小”的消息讓即將走出校門、步入職場的大學(xué)生倍受打擊。盡管大家都在談?wù)摯髮W(xué)畢業(yè)生工作幾年后的薪水變動率遠(yuǎn)高于農(nóng)民工，但對即將步入職場的大學(xué)生這依然是一種負(fù)激勵，夢想中的職場生涯與依然嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)實讓他們徘徊在“愛與痛的邊緣”。然而，對于每一個學(xué)生個人，焦慮于種種求職環(huán)境、形勢變化將無濟于事，其一，我們還沒有實力去改變那

2025-08-03 02:41

心態(tài)會怎樣影響你職場生涯的發(fā)展模板doc-資料下載頁

【摘要】心態(tài)會怎樣影響你職場生涯的發(fā)展【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，職場之路走得一塌糊涂，員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。這種情況需要及時的糾正。哪些心態(tài)毀了你的職場前途人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系?，F(xiàn)實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，

2025-08-03 12:41

職場頭銜，你知道它的含金量嗎？模板doc-資料下載頁

【摘要】職場頭銜，你知道它的含金量嗎？這年頭，“高級”和“資深”遍地，這樣的頭銜“前綴”已經(jīng)不再那么有含金量。你的Title意味著什么？有人可能覺得Title對自己很重要，不管是去見客戶，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時，這都是自己手里的籌碼。不過這并不是一把萬能鑰匙。在一些層級扁平化的公司里，頭銜對于公司人來說就沒那么重要，更多是被用于標(biāo)明工作性質(zhì)，諸如工程師、

2025-07-20 05:28

職場高壓形勢下如何驅(qū)逐你的壓力模板doc-資料下載頁

【摘要】職場高壓形勢下如何驅(qū)逐你的壓力在當(dāng)下經(jīng)濟不景氣的今天，職場內(nèi)員工壓力普遍加大。很多職員明明頭痛得快炸開，但一想到完不成任務(wù)就可能被解雇，只好不停地給自己加壓再加壓……為加薪、為升職、為面子，他們在超負(fù)荷工作的同時，深感“難以承受之重”；掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種種中年以后的常見毛病已提前纏身。身在職場中的職員越是在經(jīng)濟不景氣的時期，越是應(yīng)該調(diào)節(jié)你的心情，放逐你的壓力。

2025-07-20 05:36

職場新方式玩裸辭，你敢嗎？模板doc-資料下載頁

【摘要】職場新方式：玩“裸辭”，你敢嗎？每年都有大量考生參加“千軍萬馬擠獨木橋”的“國考”，有媒體稱之為“考碗族”?？脊珓?wù)員，在某些人心中既是仕途發(fā)展的好渠道，又是旱澇保收的“鐵飯碗”。但如今，卻有很多在職場中非常有個性的年輕人，他們毅然扔掉手中的“碗”，在沒有找到下家的情況下，不計后果地“裸辭”，憑借能力和勇氣，讓自己在任何時候都有飯吃。這一類有思想、有創(chuàng)造性的年輕人，他們給“鐵飯碗”的新定義

2025-07-20 05:24

逼自己一把，你就優(yōu)秀了模板doc-資料下載頁

【摘要】逼自己一把，你就優(yōu)秀了前言：很多很有道理，只不過我一直認(rèn)為經(jīng)歷可以改變命運，書籍只能改變想法或是看世界的角度而已……1.一個人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多優(yōu)秀。2.賺錢是一種能力，花錢是一種水平，能力可以練，水平是輕易練不出來的。3.年輕人不可以太狂。4.一個人的知識，通過學(xué)習(xí)可以得到；一個人的成長，必須通過磨練。5.這個世界上好

2025-08-03 07:04

你是否被你自己的優(yōu)秀束縛了手腳模板doc-資料下載頁

【摘要】你是否被你自己的優(yōu)秀束縛了手腳？很多擁有驚人天賦的專業(yè)人士都陷入了同一個陷阱，讓他們無法進步。哈佛商學(xué)院的ThomasDeLong教授和他的女兒——精神病專家SaraDeLong將之稱為“卓越悖論”。問題的起源是因為這些人害怕向其他人承認(rèn)自己的弱點。他們總是被提升、獲得承認(rèn)，他們擁有了不起的個人履歷，人們喜歡向他們咨詢問題，所以現(xiàn)在他們現(xiàn)在拒絕嘗試那些可能會讓他們失去這種舒適感覺

2025-07-20 09:41

辦公室里你哪些隱私需要特別保護模板doc-資料下載頁

【摘要】辦公室里你哪些隱私需要特別保護在職場中，你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道。同事是關(guān)系密切的工作伙伴，但不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容你、體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此心照不宣地遵守同一種“辦公室規(guī)則”。隱私定義范圍因人而異對于個人隱私的定義和范圍，職場人士對其有不同的理解。根據(jù)某人力資源網(wǎng)調(diào)查，

2025-08-03 01:11

職場警示錄你離橡皮化有多遠(yuǎn)？模板doc-資料下載頁

【摘要】職場警示錄：你離“橡皮化”有多遠(yuǎn)？“橡皮人”源自于王朔的小說，反映了當(dāng)代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個詞變成了“橡皮白領(lǐng)”，指的是“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們?！薄　　　∮浾咴诓稍L時發(fā)現(xiàn)，在社會劇烈轉(zhuǎn)型的如今，很多職場人都成了橡皮人。人力資源專家認(rèn)為，職場橡

2025-07-20 05:59

職場新人輩出小心你成處理品模板doc-資料下載頁

【摘要】職場新人輩出小心你成“處理品”曉雅大學(xué)學(xué)的是計算機專業(yè)，現(xiàn)在一家IT公司工作。由于公司業(yè)務(wù)一直非常多，曉雅加班也成了常事。一個星期下來，曉雅總是覺得自己累得不行，不僅是身體勞累，心里的厭倦感也與日俱增。其實曉雅今年才26歲，是人生精力最旺盛的階段?？蓵匝抛罱媸歉杏X自己整個人都透支了。做IT這一行的，工作壓力真是太大了。每天十多個鐘頭的工作量，讓人腦力與體力都嚴(yán)重透支。讓人心煩

2025-07-20 05:32

職場風(fēng)向標(biāo)你是在為上司工作嗎？模板doc-資料下載頁

【摘要】職場風(fēng)向標(biāo)：你是在為上司工作嗎？想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司？不同的對象設(shè)定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場風(fēng)向！據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在當(dāng)前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的

2025-07-20 04:56

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